Korai a szerződés felbontását a skoraschenii állam 2019-ben
Ha a felmondás a munkavállaló nem az ő kezdeményezésére, ez mindig kellemetlen a munkás, ez sértő. A legtöbb ember igyekszik elkerülni ezt a helyzetet. Vannak azonban olyan esetek, amikor az elbocsátás elkerülhetetlen. Ez akkor történik, miközben csökkenti a vállalati alkalmazottak. Ha értesítést kapott miatti elbocsátást redundancia, a korai elbocsátás lehet egy jó alternatíva.
Lemondásra?
Szerint a Munka Törvénykönyve az elbocsátás kapcsán a csökkenés a cég munkatársai, a munkavállaló nem kevesebb, mint 2 hónap időpontja előtt az elbocsátás kap egy értesítést a közelgő csökkentése irodai és elbocsátás a munkavállaló. De elég gyakran van olyan helyzet, amikor egy alkalmazott kérdezi magától a korábbi megszűnése a munkaszerződés. Ez lehet az oka, hogy több okból is. Egyikük - egy ember talált új állást. Attól tartva, hogy a megüresedett lesz elfoglalt egy másik versenyző, aki elkötelezett a lehető leghamarabb, hogy kezdje el feladatait.
Léteznek dolgozik meg elbocsátás próbaidőre?
Milyen alapon, ebben a megvalósításban kell elbocsátani alkalmazottai? Elvégre ő fejezte vágyának, ugyanabban az időben, ez a vágy okozta létszámcsökkentés. Elbocsátás alapítvány fogja meghatározni, hogy készül a végkielégítést és az átlagbérek foglalkoztatási idő, további kártérítési összeg arányosan, amikor a munkavállaló nem működik, amíg a figyelmeztető időszak összehúzódás.
Az orosz alkotmány és a TC garantálja minden polgár a munkához való jogot. De, hogy pontosan hol, milyen szervezet, cég cég alkalmazottja lesz jogukat gyakorolják - múlik. Ezért a munkáltató nem tud beavatkozni a munkavállaló kérésére lemondásra beállta előtt elutasításának napjától csökkentésére. A munkavállaló nyújthat be kérelmet bármikor.
Ebben az esetben a munkavállaló egyértelműen meg kell érteni, hogy az elbocsátás saját akaratukból, nem veszít a jogot, hogy a kártérítési garanciákról arra, amit kapnának végkielégítést a létszámleépítés. Ugyanakkor, ez okozza a korai megszüntetése nem „saját akarat” alkalmazottja, és arra kényszerül, „rejtett” elbocsátás létszámleépítés.
Korai a szerződés megszűnése kapcsán a létszámcsökkenés
Hogyan működik az átutalást egy alacsonyabb fizetésű helyzetben redundancia?
Mt. lehetővé teszi a munkavállalók, hogy utasítsa el a rövidítést, amely meghatározza a bejelentés előtti megszűnése. Szerint h. 5 v. 180 munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló a lejárat előtt írásban hozzájárul.
Ennek megfelelően ezt a cikket, a megfelelő korai a szerződés megszűnése a munkáltató által biztosított, nem a munkavállaló, hanem a munkáltató végrehajtása csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Azaz, kezdetben ez volt a munkáltató dönti el, hogy ki dolgozik a teljes időszakra a bejelentésben megjelölt.
De ez a szabály nem akadályozza meg a munkavállalót a folyamat elindításához megszünteti a munkaszerződés idő előtt. Sőt, az Mt. nem kötelezi a munkáltatót minden bizonnyal teljesíteni a kérést, a munkavállaló. Következésképpen a korai befejezése redundancia ez az érdeke, hogy mindkét oldalon. És a munkáltató az első helyen, mert ettől függ, hogy nagy mértékben, ez a csökkenés fog bekövetkezni, vagy nem, az alkalmazott fenntartja a jogot, hogy elfogadja vagy megtagadja ezt az ajánlatot.
Nyilatkozat a korai megszűnése a munkaszerződés, hogy csökkentse a személyzet
A munkavállaló is kezdeményezheti, hogy a korai a szerződés megszűnése minden lehetséges jogi garanciákat, amelyeket előírt 180. cikke TC. Akár hogy elfogadja ezt a javaslatot - ez előjoga a munkáltató. Ebben az esetben, hogy a helyes döntést csökkentéséről szóló dolgozók fontos szerepet játszanak az alkalmazás korai a szerződés felmondására.
Az elbocsátás nem alapján saját vágyai, és csökkentse a személyzet, a kérelmet kell írni helyesen. A szövegben ki kell zárnia egyértelmű. A kérelmet kell világosan és részletesen.
Mi használjuk a csökkentése tekintetében a személyzet?
Meg kell adni, hogy a munkavállaló ismeri az az eljárás kezdetén az ő elbocsátása kapcsán a közelgő létszámleépítés, jelezve erre helyeket. Kérjük, tájékoztassa, hogy a felajánlott állást neki, és ha igen, milyen. Természetesen szükség van, hogy jelezze, hogy ő akar lemondani a lejárat előtt a kijelölt kifejezés elbocsátások miatt létszámcsökkentés, és azt állítja, hogy tartozott kompenzáció. Hozzájárulása nélkül a munkáltató ebben az esetben nem lőttek.
Végkielégítés csökkentésére lejárta előtt a csökkentés
Egyértelmű, hogy a munkáltató gazdaságilag nyereséges elbocsátás redukciója során saját akaratukból. Ebben az esetben nem kellene végrehajtani kompenzáció. Néhány tisztességtelen munkaadók is használja fenyegetések módszerek pszichológiai nyomás, hogy a munkavállalókat, hogy lemond magad.
Ha egy alkalmazott elhagyja a korai, az alábbi kifizetésekre előírt neki elbocsátás csökkentése csökkenti a lejárati időszak, hogy a munkáltató:
- bérek az idő, hogy valóban dolgozott a hónapban uborkaszezon;
- kompenzáció minden szabadságát, hogy a munkavállaló nem alkalmazható;
- végkielégítés, az átlagos havi jövedelem (csak akkor, ha a korai elbocsátás a munkáltató által);
- további kompenzáció egyenlő az átlagbér az idő, hogy marad, amíg a tervezett időpont elbocsátás létszámleépítés (ha meg van írva a kollektív szerződés);
- a foglalkoztatási időszak - az átlagos havi jövedelem, ez az időtartam azonban nem haladhatja meg a két (egyes esetekben a döntés a munkaügyi központ - három) hónapon belül az elbocsátás.
jogi út
Ha figyelembe vesszük a követelés, a bíróság azt vizsgálja:
- Az okokat, amelyek miatt a munkavállaló levelet írni;
- körülményeit az írás a kérelmet;
- az igazi szándék a munkavállaló;
- szövegét a nyilatkozat, a nélkülözhetetlen jelenléte a szükséges adatokat (aláírás a munkavállaló, kelte, időpontja kérelem kézhezvételét a munkáltató, a felbontás a fej).
Ha a bíróság tisztviselő bizonyítani, hogy a nyilatkozatot írt neki nyomása alatt a munkáltató és nem felel meg az ő akarata, a felmondás a megállapodás jogellenes. Ebben az esetben a munkáltató köteles megváltoztatni a megfogalmazás az elbocsátás a bázis, valamint arra, hogy minden szükséges kifizetések, beleértve a kártérítést az erkölcsi kár eredő költségek és részvétel bírósági meghallgatásokon. Talán a Bíróság határozata a helyreállítása a munkavállaló az irodában, és a fizetés kénytelen hiányában.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
Népszerű New News
- 5 ok, amiért a PI kell nyitni folyószámlát
- Hogyan lehet megtanulni a kereskedelem sikeresen a Forex
- Hogyan határozza meg a területet, hogy elkezd egy üzleti tevékenység
- Szuvenír a cég logója
- Hol találok egy online hitel ellenőrzés nélkül hitel történelem
- Adósok megtilthatja regisztráció új üzleti
- Ltd. és SP kell készülni ellenőrzések Rostransnadzora és RTN
- A helyi hatóságok biztosítják a kisvállalkozások adójóváírás
- Amikor a beszerzési online szolgáltatást a külföldi vállalatok, SP köteles az adó megfizetésére
- PI a fizetési hozzájárulás a „Platon” is kap egy adókedvezmény
Hozzá Yandex
