nyugdíjra jogosító szolgálati
Biztosítási tapasztalat. Mit tartalmazzon, és hogyan kell számolni
Az összeg a kórház, amely kérheti a beteg munkavállaló nem csak attól függ a méretétől jövedelem a munkavállaló, hanem időtartama alatt a nyugdíjra jogosító szolgálati. A törvény azt mondja, hogy meg kell vizsgálni „a naptárban.” Mit jelent ez a gyakorlatban?
Mit tartalmaz a biztosítási időszak
Megjegyzés. Szolgálati időt a katonai vagy rendvédelmi szervek, az iskola tanulmányok a számítás biztosítás nem veszik figyelembe, hanem a szolgálati idő voltak.
Counting szabályok és ellenőrzés biztosítási kimondják, hogy munka közben munkaszerződés alapján, valamint időszakokban a közszolgálati kell meghatározni nyilvántartások alapján a munkafüzetben. Ami az egyéb tevékenységek, hogy bekerüljön a biztosítási időszak a munkavállaló, hogy egy speciális számviteli bizonylatok <1>.
Lehetőség van arra, hogy több ideig kell venni a biztosítási időszak egybeesik. Ez akkor fordulhat elő, ha például egy vállalkozó, aki önként fizet járulékot a társadalombiztosítási, párhuzamosan működő alá munkaszerződést bármely szervezet. Ilyen helyzetekben, akkor kell figyelembe venni csak az egyik időszakokban. Ami - dönt a munkavállaló. Ő választott, ő megerősíti a nyilatkozatot.
Ahogy a napok kitesz egy év
Biztosítási időszak alapján kell meghatározni napján átmeneti fogyatékosság. Idő, az élmény része, meg kell számolni „a naptári alapján teljes hónap (30 nap) és a teljes évre (12 hónap). Ebben az esetben a 30 naponként, ezen időszakok fordították teljes hónap, és minden 12 hónapban, ezen időszakok lefordítva a teljes évre. " Ezek az eljárások állnak rendelkezésre., 21. o rendelet. Tekintettel a megfogalmazás, akkor feltételezhető, hogy az algoritmus meghatározására nyugdíjra jogosító szolgálati, hogy ilyen legyen. Először számolja napok száma minden időszakban szerepel a biztosítási időszak. Majd a kapott értéket elosztjuk egymás után 30 és 12, ezáltal megtalálni a számát teljes hónapig és a teljes éves biztosítási tapasztalat. Úgy tűnik, minden egyszerű. De a probléma az, hogy az algoritmus vezet hiba a számítások során. Az év kiderül, hogy csak 360 nap. (.. 30 nap x 12 hónap), hat évvel halmozódik extra hónap: 5-6 nap évente.
Megjegyzés. Biztosítási időszak alapján kell meghatározni napján átmeneti fogyatékosság alapján teljes hónap és teljes évre. Ebben az esetben, minden 30 nap munka lefordították teljes hónap, és minden 12 év - a teljes évre.
Az eredmény az lesz pontosabb, ha alkalmazni egy másik számítási mechanizmus, amelyben a több teljes hónapig dolgozott év, és nem lesz lefordítva napig. Ahhoz, hogy elkezdi számolni az évek száma, hónap és nap minden időszakban, része a biztosítási időszak. Ezután meg kell összefoglalni a számos külön dolgozott év, hónap és nap. Ha a napok száma nagyobb vagy egyenlő, mint 30, akkor el kell osztani 30 Ebben az esetben az egész része a kapott hányados száma teljes hónapig, amit hozzá kíván adni az előzetesen kiszámított értékeket. Ha az összeg nagyobb vagy egyenlő, mint 12, a munkanapok számával hónappal meg kell osztani 12. Ebben az esetben a szerves részét képezi a különösen fontos a több teljes év, növelni szeretné az eredetileg meghatározott számú nyugdíjszerző szolgálati évek.
Lehetőség van arra, hogy több ideig kell venni a biztosítási időszak egybeesik. Ez akkor fordulhat elő, ha például egy vállalkozó, aki önként fizet járulékot a társadalombiztosítási, párhuzamosan működő alá munkaszerződést bármely szervezet. Ilyen helyzetekben, akkor kell figyelembe venni csak az egyik időszakokban. Ami - dönt a munkavállaló. Ő választott, ő megerősíti a nyilatkozatot.
A bejegyzések a munkafüzetben látható, hogy ki a foglalkoztatás a „Tide” Karasev dolgozott:
Azaz, a biztosítási időszak Karasev három üzemidő:
Opció 1 időszakok munka tartalmazza a szolgálati idő, már 2438 napot. Ez 81,27 hónap. (2438 nap. 30 nap.) Or 81 hónap és nyolc napon belül. Másfelől, a 81 hónap alatt - 6.75 év (81 hónap 12 hónap ..), vagy hat év és kilenc hónap.
Így a biztosítási időszak hat év kilenc hónap.
2. lehetőség: Az időtartam az első művelet ideje két év, tíz hónap és öt nap; A második - két év, három hónap és 27 nap, és a harmadik - egy év hat hónap és hat napon át.
Kiderült, hogy minden működött Karasev:
- öt teljes év;
- A nem teljesen kimeríti az év - 19 teljes hónap (10 + 3 + 6), amelyek 12 kitesz egy teljes év;
Azaz, a biztosítási időszak Karasev három üzemidő:
Sőt, 30 közülük még egy teljes hónap.
Így Karaseva biztosítási időszak egyenlő hat év (5 + 1) nyolc hónap (19-12 + 1).
Ahogy meglátjuk, függetlenül a számítási módszerét idő munkavállaló meghatározott összege megegyezik a 80 százalékát átlagkereset.
Mi algoritmust használja? Véleményünk szerint azt kell előnyben részesíteni a második számítási mód. De még ha a szervezet fogja használni az első számítási algoritmus hiba, amit ad téves eredményszemléletű ellátások nem. Hat év után, amikor az első nabezhit havonta egyszer, egy ember mindenképpen meg kell határozni juttatás egyenlő 80 százaléka átlagkereset. És mire lesz hozzá még egy hónap, a tapasztalat hosszú ideig meghaladja a nyolc év, hogy van, a kórház kell támaszkodni alapján 100 százalékos nyereség.
- dolgozni munkaszerződés alapján;
- civil és önkormányzati szolgáltatások;
Nyugdíjra jogosító szolgálati határozzák alapján a teljes foglalkoztatási időszak, azaz az első nap, amíg a nap a biztosítási esemény (betegség, trauma).
Azaz miközben dolgozik a szervezet négy év, egy hónap 17 nap;
Időtartamának kiszámításánál biztosítási összeadódnak munkavégzési (4 év 1 hónap 17 nap + 1 év, 11 hónap, 26 nap = 5 év, 12 hónap, 42 nap), és hogy hány éves, hónapok és napok.
Ebben az esetben az időtartama a biztosítási időszak lesz hat év, egy hónap és 12 nap.