Darabbért bér - studopediya
Számos általánosan használt rendszerek változó bér, a leghíresebb, ami a darab. Darabbért fizetési forma ösztönzi munkatársaink mennyiségének növelése, a termelés, így ha a cég elsősorban az érdekli, volumenének növelése, ezt a fizetési módot a leghatékonyabb.
Ugyanakkor a darab rendszert tartalmaz sok hibát. Először is a minőség rovására megy. Amint a munkavállaló elkezdi fogadni a díj az egységnyi előállított őket, koncentrál kizárólag a számukat.
Ezen kívül a rendszer összekapcsolja a darabbért jövedelem a munkavállaló csak az egyéni eredmények, figyelmen kívül hagyva a munka egységek és a szervezet egészére, amely érinti a kollektív motiváció és csoportos munkát. Végül meg kell jegyezni, hogy a hatálya darabbért bérek korlátozott azokra a tevékenységekre, amelyek egy személy egyedül dolgozik, és létrehoz egy homogén terméket.
Egy különleges fajta darab-os bér formák jutalék vagy értékesítési ösztönzők. A piacgazdaság életben csak azok a cégek, amelyek termékei kerülnek értékesítésre, így az értékesítési és promóciós személyzet foglalkoznak értékesítési, kapott fokozott figyelmet.
Az ösztönző-alapú részt vevő munkatársak végrehajtásában, megállapításának elve közötti közvetlen kapcsolat a javadalmazás és az értékesítési volumen. A választott módszer, hogy összekapcsolják a munkavállalók javadalmazásának a tevékenységük hatásáról, attól függ, hogy milyen célokat a szervezet, valamint a jellemzői az eladott áruk, a piac sajátosságait és egyéb tényezők. Ezek a következők:
Meghatározott százaléka az eladások.
A fix összeget egységnyi értékesített.
Meghatározott százaléka az árrés a szerződést.
Meghatározott százaléka az értékesítési volumen idején kézhezvételét pénzt figyelembe véve a szerződés az eladási szervezet.
Kifizetése fix százaléka alapbér a teljesítményt a végrehajtási tervet.