Hogyan készítsünk eligazító folyóiratot, előfizetői kérdéseket, a "személyzeti üzlet"
Kérdésem kapcsolatos magatartása a számviteli folyóirat tájékoztatók (tűzbiztonság, bevezető oktatás a munkahelyen, ruháznák az első csoport a villamos nem villamos személyzet). Kell írni a folyóiratokban voltak időrendi sorrendben megfelelő időpont a személyzet felvételi? Sőt néha van olyan helyzet, amikor egy alkalmazott utasítást, illetőleg jelek ezek a naplók később, nem az első 1-2 napon belül állást. De a törvényi és helyi előírásoknak megfelelően a munkavállalónak át kell adnia őket, mielőtt munkájukat engedélyezhetik. Ezért a naplóban meg kell adni a felvétel időpontját, annak ellenére, hogy a munkavállalót később utasították. Ennek következtében megsérti a rekordok kronológiáját, nincs-e korrekció a naplóban?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikke értelmében a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között a megkötött munkaszerződés alapján keletkezik.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 61. §-a szerint a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató aláírásának napjától lép hatályba, kivéve, ha jogszabály vagy munkaszerződés másként rendelkezik.
Az Art. 225 TC RF megállapítja a szabály, hogy minden belépő személyek munkáját, valamint a munkavállalók átadják egy másik munkát, a munkáltató vagy meghatalmazott személynek kell végezzen eligazítás munkavédelmi.
Ezért az eligazítást legkésőbb a munkavállaló első munkanapján kell elvégezni.
Ez azt feltételezi, hogy az eligazító naplót időben kell tartani.
A tájékoztató folyóiratok helyesbítései nem megengedettek. Ugyanakkor nem tilos a bejegyzést érvénytelenként felismerni és helyes bejegyzést készíteni.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
- Válasz: Milyen típusú tájékoztatást nyújtottak a munkahelyi biztonságról és biztonságról?
- Bevezető (az újonnan befogadott alkalmazottakra fordított összeg, a szervezetnek, a gyakornokoknak és az állandó vagy ideiglenes munkaként elfogadott személyeknek);
- elsődleges (magatartás a független munka megkezdése előtt);
- ismételten (félévente legalább egyszer a munkahelyi eligazításra tervezett programok esetében);
- nem tervezett (bármilyen változás esetén végezzen, például új munkaerő-védelmi jogszabályt, vagy technológiai folyamatok változását stb.);
- cél (a munkavállalókkal együtt olyan esetekben, amikor egyszeri munkára van szükségük, baleset megszüntetésére, természeti katasztrófára vagy annak következményeire stb.).
Népszerű kérdések
A bevezető eligazítást egy munkavédelmi szakembernek vagy alkalmazottnak kell elvégeznie, akinek a szervezet vezetője megbízik ezeket a feladatokat.
Primer, szekunder, nem tervezett és célirányos képzést tart közvetlen felettese alkalmazottja (master, művezető, tanár, és így tovább. D.), akik speciális képzés egészségét és biztonságát.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A gyakorlatban feltett kérdés: hogyan kell vezetni egy bevezető eligazítást az alkalmazottakról?
Az utasítás végrehajtása előtt a munkavédelmi szolgálat (vagy más, e feladatokkal megbízott munkavállaló) köteles:
- a bevezető tájékoztató program kidolgozása és jóváhagyása a szervezet vezetőjeként;
- felkészíteni a munkavállalókra vonatkozó módszeres kézikönyveket a munkahelyi biztonsági szabályokról;
- előkészíti a kiadványokat.
Ezután a kialakult program szerint a szakember előadást tart a személyzet számára. A bevezető eligazítás programja általában a következő kérdéseket tartalmazza:
- Ismerkedés a helyi szabályozási aktusokkal és a munkavédelemre vonatkozó utasításokkal;
- veszélyes helyzetek esetén;
- az egyéni védőeszközök használatára vonatkozó szabályok;
- az oltóanyag alkalmazási módjai és elhelyezése;
- elsősegély nyújtása az áldozatoknak;
- a balesetek, a tüzek, a balesetek és az ezek megelőzését célzó intézkedések.
Az eligazítás végén végezzen szóbeli tesztet a tudásról.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Tatyana Kozlova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről