Kazahsztánban, állapítja meg az új kiadás a szabályok fegyelmi
Összhangban a rendelet a jóváhagyott módosítások és kiegészítések bizonyos rendeletek az elnök a Kazah Köztársaság.
Összhangban a változások a fegyelmi vétség, kivéve a korrupció bűncselekmény, a munkavállalók 28. cikkével összhangban a törvény a Kazah Köztársaság „On állami szolgáltatás” vethető ki az alábbi szankciókat:
3) megrovás;
4) megelőzése szolgáltatás elborulásos
5) lefokozás;
6) elbocsátás tisztségéből.
Korrupciós bűncselekmények járó fegyelmi intézkedés köztisztviselőnek kell kiszabni a következő fegyelmi:
1) Megelőzés szolgáltatást nem értés;
2) lefokozás;
3) elbocsátás tisztségéből.
A fegyelmi büntetés formájában figyelmeztető szolgáltatás értés hiányában kivetett lehetőségek az irodában kiszabó fegyelmi büntetést formájában diák.
A fegyelmi büntetés formájában lefokozás kiszabása, ha van egy üres alacsonyabb állami hivatal és köztisztviselő szerint a képesítési követelményeknek, amelyeket az a helyzet.
A fegyelmi büntetés elbocsátás tisztségéből kell kiszabni azon az alapon, amelyet a jogszabályok a Kazah Köztársaság korrupció elleni küzdelemben.
Tájékoztatás a büntetéseket kell elszámolni a felvételét a személyi ügyek politikai köztisztviselők személyi szolgáltatások (személyi szolgáltatások) az állami szervek. A bírság kiszabására a személy, akivel szemben a fegyelem, a bejelentett Humán Erőforrás Osztály (HR osztály) az érintett állami szerv kézzel.
Abban az esetben, ha nem nyújtja be a törvény bevezetését a fegyelmi alá vont személy fegyelem, személyzeti menedzsment iroda (személyi szolgáltatás) küld neki egy példányt a levélben értesítést.
Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a törvény fegyelmi büntetés kiszabása személyzeti menedzsment szolgáltatás (HR osztály), a megfelelő jogszabály. Kapcsolatos bűncselekmények megsértése korrupcióellenes jogszabályok Kazahsztán, vezető fegyelmi felelőssége, valamint sérti a Code of Honor, elismerte a politikai köztisztviselők által kinevezett elnöke a Kazah Köztársaság és helyetteseik kell tekinteni, a Bizottság által az elnök a Kazah Köztársaság a korrupció elleni küzdelem, amely jogosult arra, hogy ajánlásokat végző hivatalos vizsgálat, valamint javaslatokat a fegyelmi felelőssége tisztviselők akár elbocsátással is tisztségéből.
Kapcsolatos bűncselekmények megsértése RK korrupcióellenes jogszabályok, azzal járó fegyelmi felelőssége, valamint sérti a Code of Honor, elismerte Akim, melyek a közigazgatási központja a régióban tartják fegyelmi tanács az Ügynökség a Kazah Köztársaság Közszolgálati a régiókban, a városok Astana és Almaty, jogosultak ajánlásokat végző hatósági vizsgálatra, valamint javaslatokat a fegyelmi felelőssége tisztviselők, amíg nem olneniya tisztségéből.
Egy végzett belső vizsgálat kérésére jogosult személy kiszabására fegyelmi büntetések. A fegyelmi büntetést kell kiszabni, legkésőbb egy hónappal a dátum a bűncselekmény észlelése és nem lehet erőltetni legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény.
A fegyelmi büntetés a korrupciós bűncselekmény esetén, amely feltételeinek megteremtése a korrupció, kiszabott legkésőbb három hónapon belül a felfedezés a bűncselekmény és nem lehet erőltetni egy éven napjától a bűncselekmény elkövetése.
Fegyelmezett megsértése költségvetési jogszabályok a Kazah Köztársaság kell kiszabni legkésőbb három hónapon belül a bűncselekmény észlelése és nem lehet erőltetni egy éven napjától a bűncselekmény elkövetése.
Elutasítás esetén a büntetőeljárást kezdeményezhet vagy megszüntetése a büntető ügyben, de jelenlétében intézkedések egy személy aláírja a korrupció a fegyelmi vétség, fegyelmi vethető legkésőbb három hónapon belül a határozat, hogy utasítsa el a büntető ügyben vagy megszüntetését, legkésőbb egy év napjától a bűncselekmény elkövetése. „;
Információk és hat a büntetéseket kell számolni Humán Erőforrás Osztály (HR osztály) közhatóság által belép a rekord a munkavállaló. Tájékoztatás a kiszabott büntetéseket a vezetője egy állami szerv az alkalmazottak, akik elkötelezték corruptive bűncselekmények járó fegyelmi eljárások jelentése kötelező, Humán Erőforrás Osztály (HR osztály) a jogosult szerv a törvényes statisztikáit és számlákat.
A törvény a fegyelmi tanács az ügynökség RK állami szolgálat a régiók, városok Astana és Almaty módosították.
Fegyelmi tanács Az Ügynökség a Kazah Köztársaság Közszolgálati városaiban Astana és Almaty régiók testületként, mérlegeli erősítése az állami fegyelem, tisztelet a köztisztviselők korrupcióellenes jogszabályok a Kazah Köztársaság és a kód a becsület köztisztviselők a Kazah Köztársaság (szakmai etikai szabályai köztisztviselők), és végző hatáskörébe tartozó koordinációs fegyelmi bizottságok osudarstvennyh szükségesek. „
Az eljárási szabályzat a fegyelmi tanács jóvá kell hagynia az illetékes hatóság által a Közszolgálati. A fő feladata a fegyelmi tanács a következők:
1) bevezetés a akims a oblasztyokba, Astana és Almaty városok és más közigazgatási-területi egységek, végrehajtó titkára a központi végrehajtó szervek vagy hivatalnokok, amely a megállapított sorrendben illeti a vezető titkár a központi végrehajtó szervek, és távollétében felelős titkárok a központi végrehajtó szervek vagy a hivatalnokok - fejek a központi végrehajtó szervek és fejek egyéb központi szervek vezetőinek közintézmények finanszírozott helyi költségvetés, a bűnüldözés és más területi kormányzati szervek (a továbbiakban - az állami szervek) és szervezetek tanácsot hoz fegyelmi felelőssége a személyek bekezdésben említett rendelet 3., megsértése a Code of Honor és a korrupciós bűncselekmények járó fegyelmi;
2) fejlesztése a fő pontban említett 1) bekezdés 6. rendeletek, ajánlások és javaslatok, hogy erősítse az állami fegyelem területén az adott közigazgatási-területi egység, megfelel-e a személyek bekezdésben említett rendelet 3., a követelmények korrupcióellenes jogszabályok a Kazah Köztársaság és a Code of Honor;
3) figyelembe véve a Bizottság ajánlásainak értelmében az elnök a Kazah Köztársaság a korrupció elleni küzdelem (a továbbiakban - a Bizottság), a Nemzeti Bizottság a személyzeti politikát és az Ügynökség megrendelések, fellebbezések és jogi személyek, valamint médiában megsértése normák a korrupcióellenes jogszabályok a Kazah Köztársaság és becsület kódex köztisztviselők;
4) benyújtása az Ügynökség javítására irányuló javaslatok korrupcióellenes jogszabályok a Kazah Köztársaság és a normák a kódex Honor, valamint a hatékonyság növelése a szervezet a korrupció elleni küzdelem és a kódex végrehajtásának of Honor az említett személyek a 3. bekezdésben előírt követelményeket;
5) ajánlásokat és javaslatokat, hogy javítsa a munka az állami szervek fegyelmi bizottságok.
A fegyelmi tanács határozatait egyszerű többségének szavazata szükséges az ülésen jelen a fegyelmi tanács. Egyenlőség esetén a szavazatok, az elnöklő tisztviselő az irányadó. A tagok a fegyelmi tanács nem tartózkodik a szavazástól. Ennek hiányában az elnök a fegyelmi tanács az ő nevében ülésein elnököl egyik tagja a fegyelmi tanács.
Az a fegyelmi testület a jegyzőkönyv formájában, amelyet az elnök és tagjai a fegyelmi tanács, valamint titkára a fegyelmi tanács.
Elnöke a fegyelmi tanács indított fegyelmi ügy vizsgálata három héten belül. A fegyelmi ügy kell függeszteni az időszakra ideiglenes rokkantsági a munkavállaló, a megállapítás, hogy a nyaralás vagy egy üzleti út.
Mielőtt rátérnénk a fegyelmi ügy ülésén a fegyelmi tanács titkárságának van jelölve vagy egy belső vizsgálatot, amelynek során megvizsgálja a körülményeket, és releváns információkat a helyzet, hogy elpusztítsa az írásbeli magyarázatot alá vont személyek fegyelmi eljárás.
Titkárság venni, hogy figyelmeztessék az embereket intézkedések fegyelmi eljárás, helyét és idejét, a találkozó a fegyelmi tanács. Megvitatása fegyelmi ügy ülésén a fegyelmi tanács kerülhet sor részvétele nélkül részt vevő személyek fegyelmi eljárás, ha azokat megfelelő tájékoztatást legalább három nappal az ülés előtt.
Megfelelő értesítést az értesítési rendelkezés elismeri a személy levélben, ajánlott levél vagy távirat, amelyet adott neki személyesen, vagy valaki együtt él vele felnőtt családtagok átvételekor. „;
Következő megfontolás az ajánlások a Nemzeti Bizottság a személyzeti politika, a Bizottság, az Ügynökség kérésére fellebbezések magánszemélyek és jogi személyek, valamint a médiában, a fegyelmi tanács ajánlhatja, hogy végezzen ellenőrzést vagy belső vizsgálatot engedélyezett állami szerv vagy tisztviselő.
A szabályok szerint a fegyelmi vétség, kivéve a korrupció bűncselekmény, a munkavállalók 28. cikkével összhangban a törvény a Kazah Köztársaság „On állami szolgáltatás” vethető ki az alábbi szankciókat:
3) megrovás;
4) megelőzése szolgáltatás elborulásos
5) lefokozás;
6) elbocsátás tisztségéből.
Korrupciós bűncselekmények járó fegyelmi intézkedés köztisztviselőnek kell kiszabni a következő fegyelmi:
4) megelőzése szolgáltatás elborulásos
5) lefokozás;
6) elbocsátás tisztségéből.
Vétkek vannak osztva a következő típusok: kisebb, nagyobb és komolyabb.
Kisebb bűncselekmény által elkövetett munkavállaló vagy előtte ki egy korábban kiszabott büntetéseket, ami együtt jár a használata egy gyűjtemény dolgozói formájában megjegyzést vagy kiejtése szigorú kiejtése kivéve kötelességszegés, amely előírt pontozási égetés.
Jelentős vétség bűncselekményt az alkalmazottja ismét hat hónapon belül, ha nincs felvétel egy korábban kiszabott büntetések formájában észrevételeit, megrovás vagy súlyos megrovás, amely magában foglalja a szankciók alkalmazása a munkavállaló formájában figyelmeztető szolgáltatás értés vagy lefokozás.
Súlyos bűncselekmény bűncselekmény, hogy a bizottság, amelynek előírt elbocsátása, összhangban az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok, jogszabályok közszolgálati, a korrupcióellenes jogszabályok a Kazah Köztársaság.
Az alapot a szankciók elkötelezett munkavállalói kötelességszegést követett el. Recovery kell egyeznie a jogsértés súlyosságától, a formáját és mértékét a bűntudat az a személy, aki követte el. Annak megállapítására, hogy milyen típusú büntetés venni az aggregátum:
2) a körülmények, amelyek a bűncselekmény elkövetett;
3) a negatív következményt, amelyet vagy azt eredményezheti, hogy egy tökéletes bűncselekmény;
4) Az előző magatartása, aki követte el;
5) A hossza a közszolgálati;
6) egyéb körülmények, amelyek jellemzik a személyiség a munkavállaló.
A bizottság egy kisebb bűncselekmény munkavállaló írásos magyarázatot azt állította. A munkavállaló, amelyek tekintetében a hatósági vizsgálat folyik, fel lehet függeszteni a vám alól.
Iratkozzon fel a Facebook oldalra, és akkor mindig naprakész a legfrissebb híreket
Iratkozzon fel csatorna távirat, és megkapja a fő hír értesítések
Iratkozzon fel a takarmány Viber és megkapja a fő hír értesítések
Iratkozzon fel oldalt Odnoklassniki és megtanulják a hír első
Iratkozzon fel Facebook oldalunkat, és megtanulják a hír első