Hogyan kell kiszámítani vakáció elbocsátás
Az Mt. előírja, hogy ha egy alkalmazott elhagyja kompenzációra jogosult a fel nem használt szabadságot. Ebben a tekintetben nem csak a személyzet tisztek, hanem maguk a munkavállalók kell tudni, hogyan kell kiszámítani szabadság elbocsátás.
De az elbocsátás a munkavállaló joga, hogy nem használja pihenés napja, és kap mögöttük kártérítést. Ha a munkavállaló történt nyaralni „előre”, a távozási belőle le kell vonni a jogosulatlanul kapott összeget az általuk forgalomba.
Mindenesetre fontos, hogy tudja, hogyan kell kiszámítani szabadság elbocsátás. És ehhez az szükséges, hogy meghatározzák, hogy hány nap szabadság szükséges a munkavállaló minden hónapban a munka.
Annak érdekében, hogy meghatározza, hogy hány nap szabadság nem használt a munkavállaló, a következőképpen kell eljárni:
- Ahhoz, hogy tudjuk, hány nap a munkavállaló szükséges minden hónapban a munka, meg kell osztani a teljes szabadság időtartama alatt az 12-es (a hónapok száma az év): 28: 12 = 2,33 nap.
- Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló dolgozott 4 hónap és 9 nap. Tekintettel arra, hogy 9 nap - ez kevesebb, mint a fele a naptári hónap kiszámítására a nyaralás, és nem veszi figyelembe a kompenzáció számított 4 hónapon keresztül. Ha a munkavállaló dolgozott 15 nap vagy annál több, akkor fel kell kerekíteni egész hónapban.
- Ha minden hónapban a munkavállaló állítólag 2,33 nap pihenés, majd 4 hónap: 2,33 * 4 = 9,33 nap. Száma nyaralás nap elbocsátás gyakran képviseli egy töredéke. Pihenés napja nem kerekítve, ha pénzbeli kártérítést. Ha a munkavállaló akar menni nyaralni később elbocsátották, a pihenés napja van kerekítve. Ebben az esetben a munkavállaló előtt elbocsátás jogosult használni 10 munkanapon vakáció.
Még érdekesebb