Trip egyidejűleg 2019-ben - a fő munkahelye, belső, külső, mint
Trip - szerves része a munkafolyamatnak a legtöbb dolgozó emberek, ezért az elemzés a árnyalatok a kérdés, mint a fő feladata a munkavállalók és a részmunkaidőben dolgozók, nagyon fontos, és gyakran ellentmondásos.
áttekintés
Trip - ez a munkafolyamat minden munkavállaló társított ő távozása minden városban minden a vállalkozások elvégzésére munkaerő főnökök megbízásokat a határozott időre meghatározott sorrendben.
Általános szabályok szerint, bármilyen üzleti útra kell:
- elvégzett keretében a munkáltató utasításait;
- kívül a teljesítés helye az állandó munkát;
- csak egy bizonyos időszakban. van rögzítve a sorrendben egy üzleti útra;
- úgy véli, hogy utazás nem adható ki, ha a munkája kapcsolódik a munkavállaló utazik, és ez végzi tevékenységét olyan módon.
normatív bázis
Kérdések a misszió által szabályozott két alapvető törvényei Oroszország - a Munka Törvénykönyve és a rendeletek sajátosságaival alkalmazottak trendek az üzleti utazások.
Szerint a jogalkotási aktusok tudja különböztetni a számos funkció egy üzleti útra indulás pluralista.
Art. 282 Az Mt. előírja, hogy a második feladat a rendszeres és végre egy olyan időszakban, amikor mentes állandó állást.
Szintén ebben a dokumentumban:
- alapvető szabályait az irányt a dolgozó emberek az üzleti utak;
- Különösen kifizető személyzet, hogy arra irányul, hogy végezze el a sorrendben a hatóságok.
Trip egyidejűleg
Trip egyidejűleg van több fajta, amelyek mindegyike lesz feltárta az alábbiakban.
Ugyanakkor az ilyen típusú utazás van egy csomó árnyalatok, a funkciók a dokumentumok, kiegészítve a fizetési és a lehetetlen így egy ilyen munkás.
A fő munkahelye
Szerint a para. Rendelet 3. az üzleti utazások, a fő munkahelye kell tekinteni a szervezet vagy a vállalat, a teljesítménye munkavállaló dolgozik tevékenység, amelyet okozott, és szabályozza a munkaszerződés.
utazási időszak a munkáltató által meghatározott részeként bonyolultsága, hosszúsága és specificitása utasítások végrehajtására.
Ugyanakkor a bérek megmarad a munkavállaló abban az időben az utazás csak a munkáltató, amit küldött ezen az úton.
Végrehajtása során ezt a feladatot, a munkavállaló köteles:
- egy példányát az, hogy a szervezet, ahol dolgozik részmunkaidőben;
- írjon egy kérelmet a fizetés nélküli szabadság kapcsán egy üzleti út a fő munkahelye.
Ebben az esetben az időszakban a munkaerő aktivitás az utazás, a munkavállaló megtartja a munkahelyén egyaránt papírokat.
belső
Amennyiben az indító munkavállaló út, amely díszíti a szervezet több helyen a belső részmunkaidős, számos nehézség, amelyet ezt követően bérekre gyakorolt hatása, valamint a kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti.
Ezért ez a helyzet, két lehetőség van:
- kiadni a munkavállaló egy üzleti út két munkahely, és megmenti a díjazást olyan szinten volt az indulás előtt egy utazás;
- kihasználják a jogszabályok, nevezetesen Art. 167 és 282 az Mt., és adjon egy utazás munka egyidejűleg, megtartva munkavállaló jövedelem pluralista, és a fő feladatot küldi a fizetés nélküli szabadságot adott ideig.
Abban az esetben küld missziót külső részmunkaidőben, általában a fő munkahelye a munkavállaló küldött kérelem fizetés nélküli szabadságot, és egy másolatot a rend megbízásából más munkáltató.
Fontos szem előtt tartani, hogy a bérek csak addig tartható fenn részmunkaidős, mint a fő feladat a munkavállaló megy fizetés nélküli szabadságon.
Hogyan küldeni?
Annak érdekében, hogy küldjön minden alkalmazottja egy üzleti út, meg kell hívnunk több dokumentumot. amely szabályozza ezt a munkát lépéseket.
szükséges dokumentumok
Van egy világos dokumentumok listája, amelyek szükségesek, hogy küldjön egy alkalmazott üzleti úton:
- érdekében, hogy küldjön egy alkalmazott egy üzleti útra;
- munkaidő számára, a munkahelyi munkavállalói hiányában, bármely szükséges megállapítja, hogy az üzleti útra;
- előre alkalmazottja jelentés a munkáltatónak;
- ha szükséges emlékeztető;
- amennyiben szükséges, a kérelmet a fizetés nélküli szabadság másik munkáltatónál.
árnyalatok utazás
Mint fentebb említettük, abban az esetben a regisztrációs megbízás kombinálva, számos árnyalatok, hogy tisztában sok mindent, és figyelembe kell vennie azokat a végrehajtási tevékenységek a két munkahelyen.
Jövedelemkiesés második munkahelyén
Ha a munkavállaló egyidejűleg küldött egy üzleti útra, a második munkáltató ő kérelmet kell benyújtaniuk a fizetés nélküli szabadságot.
Ez biztosítja, hogy a munkáltató nem vette figyelembe a távollét dolgozói hiányzások a munkahelyen és nem szankciókat ellene.
Ebben az esetben, a határidő a feladat, a munkavállaló megtartja az átlagkereset mértéke a munkahelyen, amellyel ő küldött egy üzleti útra.
Hogyan kell fizetni egy nyaralás utazás? Lásd itt.
Míg a nyaralás
Ha szükséges, az adminisztráció egy alkalmazott egy üzleti útra kell tennie:
- írj egy ahhoz, hogy egy üzleti út, és küldje el a munkavállaló;
- szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, hogy tervezzen egy üzleti útra;
hogy egy rendelést visszavonása szabadságot - újraszámolja a fizetett szabadságra.
Kirendelés alkalmazottak szabadságra okozta számos nehézséggel a munkaadó számára. Például egy munkavállaló megtagadhatja elvégzésére megrendelések egy üzleti útra, és ki nyaralási hivatkozva Art. 106 TC RF.
Mindkét helyen ugyanabban az időben munka
Ebben az esetben az utazási fizeti mindegyik munkáltató, és az átlagkereset mértéke marad mindkét munkahelyen alkalmazott.
Továbbá, a munkáltatók, akik küldtek a munkavállaló a teljes küldetés egyszerre két munkahelyen, a költségek viselésére a szállás, étkezés, stb munkás egyenlő arányban.
Ha a munkavállaló nem mentesül
Ha a munkavállaló nem szabadul egyidejűleg üzleti tevékenységének fő helye az üzleti úton, akkor nem utasítsa ilyen alkalmazott, mint a megsértése a munkaszerződés belül van érvényes okok miatt.
Szintén nem tekinthető a hiányzás és a hiányzó munkavállaló hiányzások a munkahelyen, ha ő írt feljegyzést előre a közelgő utazás és írt egy nyilatkozatot, hogy adjon neki fizetés nélküli szabadságra.
Ha a munkavállaló megtagadja
A dolgozók számára, akik nem tudnak küldeni egy üzleti útra, a következők:
- a terhes nők és a kisgyermekes anyák a legfeljebb három év;
- fiatalkorú munkavállalók;
- fogyatékkal élők számára;
- dolgozók a szervezet szakmai megállapodásokat.
Egyéb alkalmazottak, beleértve azokat is, akik a próbaidő, a vezetés a jogot, hogy küldjön egy küldetés.
Ahhoz, hogy megtagadja, hogy végre a sorrendben a haladási irány szerint egy alkalmazott esetén az érvényes és elegendő oka van, például az átmeneti fogyatékosság vagy betegség, amely dokumentált kivonatok kórházi kártya.
Milyen fizetési fektetik?
Orosz jogszabályok szerint, az alkalmazottak, akik küldtek egy küldetést, számos előnnyel jár:
- cikkelye szerint. 166 TC RF megállapított megélhetési. Így a napi fizetett dolgozók napi, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a napokban, hogy a munkavállaló szervezet költött az út, hogy a pont küldő;
- Art. 167 azt jelzi, hogy az út során a munkavállaló szervezet megállapított fizetési átlagos napi jövedelem, beleértve a nem csak munkanapokon, hanem nappal az utazás a helyére megbízás;
- míg ha az utat, vagy munkaidő érint hétvégére vagy ünnepnapra esik, az átlagbér fizetés megduplázódott;
- felmerült költségek megtérítését a munkavállaló, például a felvételi helyiségek stb
Hogyan számoljuk ki az út újonnan felvett alkalmazottak? A részletek ebben a cikkben.
Törvényi szabályozása távozása munkavállaló az üzleti kombináció igényel jelentős javulást, de még ma is lehetséges a használata jogszabályok milyen szinten lehet kialakítani.
A legfontosabb dolog -, hogy kezelje a munkavállaló a maximális pozitív szintre, és nem próbálja meg, hogy sérti, akkor a munkáltató kap egy megfelelőségi tisztviselő, ami működni fog a maximális, illetve hogy számos előnnyel jár.