Ha megsértette a kollektív szerződés
Főoldal> Cikkek> A munkáltató megsérti munkaszerződés. Mi a teendő, ha a sértik a munkavállalói jogok? Kollektív szerződés. Hogyan kerüljük el a hibákat a szerződést?
Például az USA-ban Taft-Hartley a szakszervezetek és a dolgozók joga van fellebbezni ellen az intézkedések a másik fél, amely sérti a rendelkezések a kollektív szerződés.
Megsértése miatt a törvény a kollektív szerződések rendelkezik a közigazgatási felelősség. Az Art. 5.28 Az igazgatási kódex előírja felelősségét a munkáltató vagy a személyek őt képviselő
Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. Muszáj dolgozni 2 hét elbocsátás, ha a munkáltató megsértette a feltételeket a munkaszerződés?
Indokolatlan megtagadása munkáltató által kötni kollektív szerződés (megállapodás). Megsértésével vagy nem teljesítése a munkáltató kötelezettségeit kollektív szerződés (szerződés).
Ha megsértette a kollektív szerződést. „A szervezet vezetése vállal semmilyen felelősséget megsértése a kollektív szerződés? Vagy ez csak a beosztottak? "
módosítását vagy a szerződés módosításáról vagy megsértik a hét napján a tárgyalások megkezdése megsértése és be nem tartása a kollektív szerződés értelmében a képviselő személy a munkáltató, amennyiben a bírság akár 50-szeres
A kollektív szerződés mint szabályozó megállapodás, amelynek keretében a pályára és a megegyezés megkötésére, módosítására vagy szerződés módosításával vagy megsértik a 7 napos időszak kezdő tárgyalások
Szerződésszegés vagy mulasztás a munkáltató vagy az a személy az őt képviselő, a kötelezettségek kollektív szerződés, a megállapodás magában foglalja az kivetett igazgatási bírság összegének 30-50-szerese a minimális mennyiségű fizetés
Ha az sérti a kollektív szerződés tükrözi a személyes Interszegmens joga van bírósághoz fordulhat.
Sérti a kollektív szerződés Üdvözöljük a vállalkozásunk kollektív szerződés, és a munkáltató (vállalat igazgatója). torzítja vagy részlegesen ispolnyaet.Podskazhite kérem
alkalmazása során a munkavállaló munkája nem ismerik a szabályokat a belső munkaerő-szabályozás, a kollektív szerződés, a rendeletek a bérek és egyéb helyi normatív
Csak miután a kollektív szerződés beszélhetünk kollektív felelősség. Csak akkor, ha a munkáltató megsértette a feltételeket, akkor lesz felelős a kollektív szerződést.
Evasion a munkáltató, hogy részt vegyenek a tárgyalások (a módosítás, kiegészítés) a kollektív szerződés (megállapodás), vagy megsérti a kifejezés a tárgyalások
Sajnos, a gyakorlatban a kollektív alku azonosított és negatív jelenségeket. Néhány kollektív megállapodások olyan rendelkezéseket közvetlenül sértik munkaügyi törvényeket.