Alapilletmény - a fizetés elhatárolt gyógyszertár alkalmazottai számára ténylegesen ledolgozott
Home | Rólunk | visszacsatolás
Tájékoztató anyagot a diákok 4. Természetesen farmfakulteta és FPIG
Elszámolását LABOR és bérek
A feladat a számviteli és bér
Szabályozó dokumentumok munkaügyi kapcsolatok helyi szinten a munkáltatók és a munkavállalók a szervezet a kollektív szerződés.
Szerint a TC RB „Bérek -voznagrazhdenie a munkát, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló számára az elvégzett munkát, attól függően, hogy összetettsége, mennyiségét, minőségét, a munkakörülmények és a készségek a munkavállaló, figyelembe véve a tényleges munkaidőnek, valamint az időszakokat tartalmazza az operációs idő. "
Bérek - a legfontosabb eszköze a dolgozóknak érdeklődés eredményét a munka termelékenysége, növeli a termelési volumen és javítja annak minőségét.
Helyességét a fizetési és az elv az anyagi ösztönzők alapján kerül meghatározásra, racionálisan szervezett számvitel. Munka, a minőség és a mennyiség, a bérek elszámolása tárgyakat.
Feladatok a számvitel és a bérek csökkennek annak biztosítására, hogy:
- munkaidő ellenőrzése, a termelékenység, a gyártás meghatározása az egyes munkavállalók;
- időben történő azonosítását tartalékok további munkatermelékenység növekedése;
- időszerű településeken a gyógyszertári személyzet;
- pontos kiszámítása levonás és időben történő kifizetését;
- felhasználásának ellenőrzésére a bértömeg;
- hogy adatokat szerezzen a munkaerő és a bérek szükséges tervezési és operatív irányítás a gyógyszertár;
- naprakész és megbízható összeállítása létrehozott számviteli és statisztikai adatszolgáltatási
Formák és rendszerek díjazási
Formák, rendszerek és mennyisége a munkavállalók javadalmazását, beleértve és kiegészítő ösztönző kifizetések és a kompenzációs jellegű, amelyet a munkáltató alapján a kollektív szerződés és a munkaszerződés.
Alakja és mérete a díjazási rendszer a köztisztviselők és a személyek egyenlővé őket kell törvény állapítja meg.
Formák és rendszerek alkalmazottak díjazására vonatkozó szervezetek által létrehozott munkáltató.
A TC RB a következő díjazási formák:
2. darabbért, amelyek osztják a rendszert.
Középpontjában a időalapú díjazási formák valójában töltött idő minden alkalmazottja. Idő-alapú: egy egyszerű időalapú és időben bónusz.
Egyszerű idő-alapú rendszer kerül sor, amikor az igazi felszámított hivatalos fizetések alapján időpocsékolás. Ezt a rendszert használják a gyógyszertárakban OZ.
Time-bónusz rendszer jellemzi az a tény, hogy ez az alapja egy egyszerű időalapú fizetési módot eltöltött munkaidő és a közérdekű célok és a célok elérésének a pótdíjat fizetni. Ezt a rendszert használják a munkavállalói jövedelem az összes önhordó gyógyászati szervezetekkel.
Darabbért díjazást van osztva a következő rendszerek:
1.Pryamaya darabbéres. Ez történik, amikor az egész komplett termékek vagy a nyújtott szolgáltatások által fizetett darab-os állandó termelési egységenként, munkák és szolgáltatások.
2 db-os progresszív rendszer jellemzi az a tény, hogy a végrehajtás a termelési kvóták kell elszámolni közvetlen darab-os rendszert, és túl a normát - magasabb, progresszív darabos áron.
3. darabbért-bónusz bérrendszer kerül sor, amikor az egész előadás a szabványoknak ki kell fizetni, és amikor a közvetlen darab-os rendszer, de a megvalósításához létrehozott kollektív szerződés mennyiségi és minőségi mutatók számított díj.
4. Közvetve a darab, amikor a bérek dolgozó kisegítő termelés függ bérek a munkavállalók elsődleges termelés.
Darabbért rendszer lehet osztani: az egyéni és kollektív (brigád).
Egyszeri (brigád) díjazási rendszer magában fizetés teljes összegét munka időben.
Darabbért bér formákat használnak a gyógyszeripari vállalatok.
Típusai bérek
A gyógyszertár rendszer kétféle bérek: elsődleges és másodlagos.
Alapilletmény - a fizetés elhatárolt gyógyszertár alkalmazottai tényleges munkaidő vagy elvégzett munka és szolgáltatások szabott különböző prémiumok és a díjak.
Ez magában foglalja:
1. bérek gyógyszertár alkalmazottai által jóváhagyott tarifa kategória szerint a vállalati rendszerek és díjazások;
2. fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon;
3. túlórák;
5. a bérnövekedésekkel kapcsolatban a feladat egy tudományos fokú jelölt vagy orvos a gyógyszerészeti tudományok;
6. felár kézi gyártási gyakorlat hallgatók;
7. felár az ideiglenes kereskedelmi képviselete;
8. A pótdíj kombinációja foglalkozások, pozíciók, kiszélesítve a végzett munka;
9. A díjat teljesítése és a túlzott teljesítése termelési célok;
10. A pótdíj az éjszakai munka;