Hogyan számítsuk ki a vakációt 2019-ben például a számítások példái
Az új képlet szerint a legfőbb hátrány az, hogy a vakáció összegének kiszámításánál a betegszabadságot, a pénzügyi támogatási kifizetéseket, az utazási költségeket és az egyéb korábban kifizetett kompenzációkat nem vették figyelembe.
A becsült idő általában az elmúlt évben számít. Ez alatt az idő alatt kiszámítják a pihenési díjat.
Az idő kevesebb lehet, ha a munkavállalót később felveszi. Ebben a helyzetben a munkavállaló csak akkor vehet szabadságot, ha legalább hat hónapig dolgozott az intézményben.
Milyen adatokat tartalmaz a vakáció?
A szabadságra járó juttatás a munkavállalónak járó kiegészítő támogatás egyik formája. A Munkaügyi Jogszabályokban azt mondják, hogy minden vállalkozásban dolgozóknak hat hónaponként szabadon kell menniük.
A szervezetet évente kiadják a szervezet vezetőjének sorrendjében, amelyben feltétlenül fel kell tüntetni az elejét és a végét.
Gyors és ingyenes!
A szabadság lehet a fő és a további.
A főszabadság kifizetésekor a munkavállalónak a munkaszerződés vagy a szerződés szerint kifizetett összes kifizetését figyelembe kell venni:
- alapfizetés;
- pótdíjak a feldolgozáshoz;
- a szakemberek fizetése;
- felár a hosszú szolgálatért;
- extra pénzt a munkavállaló osztályának;
- különböző típusú díjak;
- más típusú jutalmak.
A vakáció nem tartalmazza:
Számítsa ki, hogyan kell megfelelően figyelembe venni a díjakat nem könnyű, mert a nyaralás előnyeinek kiszámításakor ismernie kell a fizetéssel kapcsolatos funkciókat. Például a havonta fizetett bónuszok a végső összegben szerepelnek abban az esetben, ha az elhatárolás idejét a becsült időben tartalmazza.
Ha a havi munka eredményei több díj kifizetéséhez vezettek, akkor az alapilletmény kiszámításakor csak az egyiket veszik. Milyen díjat kapott a munkáltató? Ezt megfelelően kell előírni.
A negyedév eredményei alapján felhalmozott bónuszt teljes egészként kell tekinteni, ha az időbeli elhatárolás ideje közelíti a becsült idő határait. Ha nem, akkor egy hónapos részt kell fizetnie az ilyen fizetésnek azon hónapban, amelyre a vakációt számolják.
Hogyan kell helyesen kiszámolni a szabadságra vonatkozó támogatást: a képletet és a példákat
A szabadságvásárlások kiszámításának képletét kiszámíthatja: a becsült időre felszámított fizetés összege 12-gyel oszlik meg. Az átlagos napi bérek értéke 29,3-tel oszlik.
Nem teljesen kifejlesztett becsült idő a legelterjedtebb helyzet a számviteli gyakorlatban.
Az előnyök kiszámításának sorrendje a következő:
- Számolja meg a nem teljesen kidolgozott hónapok számát: a teljes hónapok 29,4-szerese.
- Vonja ki a befejezetlen munkanapok számát: 29.4-ig oszassza el a nem teljes hónapban töltött napok számát, és szorozza meg a napok számát egyidejűleg.
- A két bekezdésben kiszámított összegek hozzáadásával megkaphatja az összes napot, ami az átlagos napi fizetés kiszámításához szükséges.
- Számítsd ki az átlagos napi fizetést, osztva a kifizetések teljes összegét a becsült időben a gyártási napok összegével.
Ha a biztosítási díjat abban az időben vették figyelembe, amely alatt a vakációt elkezdték, ezt a határidőt akkor is fel kell tüntetni a jövedelem összegében, akkor is, ha a díjakat más ideiglenes munkaidőszakok miatt fizetik.
Az éves juttatást a teljes fizetésben kell figyelembe venni az elhatárolás és a kifizetés hónapjától függetlenül. Vagyis, ha az év bónuszait a munkavállalónak fizetik ki a vakáció számlálása után, a könyvelőnek újra meg kell vizsgálnia a számításokat, és újra meg kell számolnia a munkavállalónak a szabadságra vonatkozó támogatást.
1. példa (ha a becsült idő teljesen kidolgozott)
A munkavállaló 14 napig megy nyaralni. Az egész éven át 410 ezer rubel volt. ebből 30 ezer - a képzés összege, és 36 ezer - a betegszabadság kifizetése.
A vakáció elszámolásakor kizárják őket. A fennmaradó 344 ezer rubel 12 hónapra oszlik.
És 29.3. Ez a szám készpénzre kerül.
Kiderül, hogy a munkavállalónak 978 rubel árfolyamon kell fizetnie. 38 kop. szorozva a vakáció napjainak számával.
2. példa (ha a becsült idő nem teljesen kidolgozott)
A számítás ugyanazt a képletet követi, mint az előző esetben, csak a teljes fizetés 9, nem 12, 190 ezer rubelre oszlik. osztva 9 egyenlő 21111,11 rubelt.
Számoljuk ki az átlagos napi fizetést: 21111,11 osztva 29,3 egyenlő 720,52 rubelt. A szabadságra vonatkozó juttatások kiszámítása, ha a munkavállaló kéthetes szünetet tart: 720,52 alkalommal 14, 10087,28 rubel.
3. példa (ünnep, figyelembe véve az éves támogatást)
Itt az autók regisztrálásához szükséges dokumentumok.
Milyen napokat vesznek és nem vesznek figyelembe a vakáció kiszámításakor
Ideális esetben a nyaralás fizetésének értékét össze kell hasonlítani a havi fizetéssel. De gyakran kevésbé kiderül, mert nem minden nap számít a grófban.
Például nem veszik figyelembe a betegbetegség által igazolt munkavállalók napjait - ezek a fizetési napok nem a munkáltató, hanem a Szociális Alap. biztosítás.
Az ünnepnapokra nem számítanak szabadság fizetéskor. Semmilyen módon nem befolyásolja a nyaralási bérszámfejtést és a munkaidőt.
Nem fizetnek többet, mint két évet a munkavállalói szabadságra - a munka normák nagy adminisztratív megsértése, még akkor is, ha a munkavállaló beleegyezik ezeknek a feltételeknek. A pihenési járadék számlálása néhány egyszerű számítás, megértés, melyet minden alkalmazott meg tudja tudni venni az esedékes ünnepdíj összegét.
A becsült idő meghatározása
A számítási idő hossza attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig működik. De a becsült idő nem haladhatja meg az egy évet.
Például ha egy munkavállalót több mint egy évvel ezelőtt vettek fel, akkor a számlálás időtartama 12 hónap, mielőtt szabadságra járna. Egy hónapig tart egy ideig az elsőtől a véges számig.
Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb időtartamú kötelezettségeit teljesítette, akkor a számítási idő mindazon idő alatt történik, amikor a társaságban szerepel. Ugyanakkor a számlálás tartalmazza a munka első napjától a hónap végéig eltelt időt, amikor a munkavállaló a szabadságon való elhagyás előtt dolgozik.
A társaság más elszámolási időt is regisztrálhat, miután a munkaszerződésbe vagy más dokumentumba rögzítette. Például egy ilyen feltétel feltételezhető egy bérmegállapodásban.
Tegyük fel, hogy a vakáció számlálási ideje hat hónap. Ezt a valószínűséget az Art. 139 az LC RF.
Figyelembe véve az átlagos fizetést, ne feledje, hogy a számlálási idő minden hónapja párnázott. De ha a hónapot nem teljesen fejezik ki, akkor minden egyes helyzetben figyelembe kell venni a napok számát.
Szükséges a munkavállalói szabadságra járó juttatás kiszámítása, ha a számítási időszak alatt beteg volt. Határozza meg a számlálási időt az általános sorrendben:
Előfordul, hogy a munkavállaló elhagyja, majd ugyanabban a cégnél dolgozik. Ebben a helyzetben írja be a számlázási időt csak azután, hogy az alkalmazott másodszorra munkába lépett.
Vagyis az elbocsátást megelőző hónapokat nem kell a becsült időben figyelembe venni.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy amikor elhagyja, a munkaszerződés megszakad. A munkavállaló számlát és kártérítést kap a fel nem használt pihenésre.
Ezért a számlálási időszakban csak a hatásos munkaszerződéshez tartozó munkaidőt kell tartalmaznia.
Még egy dolog: a költségvetést finanszírozó cégeknek az infláció, az állami fizetések összegét figyelembe vevő üdülési juttatásokat kell indexelniük. alkalmazottak.
A magánszervezetek választhatják, hogy indexálják előnyöket, hogy e tényezők alapján hagyják el alkalmazottaikat.
Ugyanakkor a magánvállalatok esetében a fő dokumentum a kollektív szerződés és a munkaszervezet alapokmánya, amely szerint az összes felhalmozás és az alkalmazottak indexálása történik.
Még mindig vannak kérdések? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
Megpróbálta kiszámítani a nyaralás, nem elég nehéz, mindenkinek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani nyaralás, nyaralás előnyeit, sok új dolgot maguknak hamar megtanulta a másik eljárás során ezt az eljárást, most én szabadító, akkor kell fordulni, kolléga és kiszámítja azt is!
Hogyan kell megnyitni üzletét - válasszon egy rést és értékelje a kockázatokat Az emberek gyakran elvárják, hogy megnyitják a saját vállalkozásukat, ezért ne tegyenek semmit. Nem, kedvesem, ez nem így működik. A nap 24 órájában és szünet nélkül kell dolgoznia.
Okmány áruhiány átvételi - a minta hasznos információt, sokat tanultam az új stati.Hotelos továbbra utochnit.Akt áruhiány készül minden típusú terméket külön, vagy lehet.
Viselkedési biztonsági ellenőrzés - mi az, és hogyan viselkedjen? Mindez jól működik papíron, és amikor a csekk jön, általában mindenki mindent megtart. De a gyártás során szükség van egy terv elkészítésére. Aztán.
Ingyenes jogi tanácsadás
Moszkva és a régió
Szentpétervár és a régió