300. cikk
Amikor a váltás munkamódszer készlet -ról figyelembe munkaidő havi, negyedéves vagy hosszabb ideig, de nem több, mint egy éve.
Elszámolási időszak magában foglalja az összes munkaidő, az utazási idő a munkaadó helyét, vagy a gyűjtés helyén előtt a munkavégzés helye és vissza, valamint az ünnep esik egy adott naptári ideig.
A munkaadó köteles nyilvántartást vezetni a munkaidő és pihenőidejét minden alkalmazott dolgozik műszakban, a havi és a teljes referencia-időszakban.
Amikor a váltás munkamódszer készlet -ról figyelembe munkaidő havi, negyedéves vagy hosszabb ideig, de nem több, mint egy éve. Gyakori kérdések alkalmazásának összegzése munkaidő-nyilvántartás szabályozza Art. 104 TC RF. Az, hogy a bevezetése összefoglaló munkaidő-nyilvántartás jön létre a belső munkaerő előírásoknak. 2.
Elszámolási időszak magában foglalja az összes munkaidő, az utazási idő a munkaadó helyét, vagy a gyűjtés helyén, hogy a munkavégzés helye és a hátsó és a pihenőidők tulajdonítható egy adott naptári ideig. Aluli nap pihenés jelentette Me- zhduvahtovogo pihenés, napi (műszakok között) pihenés, hétvégén és ünnepnapokon, az éves fizetett szabadság és a többi napon ki, amely alatt a munkavállaló az ütemezésnek megfelelően felszabaduló munkát.
Az általános szabályok a váltás, ha az eljárást a munkaidő időtartama a referencia-időszak nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő a jogszabályban meghatározott mértéket. 3.
A munkaadó köteles nyilvántartást vezetni a munkaidő és pihenőidejét minden alkalmazott dolgozik műszakban, a havi és a teljes referencia-időszakban. Meg kell jegyezni, nyaralás nap, az utazással töltött napokat, nappal a fogyatékosság, a Vol. H. történt, mint az R & R időszakban, és így tovább. D. alapján ez a számítás meghatározott óraszámban feldolgozási nézni egy adott munkavállaló és hiszi, hogy a nap mezhduvahtovogo többit.
Munkaidő és pihenőidő az elszámolási időszakon belül szabályozzák megnyitását óra óra, amely jóváhagyta a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak, és közölni kell a dolgozók legkésőbb két hónappal megelőzően hatályba lépését.
Ebben a táblázatban ez biztosítja a szükséges időt a szállítási dolgozók nézni oda-vissza. Töltött napok tranzit és a munkából munkaidőben nem szerepelnek, és előfordulhat a nap mezhduvahtovogo többit.
Minden nap pihenés feldolgozásával kapcsolatban a munkaidő a munka ütemezését karóra (nap mezhduvahtovogo rest) kerül felszámolásra a napi bért, napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként), ha a magasabb fizetés nincs megadva kollektivnymdogovorom, a helyi hatnak vagy munkaszerződés.
Óra feldolgozás munkaidőnek számít munkarend őrségben nem egész számú többszöröse a munkanap lehet halmozni egy naptári éven belül, és adja ki a teljes napig, majd a rendelkezés további napok mezhduvahtovogo többit.
Nyitvatartás őrségben, amely szabályozza a munkaidő és a pihenőidő jóvá a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek által előírt módon Art. 372 TC RF hogy fogadjon helyi előírásoknak. Menetrend közölni kell a dolgozók legkésőbb két hónappal annak hatálybalépése.
A fenti táblázatban tükröznie kell a szükséges időt teljesíteni az órát dolgozók és fordítva, ami nem szerepel a munkaidő és eshet nap pihenés mezhduvahtovogo.
További részletek a munka és a pihenés, valamint a munkaidő-számla meghatározott Sec. 4 alapelvei a rotációs alapon munkaszervezeti jóvá. Felbontás Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Szakszervezetek és az Egészségügyi Minisztérium a 1987/12/31 száma 794 / 33-82.
Időtartama napi munka (shift) az óra nem haladhatja meg a 12 órát.
A napi időtartama (műszakok között) többi dolgozók tekintettel a ebédszünet lehet csökkenteni 12 óra. 2.
Mezhduvahtovogo nap pihenés - ezek további munka nélküli nap pihenés, ami biztosítja, hogy a munkavállaló az feldolgozásával kapcsolatban a munkaidő a munkarend az óráját.
Órák átlagos száma, hogy a munkavállaló kell működnie az elszámolási időszakban határozza meg a számítási menetrend ötnapos munkahét, és munkanap (műszak): -
40-órás munkahét - 8 órán át; -
hét közben kevesebb, mint 40 órán át - az órák számát, a kapott hasadási megállapított munkahét öt nap; -
előestéjén a munkaszüneti napokat csökkentette a munkaidő egy órával.
Idő ezt meghaladó norma órás megfigyelés időszak tekinthető a feldolgozás, amely a rendelkezésre álló nap pihenés az elszámolási időszakon belül az arány egy nap szünetet mezhduvahtovogo minden nyolc óra feldolgozás.
A részleges munkaidő az elszámolási időszakban, vagy karóra (szabadság, betegség, és így tovább. N.) a megállapított normák órák levonásra munkaidő a naptárban, őszi napokon a munkából való távolmaradás.
Mezhduvahtovogo nap pihenés a munkáltató által fizetett összeg a napi átalány napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként). Kollektív szerződés, a helyi rendelet vagy munkaszerződés lehet állítani magasabb kifizetési napon mezhduvahtovogo többit.
Óra feldolgozás munkaidőnek számít munkarend őrségben nem egész számú többszöröse a munkanap lehet halmozni egy naptári éven belül, és adja ki a teljes napig, majd a rendelkezés további napok mezhduvahtovogo többit.
Elbocsátott munkavállalók vége előtt az elszámolási időszak elutasításának napjától, azok beleegyezésével adható tekintettel támaszkodva nyaralás nap mezhduvahtovogo.