World History and Evolution of Management 5 fordulat a fejlesztés menedzsment elmélete és gyakorlata

Már az ókori társadalmakban - Sumeria, Egyiptom és akkád - megfigyelhető az átalakulás a magasabb kaszt - a papok - vallási funkcionáriusok, sőt a vezetők. Ez azért történt, mert a újrafogalmazása a papság vallásos elvek: ha mielőtt az istenek követelt emberáldozatot, majd később a papok bejelentett szükségessé vált pusztán szimbolikus áldozat: elegendő volt, ha a hívek korlátozódtak áldozatot az arány, az állatállomány, kézműves, stb

Lényegében beszélünk az első vezetői forradalom a történelem az emberi társadalom, amelynek eredményeként a fény jelent meg, alapvetően új típusú üzleti - nem egy üzlet, de nem vallási figurák. Kalandos Papok hamarosan gazdag és hatalmas osztályban. Ebben az esetben a pénz nem öncél szolgált nekik, ők egy mellékterméke a vallási és társadalmi események, mint a papok, amellett, hogy tiszteletben rituális eljárások, sikerült az adóbeszedés, hogy kezelje az államkincstár irányítása az állami költségvetés, volt felelős tulajdon terén. Voltak szorgalmas üzleti dokumentumok, könyvelési számítások, jogi feljegyzések, a szállításra, ellenőrzési, tervezési és egyéb kapcsolódó funkciók a gyakorlatban a menedzsment. A melléktermék igazgatási tevékenységét a papok - a megjelenése az írás, amelyet azután elfogták és a többi réteg a lakosság.

Tehát a lényeg a második forradalom menedzsment megjelenése tisztán világi módon ellenőrzése, az első előfordulása a formális szervezeti rendszer és szabályozás az emberi kapcsolatok, és végül megszületett az első hajtások vezetési stílus, és ezért a viselkedés és motiváció technikákat.

Tehát, ha az első volt a vallási és kereskedelmi, a második - a világi közigazgatás, ez volt a harmadik termelés és az építőipar.

Tehát az elején a negyedik forradalom kezelése volt polgári forradalom, amely jelképezi a hozzáférést a történelmi jelenet egy új szám - a kapitalista, de egy bizonyos idő után - bérelt vezetője. Más szóval, az elején ez a korszak - a megjelenése a kapitalista, a végén - a megjelenése egy menedzser. Egyszer volt egy osztály a szakmai vezetők, elválasztjuk a tőkésosztály, lehetővé vált, hogy beszélhetünk egy új, radikális változást a társadalomban, amelyet úgy kell tekinteni, mint az ötödik vezetői forradalom.

Időrendben az igaz történet vezetés kezdődik a mozgalom, amely élén egy csoport a mérnökök, a fejlett nyugati végén XIX - XX század elején. Ezek közé tartoznak:

Az az elképzelés, a különleges szerepét a vezetők vállalatok és küldetés kezelése a társadalom kifejezett könyvében: „The Corporation Concept” (1946), a vezető teoretikusa menedzsment Peter Drucker, aki elmondja, hogy ebben az összefüggésben ennek a „menedzsment-boom”, amikor az ötlet a vezetői forradalom körének kiterjesztése csak tudományos, hanem a hétköznapi tudat. 1963-ban, a pirit Szorokin (1889-1968, az orosz-amerikai szociológus és kulturális tanulmányok), azt mondta, az átalakulás a tőkésosztály a vezetői és Talcott Parsons (1902-1979, amerikai szociológus és teoretikus, vezetője a strukturális funkcionalizmus iskola egyik alapítója a modern elméleti szociológia) - az átmenet felett a termelés, családi tulajdonú vállalkozás, a tulajdonosok, a menedzsment és a technikai személyzet.

Így a történelem a világ vezetés, több vezetői forradalom fordulópontot az elmélet és a gyakorlat az irányítás:

Egyre több és több.