Következtetés munkaszerződéssel rendelkező külföldi állampolgár és a minta formáját
Munkaszerződést külföldi állampolgár
Elfogadása a munkavállaló dolgozni
Ahhoz, hogy a munkavállaló kezdett munka elvégzésére feladatait, a munkáltató kell díszíteni jogszabályoknak megfelelően. Ez a folyamat eltarthat 2-szer hosszabb, mint az oroszok.
Ez gyors és ingyenes!
Felvételi eljárás egy külföldi
Szervezetek, amelyek a biztonságot az országban.
- A polgári légi közlekedés, a nem-rezidensek hagyjuk pozíciókkal kapcsolatos parancs a bíróságokon.
- A tilalom a pozíciók önkormányzati és közszolgálati.
- Cégek, amelyek munkája kapcsolódik az államtitok, megőrzése vagy a szoftver funkcionalitását használják közvetve minősített információkat.
- Cégek, amelyek munkája kapcsolódik a nukleáris és radiológiai termelése, finomítása, tárolása, ártalmatlanítása és szállítása ezeket az anyagokat.
- Szolgáltatás betiltották bizonyos típusú fegyveres erők.
Tehát, a munka, a biztonsággal kapcsolatos titkokat, a nukleáris pajzs és a fegyveres erők külföldi állampolgárok nem áll rendelkezésre.
A nem-rezidensek, akik jöttek hazánkba dolgozni, megállapodott a legtöbb rosszul fizetett, amit a helyiek nem megy. Igazságtalan, hogy csendben, hogy a nagy cégek foglalkoztatnak sok magasan képzett szakemberek a külföldi, a tudás és a munka főleg a számítógép és mérnöki területen.
Foreigner előtt álláskeresés ez kötelező készíteni engedélyek alapján, amely a nem-rezidens joga van élni és dolgozni Oroszországban.
Korlátozásokat, amelyek figyelembe veszik figyelembe a külföldi:
- Kölcsönzése csak 18 éves;
- korlátozott számú munkahely, például csak az oroszok dolgozik gyógyszertárakban;
- A vállalatok egy bizonyos fajta tevékenységet a saját állam súlyosan korlátozott százalékos külföldi alkalmazottak a sport nem több, mint egy negyede a teljes külföldi munkavállalók számának;
- érkezése előtt a külföldi állampolgárok a vízumrendszer, a cég köteles előzetesen rendezni külön engedélyt;
- külföldi felhívja szabadalmat a munka csak a régióban, ahol alkalmazni fogják.
Milyen dokumentumok szükségesek a külföldi munkavállalók?
Munkát egyszerűbbé válik az állampolgárok a FÁK (Független Államok Közössége Union), illetve a külföldiek, akik élnek Oroszországban állandó vagy ideiglenes jelleggel. Ők ugyanazt az algoritmust, ha egy állásra, az oroszok. A munkáltatónak nem kell munkavállalási engedélyt szerezni.
Ha egy külföldi illetőségű Oroszország foglalkoztatási jelenlétének ellenőrzése a dokumentum engedély és annak érvényességi ideje alatt. Ezt az okmányt öt évre meg kell hosszabbítani, ha szükséges. A forgalomba dokumentum a munkaképesség az ország egész területén.
Mert más országok állampolgárai ideiglenesen tartózkodó Oroszországban, a munka el van látva egy olyan régióban, ahol nyilvántartásba vették. Az eljárást a munkát, mint az oroszok. Kivételek - a polgárok a Belarusz Köztársaság, nincsenek korlátozások a számukra.
Mint minden kérdések vízumok vagy engedélyekre már megoldódott, egy személy kaphat munkát, vagyis, hogy kössön szerződést a foglalkoztatás. Az, hogy a regisztrációs szabvány minden.
A szükséges dokumentumokat a foglalkoztatás:
Szabadalmi foglalkoztatás
Útlevél vagy egyéb dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát a személy.Ez a lista a dokumentumok, amelyekre szükségük lesz, ha készül egy szerződést. A munkáltatónak nincs joga kérni a további dokumentumokat és spravok.Posle következtetéseket munka mindkét fél, hogy a szerződés a munkáltató három napon belül értesíti a Belügyminisztérium (BM) és a Foglalkoztatási Szolgálat, a megbízás egy külföldi állampolgár.
Dokumentumok hitelesítésére az oktatásra
A legalizáció - az, amikor egy dokumentumot, hogy egy különleges bélyegzővel olyan országban, ahol azt kiállították. De nem minden a bevándorlók kell csinálni. Több ország, Oroszország megállapodást írt alá, amely megszüntette a legalizáció a dokumentum az oktatásra. Annak kiderítésére, hogy ez a megállapodás kötött az ország egyszerűen csak utalhat az orosz nagykövetség.
Kétféle a dokumentumok hitelesítésére:
- Konzuli vagy normális - ez a dokumentum, hogy egy bélyeg a hivatalos pecsétet az orosz konzulátus. Ez legalizáció csak akkor érvényes, Oroszországban.
- Apostille vagy egyszerűsített - ez a dokumentum az oktatási tegye apostille és ez érvényes a több mint 100 ország írta alá a Hágai Egyezmény.
Ha a dokumentumok oktatási telt legalizálása eljárás szükséges lefordítani őket az orosz és a hitelesített vagy konzulátus.
Itt talál tippeket megkötéséről szóló határozott idejű munkaszerződés, megtanulják a szabályokat annak előkészítése.
Ahhoz, hogy megfelelően köt munkaszerződést a főkönyvelő, olvassa el ezt a cikket.
Arra a következtetésre jutottunk munkaszerződést külföldi állampolgár
Mielőtt aláírja a munkaszerződés migráns munkáltató kell tudni az állapotát. 3 különböző állapotát a külföldi tartózkodása Oroszországban:
- Egy állampolgár egy másik ország Oroszországban él tartósan és a tartózkodási engedélyt.
- Személy, aki ideiglenesen lakik, és a munkavállalási engedélyt.
- A férfi, aki él a vízum vagy a migrációs kártyát.
Ezek az állapotok olyan különböző ideiglenes vagy állandó tartózkodási Oroszországban.
Az a munkáltató, aki köt munkaszerződést egy külföldi, van egy szabály, amit köteles elvégezni. Ennek célja, hogy tájékoztassa a Belügyminisztérium a szerződés megkötését követő három napon belül, függetlenül attól, hogy milyen az állapota a munkavállaló hozzáállás. További tervezési munka állapotától függ.
Egy példa a munkaszerződés
Egy külföldi, aki egy dokumentumot ideiglenes tartózkodási Oroszországban és a munkavállalási engedély kiadásakor azonosan a személy, aki a tartózkodási engedély és állandó tartózkodási az orosz. De az összes hasonlóság a folyamat, akkor feltétlenül meg kell erősítenie az állapotát.
A munkaszerződés alapján összeállított követelmények alapján regisztrációs munkaerő igényeket. Formájában munkaszerződést a külföldi nem térnek el a munkaerő-megállapodást az orosz.
A munkaszerződés legfeljebb az orosz, de ha szükség van egy másodfokú teszi az úgynevezett anyanyelv idegen. A szerződés előírt:
Ez a lista lehet hosszú, mint a munkaszerződés kidolgozott és végrehajtott személy által önállóan, de ez nem lehet ellentétes a jogszabályok az Orosz Föderáció. Ebben kell előírni valamennyi fél dolgozni bevándorlók.
A munkaszerződésben a külföldi veszti hatályát, ha a kifejezés lejárt dokumentumokat: engedélyt a munka, hogy maradjon, vagy életbiztosítás. Miután az elbocsátás a személyzeti osztály alkalmazottja köteles tájékoztatni a Belügyminisztérium. Ha ez nem történik meg a jogszabályban meghatározott időszakban, a munkáltató kap egy finom.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Viselkedési Safety Audit - mi ez, és hogyan kell tölteni? Ez mind nagyon jól papíron, és amikor ellenőrzés általában megfelelnek minden minden. De amikor a termelés szükséges ahhoz, hogy egy tervet. Aztán.
Outsourcing - mi ez, és hogyan lehet csökkenteni a költségeit használja? Ami engem egyrészt nagyon kényelmes, de sok vállalkozó. félnek az emberek nem különösebben akar látni az ő „ládákat”))
Ingyenes jogi tanácsadás
Moszkva és környéke
St. Petersburg, és a régió