Kiegészítő megállapodás, hogy összekapcsolják a hozzászólásokat - a minta 2019
A vágy, hogy több pénzt keresni, és pénzügyi helyzetük javítására, van sok. Hogyan készítsünk egy másik munkát részmunkaidőben, ami ebben az esetben alapul bérek dokumentálva? Az ezekre a kérdésekre, a választ ebben a cikkben.
Muszáj, hogy aláírja egy további megállapodás a kombinált üzenetét?
Ez a fajta megállapodás adják ki a foglalkoztatás vagy a teljesítő egy vállalat több pozícióban. Feltételek további megállapodás szabályozza az Mt. az Orosz Föderáció.
Meg kell felelniük az alapvető követelmény a szolgáltatás egyidejűleg, a törvény által előírt, nevezetesen:
- A jelenléte a munkaszerződésnek az alapállás;
- Kapcsolódó szolgáltatások, nem zavarhatja a fő tevékenység;
- A második tevékenység, meg kell fizetni nem kevesebb, mint 0,5 vagy 0,75 ráta szerinti LC RF.
Kiegészítő Megállapodás kombinációja irodák Hogyan lehet jelentkezni?
Az alapvető feltétele a foglalkoztatás két helyzetben a cég képes-e a munkavállaló elvégezni a második ülésen sérelme nélkül az elsődleges. Ez tükröződik a szakszerűség, képes dolgozni nagy mennyiségű változatos feladatokat rövid idő alatt, mivel szükség van, hogy összekapcsolják a teljesítmény a fő és egyéb feladatok. Ötvözi többszörös feladatokat, kivéve megfelelően a munkavállaló hozzájárulása. A megrendelés, adjuk hozzá a munka mennyisége a munkavállaló nem engedélyezett.
- Állandó - nincs előírt határidő;
- Ideiglenes - korlátozott ideig (ideiglenes csere, hagyjuk, amíg találnak egy új alkalmazott).
Lépésről lépésre, a design a kiegészítő megállapodás a kombináció üzenete a következő:
- Beszélje meg a munkavállaló összehangolása a felelősség és írásbeli engedélyt tőle;
- Elfogadom: a többletmunkát, a fizetési ütemezés és időszakban;
- Megjeleníteni minden olyan megállapodás papíron;
- A munkáltató köteles kiadni egy rendeletet a találkozó egyik alkalmazottja egy további helyzetbe.
Továbbá, meg kell tartani egy sor előkészítő intézkedések:
- A személyzet szükséges elhelyezni az összehangolás ingyenes volt - ha nem, akkor meg kell teremteni. Abban az esetben, ideiglenes helyettesítése a munkavállaló, ezt a feltételt meg kell adni a dokumentumban;
a feladatok átadása kell írásos formában. Ezt meg lehet tenni két módja van:
az alkalmazás formájában; - Írja feladatok mellett a szerződést.
Ha a felmondás feltételeit kettős hatással a korai, bármelyik fél, díszítjük: dokumentum, aláírta a papírokat, hogy megszünteti egyidejűleg dolgozni;
elrendelő törlését az elsőrendű jóváhagyása a helyzet. Ha szükséges, a munkavállaló, mint a munka lehet elhelyezni a munkafüzetben.
Labor megállapodás mindkét fél tudja törni bármikor értesítheti a másik felet a három nap alatt. Kivételes esetekben, a munkáltató meg lehet csinálni előzetes értesítés nélkül.
Kiegészítő Megállapodás kombinációja állások - a regisztrációs sorrend
A dokumentum kiadott írásos hozzájárulásával a munkavállaló és a munkaszerződést.
- Időpontja és helye végrehajtása;
- A név és az okmány száma;
- Részletek a felek;
- A név a második után - az alkalmazottak, vezetők, menedzserek és szakemberek - a dolgozók számára.
Azt is elő kell, hogy pontosan mit feladatai vannak rendelve másodlagos helyzetben, mivel lehetséges, hogy részleges végrehajtását, azt a munkaköri leírás ebben a helyzetben:
- ütemterv;
- a fizetés. A munka egyidejűleg, a törvény, kell fizetni, 0,5 és 0,75 része a tét.
A dokumentum és aláírt két példányban.
Az űrlap a kiegészítő megállapodás a kombináció állások
Az űrlap a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés pozíciókon átfedő önkényes, de igényeinek megfelelően alakították ki a dokumentum menedzsment és a munkaerő, a szerződéses előírásoknak.
Az eszköznek meg kell jeleníteni a következő sorokat:
- a neve, helye és ideje előkészítés;
- A teljes neve a munkáltató;
- Nevezze a munkavállaló, útlevele és adóazonosító adatok;
- beosztástól vagy helyzetben van, a feladatokat;
- Fizetési feltételek: mekkora a tét, a sorrendben a fizetés - havonta vagy kétszer egy hónapban.
A mintát a kiegészítő megállapodás, hogy összekapcsolják a pozíciók
Kötelező elem a dokumentum vannak jelezve a pozíció és felelősségek, a munkavégzés időtartamát, fizetés. Amikor így a munkavállalónak kell figyelembe venni a normák az Mt. a munka időtartamát. Ez nem haladhatja meg a napi - heti 4 óra - 20 óra. Fizetni - törvény regisztrált tét nagysága - 0,5 vagy 0,75.
A teljes kifizetés csak akkor lehetséges, számos esetben:
- Késleltetett bérek a fő helyszínen;
- Állítsa le a fő tevékenység a cég és számos más, jogszabály határozza meg, okozza.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.