Hogyan kiadja a parancsot, hogy elhagyja a gyermekgondozási
- Milyen dokumentumok szükségesek, hogy megrendelését a gyermekgondozási szabadság (akár 1,5-3 év);
- Kereseti szabadságon gyermekgondozási: mi a jobb használni;
- Hogyan hozzunk létre, és töltse megrendelést szabadság gyermek gondozása 3 éves korig, egy rendelést korai kilépés szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 év.
A megbízás (sorrendben) a szabadság (beleértve a szülői és 1,5, 3 év karbantartás) dokumentálja az a tény, vakáció, mind az elsődleges és más típusú fizetett és fizetés nélküli szabadságra. Női kérésükre a szabadság gyermekgondozási legfeljebb három évig (Art. 256 LC RF). Rendelet a szabadság gyermekgondozási dokumentumfilm megerősíti nyújtandó ilyen szabadságra. Dokumentumok között kísérik a végzés közzétételétől (utasítás) a szabadság közé tartozik: a nyaralás menetrend, a kérelmét el, és egy megjegyzés-számítás munkavállalói vakáció.
Megrendelését a szülőiszabadságkiadását, mint akkor az a meglévő szabványosított formája T-6, T-6A és szabad formában, amely lehet a szervezet a saját (lásd. Minta). Az alapja a végzés közzétételétől, hogy a gyermekgondozási szabadság legfeljebb három évig fog szolgálni egy nyilatkozatot a munkavállaló, ami történt önkényesen a vezető a szervezet nevét.
Rendelet a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 éves (minta)
Az alábbiakban egy példát végzés gyermekgondozási szabadság (a kitöltendő űrlap).
Rendelje neve szabadságot gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év, a megbízás nem szabályozza a juttatások kifizetését. Ebben az esetben a fő szabályozó dokumentum szövetségi törvény. Miután a megrendelés, hogy elhagyja a gyermekgondozási véglegesítésre kerül, a kérelmet el kell beszorult a bázisok mappát megrendelések hagyni.
A nyomtatványokat a megbízás megadását szabadság gyermek gondozása 3 éves korig
Kiderült, hogy a végzés gyermekgondozási szabadságot, hogy 1,5 év ugyanúgy néz ki, mint a megbízás megadásának szabadság gyermek gondozása 3 éves korig. A munkavállaló határozza meg a dátumot a végén a szabadság.
Ami a szabályozás, ezen időszakok össze egy nyaralás megváltoztatása nélkül jogállásának dolgozók. Ezen túlmenően a munkáltató köteles megtartani a pozícióját a munkavállaló, és nem jogosult utasítsa annak csökkentése.
Rendelje neve szabadságot gyermek gondozása 3 éves korig ha egységes formában a T-6
Miután a szabályok alkalmazotti nyilvántartások, annak érdekében, minden szabadságot, hogy gyermek gondozása regisztrálni kell a nyilvántartásban megrendelések szabadságra. Vedd nyaralni be kell vinni a személyi igazolvány és a munkavállaló az ő személyes fiókot egységes formában № T-54 (№ T-54a), vagy olyan formában, hogy lehet kidolgozni és érvényesíteni munkáltató közvetlenül.
Rendelet a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 évig részmunkaidőben dolgozók
Az, hogy a regisztráció a annak érdekében, hogy elhagyják a gyermekgondozási az alkalmazottak, akik össze több munkahely, csak abban különbözik a kérdés előnyöket. gyermekgondozási szabadság kell biztosítani minden olyan munkahelyen, míg az ellátás kifizetése csak az egyik munkáltató a választás az alkalmazottak. A munkáltató ebben az esetben még meg is kell okirati bizonyíték arra, hogy a munkavállaló nem kap kifizetések egyéb szervezetekkel. Minta érdekében nyújtott szabadság, hogy gyermek gondozása fent látható (használt egységes formában T-6).
Rendelés korai visszavonása szabadság gyermek gondozása legfeljebb három évig
Abban az esetben, ha a munkavállaló szünteti a szabadság gyermek gondozása vagy kilép a korai, így minden egyes tagja a család képes gondoskodni a gyermek, meg kell adnunk néhány további dokumentumok megerősítik a szándékát a munkavállalók és a munkaadók. Először is, ez a kijelentés a munkavállaló korengedményes nyugdíj a vakáció. A dokumentum, amely igazolja a kilépés a nyaralás a munkáltató, az az, hogy a korai nyugdíjazás a szabadság gyermek gondozása 3 éves korig.
Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben, visszavonása szabadság gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év, az egyetlen esély, hogy ne veszítse el a biztosítási ellátások - az, hogy ki a pihenés és részmunkaidős, vagy tegye a háztartási munkát. Ebben az esetben a munkavállaló továbbra is a szülési szabadság és a továbbra is ellátásban részesülnek. A munkáltatónak azonban elutasíthatja az ilyen munkatársa otthoni munka abban az esetben, azt megelőzően dolgozott az irodában.
Az, hogy a megszakítás szülészeti ellátás legfeljebb 3 éves korig: pályázati eljárás
A munkavállaló nem köteles előre értesíteni a munkaadót igényüket szakítania vakáció. Ő a jogot, hogy kérelmet nyújtson be, és az aktuális szám az induláshoz. Azonban annak érdekében, hogy elkerülje a konfliktust, az alkalmazottak általában rendelkeznek szabad formájú alkalmazás korai visszavonása szabadság gyermek gondozása. A fej marad hozzá a munkaszerződést a munkavállaló egy további megállapodás módosítására a munkakörülmények, és adjon fel megrendelést, korai visszavonása szabadság gyermek gondozása 3 éves korig.
Abban az esetben, hogy a munkavállaló vissza a nyaralásból egy időben, amint a meghatározott időszakra vonatkozó kérelmével szabadság, a rend, hogy vonja vissza a munka után a gyermekgondozási szabadság nem kerül sor külön-külön. Rendeljen egy mintát a kimeneti munkájának szabadság gyermek gondozása 3 éves korig csak akkor alkalmazható a korai befejezése ünnepek.
Rendeljen egy mintát a korai nyugdíjazás dolgozni szülészeti ellátás csatolták ezt a cikket a „Minta Dokumentumok” részben. A végzés kiadott szabad formában, használata nélkül bármilyen szabványos sablonokat.
Abban az esetben, ha a munkavállaló fejezi ki szándékát, hogy továbbra is gondozó a gyermek, ő is újra kell írni a kérelmét el, és a munkáltató, hogy nem tervez a kiegészítő megállapodás megszüntetéséről a munka részmunkaidő és hogy arra megbízást, ami megerősíti azt a szabadságot, gyermek gondozása.