Hogyan, hogy a kapcsolatot a fej
Építeni, és létrehoz egy munkakapcsolat menedzsment - az egyik kihívás az alkalmazottak számára.
Itt vagyunk tíz szabványos módszerekkel, amelyeket nemcsak az lehetséges megállapítani sérült bármilyen okból a kapcsolatot, hanem a hosszú távú munkakapcsolat a hatóságokkal, különösen akkor, ha egy új személy a szervezet.
Szóval, hogyan lehet kapcsolatba lépni a feje?
1. „a megjelenéséhez találkozott”, vagy öltözködési - ez általában működik mindig és minden helyzetben, és itt is. Bár, ha benne van a felelősség egy üzleti tárgyalás, akár nem - Tiszta, ápolt megjelenés, frizura, manikűr, legyen szerves része a desktop képet. Ha ezen kívül hibátlan, akkor kapsz bizalmat. Magabiztos emberek mindig vonzó - és ez biztosítja, hogy észre kezelése. De ne menjenek külföldre és mi a különbség a bizonyosság az önbizalom.
2. Ne ugrás következtetéseket. Akkor jöttek egy új csapatot (vagy a csapat jött egy új igazgató) volt az első ismerős, és úgy gondolta, hogy az új főnök rosszabb, mint korábban „és hogy ő nem” és a „mi nem” - kiütések, sőt, ez egy hamis következtetést. Ne hasonlítsuk össze, talán az új „rossz” főnök a munkahelyen és a munkavállalókkal kapcsolatban lesz sokkal jobb, mint korábban.
3. Tisztelet. Tiszteletet mutat a főnök, nem számít, hány éves volt, amikor hirtelen fiatalabb, mint te. Ön alárendelt csak te és világosan meghatározott feladat. És azt se felejtsük el, hogy a főnök - ez nem az egyetlen felügyeleti szerv ellenőrzi, hogy a fejlődés a munka, minden vezető - ez is óriási mennyiségű munkát az irodában. Azt kell, hogy valamennyi kötelezettség a számos vevők, szállítók, hitelezők, bankok, ő a felelős a cég, mielőtt a kormányzati szervek és hatóságok, és ez csak egy kis része a kötelezettségeit. Tiszteld a főnök, legalábbis az a tény, hogy hordoz olyan nagy munkát.
4. Annak érdekében, hogy megtalálják a közös nyelvet a fej Fontos megérteni, mit vár tőled, mint egy alkalmazott a vállalat? Íme néhány elem, hogy értékelni fogja bármely vezetője az ő alkalmazottja -Professionalizm - mennyit Ön felelős a munka minősége, megbízhatósága - bizalmat, mint embert és pontosság - késleltetés, késleltetés.
5. Mutassa részvétele a folyamatban, hogy megvitassuk a célok és célkitűzések a cég. At ülések, hogy kifejtsék véleményüket, hangot adjanak ötleteket és javaslatokat, hogy megvitassák azokat, vagy más hiba. Egy ilyen eljárás pontosan segít kapcsolatot teremteni a vezetőkkel.
6. Nem kifejtsék negatív véleménye van a főnök, még tréfás formában a más alkalmazottak a cég - és még valószínűbb, hogy valaki még mindig viszi fel a menedzsment és a kifejezés, dobták a szívét, játszhat veled egy rosszindulatú vicc. Ne kockáztassunk.
7. Mindig értékeli a helyzetet. Ha szüksége van egy aláírás tisztviselő vagy sürgős választ arra a kérdésre, kínzó, ne fuss neki, mint az őrültek, értékeli a helyzetet a munkahelyen, kiderülhet, hogy most nem elég a megfelelő pillanat, hogy elterelje a fej semmire, hanem hogy megoldja a kirívó kérdés és kollégái.
8. Mi lenne nehéz időnként nem volt a dolga, és semmilyen körülmények között nem bizonyítják, hogy a felettesei. Igen van egy csomó probléma, de akkor csináld egy mosollyal, és könnyedén. Hidd el, ez segít, hogy kapcsolatba a fejét.
9. Találkozó a vezetők megpróbálják beszélni többet a pozitív aspektusait a munkát, így van egy útmutató csak akkor alakulhat ki pozitív benyomást. Jó hír = jó ember - emlékszik ezt az identitást, hasznos az Ön számára. Ha még mindig kell jelenteni negatív hírek, odaadta semleges és nyújt néhány megoldást a problémára.
10. Ne félj megmutatni egy kicsit a részvétel, és dicsérni a főnök jól végzett munka együtt Ha a vállalat sikeresen tartotta olyan projektet. Fej ugyanúgy része a csapatnak, mint te. A legfontosabb - nem hatolnak át a határon, és nem kapcsolja be a hízelgő dicséretet.
Ne feledje, hogy a feje - ez elsősorban a személy érzéseiket és tapasztalataikat, majd igazgatója, és így tovább.
Ebben a cikkben, hoztunk neked egy pár járjon el, amely feltárja a lényege a fő kérdés, ami legalább egyszer kérték bármely alkalmazottja bármely szervezet - hogyan érintkezik a feje?