Miért akar dolgozni cégünk
Miért akar dolgozni a cég?
Ha felkérik, hogy állásinterjúk, és ez azt jelenti, hogy a fele az utat álmai munkáját végzi. Mindazonáltal lehetséges, hogy az interjú során a toborzó nem csak tanulni, mit tud, és a múltban, hanem kérje ugyanazt a kérdést, mely még ma is az egyik legfontosabb és legnehezebb. Nevezetesen: „Miért akarsz velünk dolgozni?”.
A látszólagos egyszerűsége szerte sok pályázók a helyzet - igyekeztek megszabadulni az általános tézise a tapasztalatok és perspektívák a fejlődés, vagy akár explicit anyagi értékek, az ígért a megüresedett Kijevben. De a munkáltató elsősorban keresek egy koncentrált és motivált munkatársak, akik érdeklődnek a munkáljuk be a cég.
Mi megnyílik egy pár titkot, hogy nem csak segít a leginkább diplomáciai válasz erre a provokatív kérdést, de ugyanakkor jól néz versenyző.
Készüljön fel az interjú
Mielőtt megy egy interjúra, érdemes eltölteni egy kis időt találni a megfelelő információt a potenciális munkaadók. Kiterjedésű a világháló lehetővé teszi, hogy megtanulják a különböző tényeket. Ne hagyja abba csak a tartalmi, hogy bemutatott a cég honlapján. Keresse cikkeket a dolgozó pontot, az általános állapota a társaság az adott pillanatban. Lehetséges, hogy ez a munka Kijevben lesz a tiéd, ha megjelennek a toborzó ismerete a cég ügyeit.
Mi elmondani a toborzó?
Lenne, ha a válasz tartalmazni fogja a következő összetevőkből áll:
1. leírása érdeklődését a hatálya alá a társaság.
2. A siker a vállalat az iparágban
Ha ez igaz - nem is beszélve, hogy megtisztel a munka egy nagyon profi cég.
3. A tapasztalat és tudás, hogy fog gyűjteni, működik ez a cég
Megkérdezni, hogy mit hozhat a munka a vállalat, és érdekli a tapasztalat, hogy csak úgy lehet elérni, hasonló területen.
4. kapcsolatok és szabályok a vállalat
Miért nem adja meg mit értéket leginkább a vállalati kultúra a vállalat, és ez az Ön számára, nem az utolsó érv a döntés, hogy válaszoljon pontosan ebben a helyzetben Dnepropetrovsk.
5. A kép a cég a társadalomban.
Miért nem azt mondják, hogy vonzódnak a nevét, hogy a cég már maga szerzett. És akkor boldog lesz a család csatlakozik a szakemberek.
Jegyezzük meg, hogy nem szükséges, hogy a részletes választ az összes felsorolt elemeket. Legyen két vagy három, a többit lehet világítani dolgozat.
Az lenne a legjobb, ha nem befolyásolja a téma a bérek, a szám a pihenés napja, vagy táppénzes. Képes kiváltani a munkáltató myst, akkor nem annyira érdekes és fontos jövőbeni munka jólét és az önérdek.
Számos „nem”, hogy emlékezzen
Refrén megemlíteni, feldolgozott formában is, szlogenek cég. A legjobb megoldás az lenne, hogy használja a megtalált általános információkat a munkáltató - a legfontosabb dolog, hogy megértsék, mit beszél.
Ne próbálja enyhíteni a munkáltató könnyes történet, hogy milyen keményen tanult a középiskolában annak érdekében, hogy képes legyen alkalmazni ezt a munkát. Az biztos, hogy ütsz ki a kérelmezők listáját erre a feladatra.
Továbbá, nem beszélve arról, hogy ha nem tetszik a jelenlegi helyzet a másik társaság fáradt szakszerűtlen kollégák, fej-zsarnok, és milyen gyorsan szeretné kihagyni.
Ne feledje, hogy a fő cél - a munkáltató meggyőződés, hogy ez akkor - ugyanazon kérelmező, amely teljes mértékben megfelel a látás a poszt. Ez ezeket az érveket figyelembe fogja venni a munkáltató a végső döntést.