Kiegészítő megállapodás, hogy összekapcsolják a pozíciókat a mintát, és legyen-e
Fő »HR dokumentumok” Hogyan készítsünk egy további megállapodás, hogy összekapcsolják a pozíciók
A gyakorlatban az ilyen fogalmakat, mint a pluralizmus és az egymást átfedő, gyakran okoznak számos kérdés és félreértés a lényege ezeket a feltételeket. Eközben a kombinációja feketemunka, és teljesen eltérő koncepció szempontjából rendelkezéseinek a Munka Törvénykönyve. Arról, hogy hogyan kell kiadni kiegészítő megállapodást, hogy összekapcsolják a pozíciók, és mik a főbb különbségek a munka összeegyeztetése által részmunkaidőben, a cikkben leírt.
Egyesítése és feketemunka
Két egyesítése és másodállásban van egy alapvető különbség, és ennek következtében szükséges a különböző design személyzet, amely egyesíti pozíciók vagy részmunkaidőben. A regisztrációval magától értetődő, hogy egy vállalaton belül van egy megüresedett, és a kezében egy érvényes munkavállalói képes ellátni feladatait a hiányzó munkavállaló párhuzamos előírtakon központi irodája. Így idejüket munkavállaló teljesíti a közvetlen feladatait, valamint néhány további funkciók a díjat.
Ezzel a feketemunka jelentett plusz munkát szabadidejükben. Ha van egy ilyen alkalommal, a munkavállaló jogosult a munkát máshol, és ebben az esetben nem lenne munkája kombinációban. Azaz, a munkás, amely egyesíti pozíciók, mind munkaidő alatt nonstop munka funkcióit, valamint további, míg egyidejűleg tartja a két teljesen különálló munkaszerződések az ezzel járó kötelezettségeket. A fő különbség a fogalmak:
- A munka csak akkor megengedett, hogy ugyanannál a munkáltatónál, míg a részmunkaidős foglalkoztatási lehetőségek a különböző szervezetek
- Részmunkaidős munkavállaló kiadott külön dokumentációs csomagot, és a munkavállaló, ötvözve iroda, elég kiadni egy kiegészítő megállapodás a meglévő munkaszerződés;
- Amikor így a munkavállaló, hogy összekapcsolják a munkáltató köteles állítani egy adott határidőt, amelyen belül szeretnénk a hivatás.
Muszáj, hogy végre egy kiegészítő megállapodást
Munkajog kötelezi a munkáltatót, hogy dolgozzon ki egy kapcsolatot alkalmazottja ötvözi pozíciók révén egy további megállapodás a munkaszerződés. A jóváhagyás a munkavállaló előállításához elegendő megrendelést az elfogadása utáni és kiegészítő megállapodást, amely meghatározza a feltételeket és a kiegészítő vámokat fizetendő bér. A munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges csak megerősíti szándékát, hogy összekapcsolják a különböző munkakörök normál üzemmódban.
Rendeljen mintát ötvözi pozíciók letöltés
Fontos! Kérésére a munkavállaló munkájának megfelelő rekordot bejegyzés tehető, de ha a munkavállaló nem ragaszkodik a munkáltató nem tehet bejegyzéseket összeegyeztetni pozíciókat.
Ez a cikk azt mutatja, az alapvető rendelkezéseket kell követni, amikor jutalék alkalmazottak A munka kötelezettségeit. A cikk előírja a kötelező szükség írásbeli hozzájárulása megerősíti szándékát, hogy a további felelősséget munkaidőben a díjat.
Ami a szakmai oldalon, a cikk szerint, a dolgozó kombinálható pozíciókat mind ugyanazt a szakmát, valamint a különböző területeken, ha a munkavállaló a szakmai készségek lehetővé teszik számára, hogy más funkciók elvégzéséhez.
Term teljesítésének egyéb feladatokat a munkáltató által meghatározott, a gyermek hozzájárulásával.
Figyeljen! A törvény lehetővé teszi, hogy idő előtti megszüntetése a munka összeegyeztetése bármelyik fél.
Hogyan írjunk és minta
Kiegészítő megállapodás, hogy összekapcsolják a munkát egy bizonyos egység formájában. A dokumentum szükségszerűen következő információk jelennek meg:
- Időpontja és az okmány száma;
- Meg kell adni a munkaszerződés a számát, amelyekre elő kiegészítő megállapodást;
- Teljes részletezése és a munkáltató és a munkavállaló;
- Ezeket kell meghatározott elsődleges és másodlagos igazodás helyzetében;
- A dokumentum tükröznie kell a lista feladatokat, hogy kijelölünk a munkás;
- Megadása időtartamon melyik lesz a kombináció, és a tartozás összege a pénzügyi kompenzációt teljesítményének további feladatok ellátására;
- Részletek és aláírások a felek.
Kiegészítő megállapodás, hogy összekapcsolják a bejegyzéseket a munkaszerződés letöltés
törlés
Példa felmondási dopsoglasheniya összeegyeztetéséről pozíciók
Abban az esetben, további megállapodás meghatározott lejárati dátuma, a dokumentum elveszti az erejét, valamint az összes jogi következményei a lejárati az említett időszakban. De bizonyos esetekben szükség lehet előzetes a megállapodás megszüntetését. Hasonló szabályozás biztosított kezdeményezésére bármelyik fél.
Figyeljen! Mind a munkáltató és a munkavállaló maga jogosult felmondani a kiegészítő megállapodást előzetesen értesíti a másik fél a szerződés legkésőbb 3 munkanapon belül.
Példa értesítést korai törlése a megbízás végrehajtása további munka letöltése