Nem vagyoni kár nem bérfizetés
A keresetlevelet a hasznosítás a bérek és a kompenzáció az erkölcsi kár miatti nem bérfizetés
Erkölcsi károk és kifizetetlen bérek
A munkavállaló azon jogát, hogy kártérítést erkölcsi kár - az egyik alapvető munkavállalók jogait. A 237. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, a”morális kárt okozott a munkavállaló által a jogellenes cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénz összege közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés. Vita esetén az a tény, kárt okoz a munkavállalói morál és mérete miatt kártérítési a bíróság által meghatározott függetlenül visszatéríthető anyagi károkat okozhat. " A polgári jog megérti az erkölcsi kár, hogy a testi és lelki szenvedés oka lehet az állampolgár jogait sérti. Nem vagyoni kár nem bérfizetés kell téríteni készpénzben az összegeket, amelyeket a felek által meghatározott, a munkaszerződést.
Nem vagyoni kár nem bérfizetés
Nem fizetés és a késedelmes bérfizetés: keresve az igazság
Mint például én megsértettem mind a három. Mindegyikük elhagyta szinte ugyanabban az időben ugyanazon okból. Ez motiválja a nem-kibocsátása a korábbi igazgatója a pénzhiány és ígéri, hogy fizet minden az elmúlt 3 hónapban. Mi tőkeáttétel, ebben az esetben az én korábbi munkáltatója? Talán nem tért vissza a pénzt, így talán kap erkölcsi elégtétel, ha a büntetés még mindig követi. Nem fizetés vagy késleltetett bérfizetés sérti a jogait a munkavállaló a időben és teljes javadalmazás 37. cikkében garantált az alkotmány 21. cikkében, valamint a Munka Törvénykönyve. Általános rendelkezések a munkáltatók felelősségéről cikkében meghatározott 362 a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a fejek és más tisztviselők a felelős szervezetek megsértése munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog felelősek abban az esetben, és a rend által létrehozott szövetségi törvényeket.
Erkölcsi kártérítés nem bérfizetés
237 TC RF. Ha a bíróság megállapítja, hogy ez sérti a munkavállalói jogok ő lesz legalább némi kompenzációt díjat. Sergey! Igényelhet kártérítést erkölcsi kárt lehet tenni, ha az első tárgyaláson lesz az Ön javára. Azt is tudja, hogy felépüljön a munkáltató kártérítés nem használt szabadság. Ha segítségre van szüksége abban, hogy a követelés, kérem! Jobb együttesen alkalmazni a bíróság vagy békén?
Dolgoztam a vállalat Elbor East 5 hónap.