Ami a 10 napot kap 100 célzott válaszok a munkát - introvertált
Sokszor szerveztek egy hatalmas felvételi a vállalat és az ügyfél számára, és a „megmunkált” ésszerűen hatékony modell a foglalkoztatás. Saját alkalmazottak kiválasztási rendszer áll az alapelveket, amelyek arra a későbbiekben majd.
Lépés száma 0. Fontos meghatározni, hogy ki, és milyen konkrét feladatokat szeretné felvenni. Mit kell tenni ezen a szinten? Vegyük például a helyzetét „üzleti asszisztens” és értékesítés.
Egy asszisztens elég egyszerű - érdemes bérbeadása, ha már létrehozott egy „termék”, akkor tartott 30 találkozókat és arra a következtetésre jutott a tranzakciót. A cég átlagosan 2-3 hónap. Ennek eredményeként a folyamatos növekedés és fejlődés, az összes szükséges műveleteket végzett függetlenül. Fajvédelmi felhalmozódott annyi hogy a váltás a figyelmet az egyik probléma, hogy a másik eszik, van egy csomó szabadidő. Azt felszívódik rutinoy.Eto fő „harang”. A fő feladata -, hogy regisztráljon mindenféle műveleteket hajt végre. Jelölje ki a maguk számára a fontos lépéseket (ezek nélkül lehetetlen), és azok, amelyek akkor garatreflexe. Hozzászólások ahonnan hányingere, átruházhatja egy asszisztens.
Az eladók modell némileg eltérő. Fontos, hogy mérjük a partnerek számát, hogy megkapja vagy kezdeményeznie kell naponta.
Más szóval, a menedzser kezeli akár 5 alkalmazások naponta, 25 kérelmet egy hét, 110 kérelmet havonta. Ez az az összeg, hogy adjon a marketing, hogy egy alkalmazott. Ha még több alkalmazás - meg kell még 1 személy. Ha csak 80 alkalmazás, de a három értékesítők, kezdődik „szedés orrod”, az elégedetlenség, érdekel, hogy versenytársai. Ügyfeleink volt egy hasonló probléma - hiánya ajánlatot az ingatlanvásárlás, de az állam a 10 értékesítési ember. A legerősebb vezetők maradt, és a vállalat továbbra is felvenni az új. Esetükben, a nem hatékony költséggazdálkodás - kevesebben, több alkalmazás, és az eredmény is jobb.
Ez a szám tudnia kell, mert ez befolyásolja a sok, és a „lemorzsolódás” különösen. Ha tudja, hogy mennyi az alkalmazások könnyebben dolgozzon ki tervet a felvételre.
FONTOS! Az értékesítők legalább kettő. A kulcsszó itt a „verseny”, anélkül, hogy eredményes munkát ne várjon.
Step 1-es szám Most már tudom „aki azt szeretné,” és a „mennyit”. Az eddigi tapasztalatok szerint elsősorban bérelt egy asszisztens, de azután, hogy kiválaszthatja a vezetők.
Miért csinálni. A „saját kutya” minden fejét. A „kutya” -, hogy milyen képet kapsz a fejedbe? Minden embernek megvan a maga - valaki látja a német juhász, és néhány taxis.
Együtt lépést 0 ezek az intézkedések akkor lesz 2 teljes napon át. Szánjon rá időt, és nem megy tovább a következő lépésre, amíg elvégezte az előző lépést.
Step 2-es szám a hirdetés nem látni, így tedd nagyszámú oldalak közül választhat.
FONTOS - a végén a szöveget, adjon meg 2 pontot kapott:
- „A kísérőlevél, írj a következő -” Szeretném határozottan dolgozni, és rendelkezésre áll a kérdések megválaszolására "
- „Ne hívjon minket, küldje el önéletrajzát e-mailben, akkor lépjen veled”
Ez a szűrő a gondoskodás és az érték. Ha a jelölt Megszólal vagy elfelejti a kódot szót, jó esélye van, hogy vagy nevnimatelnyy.Plyus, nem vesztegeti az időt beszél.
3. lépés: Tegyen egy határidőt a munkát. A nap a határidő előtt nyomtasson egy összefoglaló és alkotnak egy köteg 3 - „csak illik”, „nem fér”, „plusz-mínusz”.
Spread a jelöltek folytatásához alapján feladatokat. Forma 3 vélemények minden jelölt.
Az Ön feladata -, hogy összegyűjti egy halom „csak illik” 30 önéletrajzát. Ha már megvan kevesebb munkát, kiköltözik a verem „plusz-mínusz” alkalmasabb jelölt, amíg el nem éri a kívánt számot. A kevesebb önéletrajz - az interjú kerül sor hatástalan.
Lépés 5-ös szám Amikor bevezették ezt a rendszert a cég kapott 107 folytatódik, de az irodában lehet elérni a 25 jelöltet. 25 ember ugyanabban az irodában - sokat. Kiderült hatására a „wow! Hány ember. Tehát lehet, hogy ez egy komoly munkát? „-, ahol minden - nos (orosz mentalitás).
Az interjú közvetíti a lényege a cég, hogyan találkozón kerül sor, és fut ugyanaz a nép. Hagyja, hogy a többi várjon a „váróterem”.
Ez a rendszer magában foglalja a verseny hatása és a vágy, erős, ambiciózus emberek fogják oldani, hogy a munka.
Interjú maga a legjobb módja a 2. szakaszban. Az első lépés az összes (5 percig). A második - csak azok számára, akik megfeleltek az első (amely 30 százalék) - részletesebben gyakorlati problémákat.
Ez a modell kiváló szakadás „maszk” az emberekkel, de készen kell hagyni az irodában 12 órakor este.
6. lépés Gratulálok számú sikeres jelölt. munkateljesítmény, adja meg a következő napon. Most vezetők várja a képzés, az első feladat, rendeletek, gyakorlatok, ellenőrizze, legfeljebb 1 hónap. Egy ilyen hatalmas „értékelés” kihúzza a legjobb felvételeket, „corona” eltávolítja, és ad motivációt az aktív munkát.