Hogyan kell tüzet egy alkalmazott részegség a munkahelyen
Mi a teendő, ha a téma a munkahelyén részeg? Hogyan kirúgják ivásra és milyen bizonyítékokat lehet szükség?
Lőttek részegség lehet vezetni állításokat. "B" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF „A megjelenése egy alkalmazott munkahelyi ... alkohol hatása, drogok vagy toxikus anyagok.”
Milyen feltételeknek kell megfelelniük annak érdekében, hogy megfelelően tüzelt az ivóvíz ezt a cikket?
Lőttek részegség lehet kimutatni tartoznak a mérgezés jelei.
Az eljárást a elbocsátás a részegség. Milyen dokumentumokat kell, hogy eleget tett a feltételeknek?
A tüzet egy alkalmazott részeg a munka, meg kell, hogy egy emlékeztetőt, hogy a gén neve. Igazgató, amelyeket meghatározott munkavállaló nevét, aki megjelent dolgozni állapotban mérgezés, a körülményeket, amelyek azt találták ittas alkalmazottja, dátum, idő, és kimutatjuk a mérgezés jelei.
Eltávolítása a kötelezettséget, hogy a munkáltató által a munkavállaló alkoholos intoxikáció rögzített Art. 76 LC RF.
A tüzet egy alkalmazott részegség. be kell állítania egy bizottságot, hogy a bizonyítvány kiadására.
Annak igazolására, az a tény, mérgezés nélkül orvosi vizsgálat szükséges, hogy hozzon létre egy bizottságot. A bizottság hozható létre kiadásával érdekében alapján egy memorandumot. A személyzet minden tagja a jutalék, szükséges, hogy megismertessék a sorrendben.
Meg kell rögzíteni az eredményeket a Bizottság protokoll és cselekedni. A törvény meghatározza az időt, a dátumot, a rajz, álláspontok mind a Bizottság tagjai, neve a munkavállaló, aki összeállította a törvény, a jelek, amelyek jelzik a jelenlétét tiszt egy részeg állapotban.
A tüzet egy alkalmazott részegség. Össze kell állítani egy nyilatkozatot, és a protokoll a lehető leghamarabb, mert a kijózanító jön az idő, és bizonyítani, hogy utasítsa el volt ittas, nehezebbé válik.
Törvény által aláírt minden tagja számára. Csak jó lenne, ha ez alá fogja írni a három tanú, aki látta a rendőr jön dolgozni részeg. Ez az igény abból a tényből fakad, hogy a bíróság nem kétséges a jutalék elfogultság.
A cselekmény arról, hogy megismertesse a munkavállalót, akire ez történt, az ő személyes aláírás. Ha ő nem hajlandó aláírni, fontos, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elutasításról.
Ehhez egy orvosi vizsgálaton.
Miután a cselekmények és protokollok, szükséges, hogy távolítsa el a munkavállaló a munkából (lásd. Art. 76 LC RF) állítottuk össze. Lejárta után a felfüggesztés (miután kijózanodva), akkor meg kell kérni magyarázatot írásban (Art. 193. LC RF). Bejelentése kell írni egy magyarázó jobb, hogy írásban a munkavállaló, tovább nem számoltak be, hogy nem kér magyarázatot tőle.
Mivel lőttek részegség?
Ha két munkanapon belül, miután a kérelem magyarázó, alkalmazottja és nem biztosított, akkor lehet alkalmazni a fegyelmi büntetés elbocsátás a munkavállaló (Lásd. Art. 193. LC RF).
Megadása során a munkavállaló a indokolásban azt kell feltételezni, hogy mi indokolta, hogy neki. Ha jó ügy szerepel a magyarázó, a munkáltatónak nincs joga a tűz egy alkalmazott részeg ezt a cikket.
Ha továbbra is utasítsa el?
Ha mégis úgy dönt, hogy tűz egy alkalmazott részeg a munka, meg kell:
1. Hozzon létre egy rendelést, hogy az alkalmazás alkalmazottja a fegyelmi büntetés elbocsátás (az alapja lesz az összes dokumentumot fent leírt tett a munkavállaló).
2. Az, hogy az elbocsátás (amellyel egyezéstelismerem személyzet), az alak a T-8.
3. Szükséges, hogy a rekord a munka könyv és a személyes munkavállalói kártya (Form T-2).