Portré az ideális munkavállaló, vagy 12 személyes tulajdonságok a modell összefoglaló
Írj egy portré az ideális alkalmazott nehéz. Miután a személyzet kiválasztása minden munkáltatónak, elsősorban összpontosít a szükségletek és értékek a cég. Ezért mi fontos az egyik a másik nem jelentenek semmilyen értéket. Azonban követi az általános tendenciák és leírni a legfontosabb személyes tulajdonságok, amelyek fontosak a sikeres pályázó önéletrajzát, még mindig lehetséges.
Egy gondosan kiválasztott csapat fontos minden cég. Végtére is, a munka minden munkavállaló hatékonyságától függ a teljesítmény a vállalat, a nyereség, a hírnév a piacon, és a stratégia a további fejlődést. A legtöbb munkáltató úgy vélte, hogy az ideális munkavállaló kell egy egész sor tulajdonságokat, amelyek a következők:
- Hogyan növeli értéküket a munkaerőpiacon
- 4 Egyszerű tippek: Hogyan kell tölteni az ünnepeket haszon
- 10 jel, hogy alulfizetettek
- Duty. Minden főnök azt akarja, hogy az emberi csapat készen áll, hogy azonnal teljesítse a megrendeléseket az irányítás, és ne halassza őket a végtelenségig.
A minősége az elvégzett munkát. Bármi címek, oklevelek, bizonyítványok és a készségek, sem a munkavállaló, mindenekelőtt értékelik a minőségi hivatali feladatok ellátásával, és az eredmény a fő munkája.
A figyelmet a részletekre. Head értékeli a munkavállaló figyelmet fordít a kis részleteket: hogy a figura a jelentésben vagy megfelelően formált kifejezés az üzleti levelezés. Nem titok, hogy még a legkisebb hiba is néha nagyon drága.
Képesség a csapatmunkára. A cég teljes tökéletes alkalmazott kell tisztában a vállalati értékeket lásd a munkáltató célja, kedvesen bánik munkatársaival és fel kell készülniük, hogy segítsen nekik. Aki megosztja a jövőkép a szervezet és hű a munkáltató követelmények - nagyon értékes „megszerzése”.
A vágy, hogy valami újat tanulni. Csak egy ilyen kérelmező tekinthető ígéretes, és hogy az ő önéletrajzát toborzók figyelni az első helyen. Végtére is, a munkavállaló, folyamatosan fejlesztik képességeiket, készen arra, hogy növekszik a cég.
Vezetői tulajdonságok. Az ideális munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy saját döntéseket, és képes, hogy tegyen határozott lépéseket. Természetesen minden stratégiailag fontos objektumok a legmagasabb szinten. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az alárendelt köteles tárgyalni vezetésével minden cselekvés és a baj vezetője részletesen. Egy igazi profi a rendes munkavállaló azon képességét, hogy különbséget nemcsak minőségileg feladatai végrehajtásához, hanem kiegészítik a racionális munkájuk jellege.
Kezdeményezést. Adalékok a munkafolyamat közvetlenül kapcsolódik ez a jellemző az ideális munkavállaló - a képesség, hogy a kezdeményezést. Végtére is, a feje is, mindenekelőtt egy élő személy, és ő is joga van hibázni. Előfordul, hogy nem mindig lehet látni a helyzetet, és elsősorban a problémák másodlagos jelentőségű. Ezért a szolga nem csak, hanem saját maguknak kell gondoskodniuk módszerek, új ötletek a feladatok elvégzéséhez, és nem csak ül tétlenül, vár utasításokat készen áll a cselekvésre.
Motiváció. A kérelmezőnek rendelkeznie kell célokat és törekvéseket valamit elérni lesz egy további érv szól mellette. Végtére is, egy ilyen személy végez minőségileg munkájukat, hogy dolgozzon ki további ismeretek és a munka eredményét.
Lelkesedés. Ember dolgozik ki egy bottal, soha nem lesz az alapja egy erős csapat. A munkáltató nem számíthat a személyzet, nem érdekli a cég sikeréhez, így talán a passzív álláskereső igazán érdekli HR.
Az a képesség, hogy maradjon nyugodt minden helyzetben. Toborzók keresnek az emberek, akik tudják, hogyan kell tartani az önuralmát, még stresszes helyzetekben okozott, például állandó nyomás, multitasking, vagy izzó szempontjából. Csak egy ilyen munkavállaló képes lesz, hogy ezt a munkát hatékonyan, nem dobja el félúton hatása alatt azonnali érzelmek, és nem veszélyeztethetik a projekt.
Üzleti menedzsment. A munkáltató mindig örömmel, hogy a parancs az ember, jó vezetői képességek. A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a projekt véget ér átütő siker vagy reménytelenül nem csak azért, mert a képesség / képtelen megérteni a fogyasztók igényeit, kezelése időt, pénzt és emberi erőforrásokat, valamint hogy kellő időben és tájékozott döntéseket.
Szociabilitás. A kommunikáció szerves része a munkafolyamat, így nincs munkáltató akarják venni az emberi kollektív, nem tudta, hogyan kell hatékonyan kommunikálni.
Kapcsolódó cikkek
