Demokratikus vezetési stílus legfontosabb jellemzőit és korlátait
Jellemzői a demokratikus vezetési stílus
Demokratikus vezetési stílus alapja az igazságosság, a megfelelő rendszer a jutalmak és büntetések. Kezdeményezés, kreativitás, és a kemény munka erősen ajánlott. Más szóval, a sikeres tevékenységek alkalmazottak stimuláljuk keresztül egy bonyolult rendszer motiváció.
A kommunikáció a munkavállalók között, akkor üdvözlendő, hiszen úgy gondoljuk, hogy a barátságos és szorosan összefonódott csapat egyik feltétele a sikeres szervezet a jólét. Head interakció beosztottak visszafogott a kommunikáció hiánya nem csak a dominancia a fejét a személyzet, hanem a túlzott kedvesség.
Fej-demokrata nem célja, hogy uralkodjék a beosztottak, ő inkább a kölcsönösen előnyös együttműködés kedvező feltételekkel nem csak őt, hanem más alkalmazottak a szervezet.
Az olyan funkciók, mint a demokratikus kormányzás
Hátrányai demokratikus típusú irányítási
Első pillantásra a demokratikus vezetési stílus tűnik ideális végrehajtásának irányítása a szervezet. Azonban, mint minden más vezetési stílus, hogy vannak bizonyos hátrányai.
Annak ellenére, hogy a kollegialitás zajlik ebben a típusú ellenőrzés, a legtöbb működésével kapcsolatos, a hozott döntések a legmagasabb hatóságok és a posta, míg a dolgozók csak engedelmeskedni a feletteseik.
Természetesen bizonyos esetekben, a vezetők nem vették igénybe a segítséget a munkavállalók, lehetővé téve számukra, hogy jár egy tanácsadó testület. Azonban ez nem az alkalmazottak amelynek jelentőségét szeretnék elérni keretében végzett tevékenységek őket.
Ezen túlmenően, a fej használata a munka a demokratikus kormányzás oda vezet, hogy úgy vélik, hogy a puszta használata ezeket az alapelveket és biztosítsa a helyességét a döntéshozatal és a munkavállalók hatékonysága.