Yip egyszerűsített adózás, az éves jelentést az egyszerűsített nyilatkozat Kazahsztánban - a körülmények és sajátosságok csinál
Kérdésekben adóbevallási és éves jelentés a vállalkozók, hajlamosak ragaszkodni egyszerű és kényelmes lehetőség. Ezért az egyszerűsített nyilatkozatot találni „emberek” népszerűsége.
Amellett, hogy a könnyű bejegyzési eljárást, amely képes kezelni az IP tulajdonos segítsége nélkül egy könyvelő, „un uproschonka” is kínál alacsony adó 3%. Fontos az is, hogy ez a lehetőség nem zavarja az üzleti ilyen súlyos korlátozások, mint a szabadalom.
SP uproschonka éves jelentés - a legfontosabb feltételeket egyszerűsített nyilatkozatot a Kazah Köztársaság
Értelmében a „uproschonki”, adózási SP 3% -os hozammal. Ahhoz, hogy ezt az összeget adunk 10% -kal több nyugdíjjárulékot visszatartottak a fizetése minden alkalmazott a cég.
Ebben az esetben a legnagyobb megengedhető személyzet - 25 fő. Azonban még ilyen körülmények között nem fogja megakadályozni a vállalkozások jelentős bevételt. Ezt úgy lehet elérni rovására néhány jellemzője „un uproschonki” és a szállítás az éves jelentés, amelyet az alábbiakban részletesen tárgyaljuk.
Nem korlátozások nélkül. Egyes iparági egyszerűen nem képesek arra, hogy az egyszerűsített nyilatkozatot. Ez vonatkozik a kőolaj-finomítók, a termelés a jövedéki termékek, fém gyűjtése, stb A teljes listát tartalmazza a Tax RK kód (Art. 428, A 3. igénypont és a 4. igénypont).
Korlátozások és egy egyszerűsített nyilatkozatot az éves jelentés
Mint korábban említettük, a maximális személyzete „uproschonke” - 25 fő, különösen fontos, hogy az éves jelentésben. Ez a szám magában foglalja az IP is.
A benyújtási határideje az adóbevallás - 15 a második hónap, hogy követi a jelentési adómegállapítási időszakban.
Az eljárás nyugdíjjárulék
Tulajdonos IP fizeti ezeket a díjakat, nem csupán az egyes alkalmazottai, hanem magának. Az üzletemberek általános gyakorlat kinevezéséről illetményének a minimális szinten. Egy ilyen lépés csökkentheti néhány szükséges kifizetések nélkül törvénysértő. Menthető az alkalmazottak fizetését, csökkentve azt a minimális elfogadható érték. Ugyanakkor a vállalkozó kell józanul, hogy vegye figyelembe az összes kockázatot és következményeit egy ilyen döntés.