Hogyan készítsünk egy minta kérelmét el gyermek gondozása 3 éves korig 2019-ben
A cikket, megtudhatja:
- kinek kell hagyni gyermekgondozási;
- hogyan kell írni egy kérelmet szabadság gyermek gondozása 3 éves korig;
- hogyan kell dokumentálni a szülési szabadság;
- bármely kifizetéseket a szülési szabadság alatt.
Kinek van joga, hogy elhagyja a gyermek gondozása
Menj szabadság gyermekgondozási nő azonnal vége után a szülési szabadság. Annak ellenére, hogy a két fajta pihenés gyakran összekeverik, olyan alapvető különbségeket. Tehát, hogy a szülői szabadság igénybevételére lehet alkalmazni nem csak az anya. Ebben a fajta többi kihasználhatják a gyermek apja, nagyanyja. nagyapja vagy más relatív és Guardian. Ezt a jogot garantálja 2. rész st.256 LC RF. De ahhoz, hogy a szülési szabadság lefektette az anya csak.
Az is változó, és támogatásra, amelyek díjazása az ilyen típusú szabadság. Ennek legfőbb feltétele az az ilyen ellátások kifizetését az a tény, a gyermekgondozási.
Hagyjuk gyermekmegőrzés áll, függetlenül attól, foglalkoztatottak, vagy nem a másik szülő.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Ellátások munkahelyükön alkalmazottja, a házastárs, aki nem dolgozik, be kell nyújtania egy igazolást a szociális védelmi hatóságok, hogy a férje (feleség) nem fizetik a gyes. Ezt az igazolást kap a közösség házastárs és megerősíti a jogot dolgozó szülők használni szabadság gyermek gondozása és juttatást.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Hogyan készítsünk egy kérelmét el gyermek gondozása 3 éves korig
A munkáltató indul kibocsátó személyzet eljárások csak a kérelem kézhezvételét a dolgozók. Minta kérelmét el gyermek gondozása alább.
Egy ilyen kijelentés nem egységes formában, hogy készül egy tetszőleges formában. A munkáltató kialakulhat egy minta jelentkezési lapot, és felajánlotta neki, mint egy modell munkás.
Nyilatkozat alkalmazottja pihenés és juttatás gyermekgondozási
Ahogy dokumentált terhesgondozás
De egy kérelmet a munkavállaló a szabadság gyermekgondozási nem elég. Mi kell egy egész sor dokumentumot, amelyek alapján kerül kiadásra nem csak hagyja, de tette a találkozót ellátást.
A listát a szükséges dokumentumok alkalmazása mellett a következők:
- másolata születési anyakönyvi a gyermek;
- igazolás a házastárs dolgozik. Ez a dokumentum meg kell erősítenie a másik szülő a munkáltató nem történik meg „gyerek” pihenés és ne töltse fel a megfelelő ellátást. Ha a közvetlen a gyermek gondozása céljából végez relatív, mint például a nagymama, ő kell nyújtaniuk a munkáltatónak igazolást a munkaadók mindkét szülő. Ha az egyik szülő nem működik, van segítség az állami szervek szociális biztonságával lakóhelye. Ha mindkét szülő nem működik, akkor az ilyen igazolásokat kell mindkettőből.
Ezekkel a dokumentumokkal a munkáltató indul a megbízás végrehajtásában nyújtott szabadság gyermek gondozása 3 éves korig. Együtt a rendelkezésre üdülési támogatás van rendelve.
A sorrend megadására szabadság és elosztása juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év
Mi a kifizetések során a szabadság időtartama gyermek gondozása
Lakik a „gyerek” szülői szabadság, beleértve a dolgozó kombinációban, egészen a gyermek 3 éves. Ez a garancia által biztosított munkajogi szabályozás. Eközben a juttatás kerül kifizetésre, akár abban az időben, amíg a gyermek másfél éves.
A dolgozó szülők, hogy van, azok számára, akik munkaszerződéssel a szervezet, melynek mértéke 40 százalék előny az átlagkeresetek. De úgy viselkedik egy bizonyos határt, amely korlátozza a tényleges összegét az előny.
Miután azon a napon, mint a gyermek 1,5 év, az ellátások folyósítására megszűnik. Tény, hogy abban az időszakban, fél-három év, a munkáltató nem fizeti ki a munkavállalói juttatások.
kártérítés
Eközben a munkavállaló jogosult speciális kompenzációt. A méret a havi kompenzáció 50 rubel. Úgy fizetni mindaddig, amíg a munkavállaló a szabadság gyermekgondozási.
Fizetési ötven rubelt havonta minden munkáltatónak be kell mutatnia a saját költségén. Ezt kell tenni, amíg a munkavállaló a „gyerekek” szabadság, és ez addig tart, amíg a gyermek három éves.
Így a kompenzáció kell számítani napjától az elején a „gyermek” szabadság, amíg a munkavállaló lesz szabadságon gyermekgondozási.
Egy megrendelés kinevezéséről kompenzáció során szabadság gyermekgondozási legfeljebb három évig
Ez a kompenzáció is fizetendő alapján a szükséges dokumentumokat. A számítás alapját a kifizetések:
- munkavállaló alkalmazása. Ez a nyilatkozat a kinevezését lerakott kompenzáció;
- a végzés másolatát nyújtó szabadság gyermek gondozása.
Ezért, ha nem kérik a munkavállaló, hogy kártérítést kapnak a munkáltatótól nem merül fel a fizetési feladatokat.
Lehet dolgozni a szabadság időtartama gyermek gondozása
Mint már tárgyalt a fenti szövegben, a fizetési gyermekgondozási ellátásban, akkor abba kell hagynia elérése után 1,5 év. Tekintsük a kompenzáció 50 rubelt, amelyet fel az idő a gyermek fordul három évben nem jelentős pénzügyi támogatást. Ebben a tekintetben sok munkavállaló hozza meg a döntést a maguk számára arról, hogy hogyan lehet eljutni részmunkaidőben dolgoznak.
Ez az üzemmód lehetővé teszi, hogy a munkavállaló és a gyermek gondozására és tiszteletdíjban részesül munkájukért. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy indul a részmunkaidőben dolgozó ideig, mielőtt a gyermek fordul hat éves, és ő kap fizetést, és „baby” juttatás. Ez a garancia által biztosított 3. része 256. cikke a Munka Törvénykönyve.
Kérjük, vegye figyelembe! Ez a garancia arra szolgál, hogy a munkavállaló munkajogi, a munkáltató így nincs módja annak, hogy tagadja a munkavállaló részmunkaidős amikor régen „gyerek” vakáció.
Ebben az esetben, a szabály, amely fel van szerelve egy részét 1 93. cikk LC RF. Így a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős állást kérésére, és valójában - kérésére az egyik szülő, ha a gyermek 14 év alatti életkor.
Hogy visszatérjen a munka a munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot. A mintát az alkalmazás kerül bemutatásra.
Minta kivonási kérelem dolgozni a Part-Time
Ez a nyilatkozat szolgál alapjául a megfelelő parancsok. Meg kell határozni, hogy egy adott módot a munkavállaló.
Minta érdekében a kibocsátás a munkavállaló részmunkaidőben dolgozni az ünnepek alatt gyermekgondozási
És mint a következtetésre felhívjuk a figyelmet egy másik fontos pont. Addig, amíg a gyermek három éves, a szervezet nincs joga, hogy utasítsa el a nő, aki a munkaadó kezdeményezésére. Kivételek olyan helyzetek, amikor az elbocsátás megengedett. Ezt a tilalmat által biztosított 4. rész 261. cikk az Mt.. Ezért az ilyen munkavállaló nem, például, hogy utasítsa alapján csökkentése vagy a foglalkoztatottak száma a szervezet.
Közlemények a jövőbeli számok