Hiánya pihenés menetrend a munkavállaló és a munkáltató kérdések
NO Ünnepi nyitvatartás: Problémák a munkavállalók és a munkaadók
A gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltatók gyakran figyelmen kívül hagyja a követelményeket a törvény az éves fizetett szabadság a dolgozóknak nyújtott. Ez viszont azt eredményezi, hogy zavar a személyi szolgáltatás szabályairól szóló ütemezés: a szabadság és végrehajtásának felügyelete. Általános szabály, hogy a megjelenése a grafikon kezelésével összefüggő dolgozók a szövetségi munkaügyi felügyelőség ügyész, bíróság vagy eljáró szervezet a szakszervezeti szerv. Ez gyakran kénytelen elkészítésének ütemezése a szabadság történik ismételt bevezetését közigazgatási bírság összege bizonyos Art. 5.27 Az igazgatási kódex. Nézzük meg, mi jogokat a munkavállalók képviselőinek a munkáltató megsértette hiánya miatt a megfelelés érdekében, vagy nyaralás menetrend a következő naptári év, valamint a bírói gyakorlat.
Mit mond a törvény
HR. 5. v. 37. Az Alkotmány az Orosz Föderáció dolgozó munkaszerződés alapján biztosított fizetett éves szabadságra, amely duplikált órákban. 1, Art. 122 TC RF. Az Art. Art. 114 és 115 az Mt., ezek a rendelkezések részletes:
- alkalmazottak adni éves szabadságát a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem;
- Éves alap fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári nap (minimális időtartam);
- Éves alap fizetett szabadság 28 nap alatt (hosszú éves szabadság) a dolgozóknak nyújtott összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Ezek a dolgozók közé tartoznak például a tanárok, akik jogosult elhagyni legalább 42 és legfeljebb 56 naptári nap.
Az viszont, Art. 116 Az Mt. garantálja az éves kiegészítő fizetett szabadságot a dolgozóknak:
- A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- amelynek különleges jellegét a munka;
- szabálytalan munkaidő;
- dolgozik a Far North és hasonló területeken, valamint egyéb meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Az Art. 120 TC RF meghatározza, hogy kiszámításakor a teljes hossza a fizetett éves szabadsághoz további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadsághoz.
Tehát, mindenki dolgozik munkaszerződés alapján munkavállaló garantálja az alkotmány és a Munka Törvénykönyve alapján a fizetett éves szabadság időtartama különböző, attól függően, hogy milyen típusú szakmai tevékenysége a munkavállaló. Ez a jog azonban figyelembe véve az egyéb szabályokat az Mt. is különböző módon alkalmazzák, aminek következtében a munkavállaló egyidejűleg és a vonatkozó jogi következményekkel járhat, mint meghatározott para. 5 órán át keverjük. 2 evőkanál. 137 TC RF. Ez következik a megengedett Art. 122 TC RF lehetőséget, hogy használja nyaralás vagy előre, vagy létrehozását követően a szolgálati idő, jogosultság éves, mint az alap és a kiegészítő fizetett szabadságot. Alapját tehát az a szakterületen. 121 Az Mt. rendelkezései és a vonatkozó szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság legyen a következtetésre jutott: a szakmai gyakorlat, amely jogosít a használata fizetett éves szabadság nélkül negatív anyagi következményekkel járhat a munkavállaló végkielégítésre egyenlő 12 hónap minden évben a foglalkoztatás a felismerésen alapul, ebben az időszakban szabadságon minimális időtartamát.
Mindazonáltal 2. rész -. 4 Art. 122 Az Mt. lehetővé teszi a szabadság bármikor az évben (beleértve, mint említettük, előre) szerint a sorrend a fizetett éves szabadság által létrehozott konkrét munkáltató. Ebből a célból, Art. 123 RF Mt. kötelezi minden munkáltatónak, hogy évente szekvenciájának meghatározása fizetett leveleket kidolgozása és jóváhagyása a megfelelő menetrend, amely a kötelező, mind a munkáltató és a munkavállalók.
Sőt, az idő az elhagyja a munkavállaló alapján kell közölni a személyes aláírás legkésőbb két héttel a start (ch. 3 Art. 123. LC RF). És szerinti h. 9 art. 136 Az Mt. kell fizetniük, hogy elhagyja legkésőbb három nappal a kezdés előtt. Amennyiben nem tesz eleget ezeknek a szabályoknak kérheti a munkavállaló másolni, a fizetett éves szabadság máskor (h. 2, Art. 124 Mt.).
Bírósági gyakorlat. Válaszul a bíróság a felperes többek között azt kérte, hogy állítsuk vissza a munka, hogy ismerje a megrendelések fegyelmi jogellenes, hogy visszaszerezze a bérek közötti időszakra kénytelenek hiánya, erkölcsi kárért. Szerint neki, hozza neki, hogy fegyelmi megrendelések jogellenes, mivel a fegyelmi vétség ő nem követett el. A hiánya munkahelyeken törvényes okokból, mint például a tartózkodás időtartama az üdülési beteg volt, ezért ő hagyja hosszabbítani a fogyatékosság.
Az alperes nem ismerte, kifejtve, hogy ő volt elbocsátották posztjáról két okból -. Az 5. igénypont szerinti 1. rész Art .. 81 LC RF (ismételt elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül a munkaerő költségek), valamint a számok. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF (munka alól ok nélkül).
Cikkéből következik. 124 Az Mt., kivéve, ha abban az időben az éves fizetett szabadság a munkavállaló beteg volt, a munkáltató köteles kiterjeszteni a nyaralás, vagy helyezze át egy másik alkalommal. Megújítása szempontjából, és az átviteli szabadság a munkáltató által meghatározott alapján a munkavállaló kívánságait. Mivel az egyik napon a fogyatékosság, a felperes zajlott a nap a vakáció, ő jogosult a kiterjesztése szabadság naptári naponként, tehát a munka alól napján a tervezett kilépés az ünnep nem tekinthető a hiányzás.
Másodszor, jogvitákat alkalmazottja azt állítja, hogy kompenzálja a késedelmes benyújtása szabadság hiánya miatt munkáltatói nyaralás ütemtervet.
A munkáltató hivatkozott hiányában hiba, mivel a felperes dolgozott, mint egy könyvelő, és maga volt az oka, hogy a nem megfelelően készült nyaralás vagy elhatárolt nyaralás fizetni, annak ellenére, hogy része volt annak közvetlen felelősséget. A Bíróság elutasította ezt az érvelést, emlékeztetve arra, hogy az általános ellenőrzése az üzleti, beleértve a fizetett éves szabadság, fekszik a rendező, aki a törvény szerint az egyetlen végrehajtó szerve.
Az említett bíróságok a cikket. 56. A polgári perrendtartás az Orosz Föderáció, amely szerint minden fél köteles bizonyítani a körülményeket, amelyekre vonatkozik a kizáró követelését, és kifogást. Eközben az alperes vagy a tárgyalás vagy a másodfokú bíróság nem nyújtottak be elfogadható bizonyíték a felperes vitatta a szabadságolási időszak, kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után (a menetrend: a szabadság, a megrendelések, hogy elhagyja, és így tovább.).
Bizonyos esetekben azonban a hiányzó pihenés menetrend nem érinti a bíróság megállapításait.
Ezek a körülmények azt mutatják jogellenessége a munkaügyi felügyelő rendeletek az értékelési és pénzügyi kompenzáció kifizetésének késleltetett kifizetés üdülési hozzájárulást.
Érvek alkalmazottja időszerűtlen nyújtó szabadságot és nem nyaralás menetrendje jogilag nem releváns foglalkozó kapcsolatos követelmények a jelenléte a kártérítéshez való jog megsértése holiday pay időszakban. Ebben az esetben van szükség, hogy megfelelően telepíteni az első napon a kiadás és a kifizetés időpontját a mennyiségű pihenés. Tekintettel a Bíróság határozata jogszerű és indokolt. Okai annak megszüntetése a érvek a fellebbezés nem áll rendelkezésre.
Ezek a példák nem tartalmaznak egységes értelmezésének szabályok megadásának eljárása éves szabadság mind a munkavállaló és a munkáltató, valamint a bíróság.
Dokumentumok kiszolgáló személyzet
Milyen dokumentumok megerősítik a jogszerű felhasználását a munkavállaló fizetett éves szabadság? Ők lehet osztani díszített az első évben a munka a munkáltató (készlet a kérelem és az előzetes szabadságra) és az azt követő években (a pihenés menetrend és a megrendelés hagyni).
Ez ennek alapján tükrözi az ellátás idő információ a fizetett éves szabadsághoz alkalmazottak az összes szerkezeti egységek a szervezet a naptári év hónap, figyelemmel a szabadság biztosításának és kiszámítja a bérek tartozott a nyaralás. Amikor elhalasztása szabadság egy másik alkalommal a hozzájárulásával a munkavállaló és a tanszékvezető a menetrend a szabadság módosítani kell a jóváhagyást a szervezet vezetője jóváhagyja a menetrend.
Így a sor dokumentumot, amely a dolgozói nyilatkozatok és a fejét a sorrendben, például szigorúan korlátozott körülmények között, a törvény, amely különösen a részben megadott. 2. Art. 124 TC RF (fizetés az éves rendes szabadság fizetős készült el az idő, vagy a munkavállaló már figyelmeztette időben a szabadság legkésőbb két héttel a start).
Így a szervezettség hiánya a nyaralás menetrend megfosztja a munkáltató és a munkavállaló azon képességét, hogy tervezni biztosításának és használatának éves fizetett szabadság, a második és az azt követő években a munka a szervezetben. Ezen túlmenően, a pihenés menetrend jóvá kell hagynia a munkáltató figyelembe vétele után a kilátást a szakszervezet (ha van ilyen), így nem ahhoz, hogy ezen eljárás lesz további megsértése a Munka Törvénykönyve.
Munkavállaló, sőt, nem számít, milyen a munkáltató kiadni az éves fizetett szabadsághoz. A másik dolog, ha a nyaralás nem állítanak ki egy időben, akkor, és elkezdi keresni a leghatékonyabb módja, hogy megvédje az alkotmányos jogot, hogy a fizetett éves szabadság (az ötödik rész a Mt. cikke 352 - .. 419), ami a konfliktus.
Ha a munkáltató nem időszerű, hogy a figyelmet a személyzet nyaralás menetrend, miután megállapodtak velük a kívánt dátumot, az elején a következő naptári év, akkor válasszon egy vagy több megvalósítása hatással van a munkáltató arra kényszeríteni, hogy teljesíteni megrendeléseket h. 2 evőkanál. 22 Art. 123 TC RF.
Sőt, csak az egyes munkaügyi vita, amelyről az a jutalékot munkaügyi viták (ha rendelkezésre áll a szervezet) és a bíróságok, előírja, hogy a munkavállaló a munkáltató előzetes kezelés közvetlen rendezésének ez a helyzet vele (ami következik szabályait az Art. 381 LC RF). Más módszerek, hogy megvédjék a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz garantált (fellebbezést az állami munkaügyi felügyelőség) tegye lehetővé a jelenleg alkalmazott a megállapított sorrendben az LC RF, anélkül, hogy először próbálja megoldani a problémát a munkáltató.
Mindazonáltal, függetlenül a módszer védelméhez való jogát is, transzfer, hosszabbító, a hozzáférést a munkát a fizetett éves szabadság a munkavállaló nem járhat el önkényesen, anélkül, hogy megfelelnek a vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve. Ha ez történik, ő lesz a törvényszegő.
Vélemény. Radmila Hosaeva ügyvéd Ltd. "Progress"
Első pillantásra úgy tűnik, hogy a hiányzó vakáció ütemezés nem olyan rossz. Ez kezeli valahogy szervezet nélküle. A munkáltatónak azonban szem előtt kell tartani, hogy minden konfliktus helyzet a szabadság időtartama alatt az időszak nyugszanak nyaralás ütemtervet. És hogy jelenléte gyakran döntő érv az a munkáltató pert.
Itt egy példa, amivel szembesülnek a gyakorlatban. A szervezet volt jelen nyaralás menetrend, de volt egy íratlan szabály, hogy tilos a munkavállalók, hogy hagyja öt napon hétfőtől péntekig. Hagyta csak nyaralás hétfőtől vasárnapig hét naptári nap. Az alkalmazottak, akik hozták az ilyen nyilatkozatok, on-demand kezelése másolt őket egy hétig, még ha azok ellen voltak. Ellenkező esetben, csak nem hagyja, hogy menjen nyaralni. Az a követelmény, hogy a nyaralás volt az egyik nem kevesebb, mint két hét, a cég figyelhető meg.
De térjünk vissza a mi példánkban. Ez a gyakorlat létezett a cég hosszú ideig, amíg a szervezet nem jött „felvilágosult” tiszt, aki vezette az unió utolsó munkahelye. Miután kérelmét szabadságot öt napig, „csomagolt”, írt egy levelet azzal a kéréssel, hogy neki a maradék két hét szabadságot egy nappal péntekig minden héten a téli hónapokban. A munkáltató nem neki, hivatkozva a bonyolult papírmunka és betöltése számvitel. A munkavállaló fellebbezést nyújtott be a munkaügyi felügyelőség. Az ellenőrzés nem történik sokáig várni, és kiderült, nem csak a hiánya pihenés menetrend szerint, de más megsértése. Azóta a munkáltató vállalja, hogy hagyja öt nap mindenki számára.
Ha az ütemezés: a szabadság, a cég volt, a vita esetén (ha nem tudnak megegyezni a bontást a kiadás egy év), el kellett volna elsőbbséget, és hogy ő volna, hogy kövesse a munkavállaló és a munkáltató (Art. 123. LC RF).