Hogyan írjunk kérelmet csökkentése - csökkenti a korai - elbocsátás
Először is, győződjön meg arról, hogy az a tény, hogy a csökkentés ténylegesen megtörténik. Ehhez meg kell ismerkednie a rendelést összehúzódás. kiadni egy közleményt, és járjon el az ajánlatot munka vagy annak hiányát. Az összes fenti dokumentumokat be kell jelentkeznie ismerősének. A értesítőjében a kezét meg kell kérni az elbocsátás az állami lejárta előtt a csökkentés (összhangban a Munka Törvénykönyve az egyenlő két hónapig) írásban kéri.
Abban az esetben, ha a lehetőségeket a foglalkoztatás a cég nem, és van egy terv egy másik megoldást a probléma megoldódott egy korai vágás. Ehhez meg kell írni egy nyilatkozatot a saját (minta látható) elbocsátás miatt a létszámcsökkenés, vagy a számát a kártérítés kifizetését meghatározott.
A nyilatkozatot, ne felejtse el megadni, amelyből a kívánt számot, hogy kilép. A dátum és az ő aláírása.
Ha kaptak egy szabványos jelentkezési lapot, ahol az alapvető kifejezéseket nyomtatott és megőrizte helyét a személyes adatokat, a problémákat a töltés, nem valószínű. Azonban, ha előtted egy üres lap, írjuk be, a kérelem az alábbi fejlécet. A jobb felső sarokban az oszlop írni az első két sort: „igazgató (a szervezet neve, vezető neve).” A következő sorba - a teljes nevét a birtokos esetben, az alábbi - az Ön lakóhelye (regisztráció).
Középen a sor - a „kijelentés” kis betűkkel. Mi visszaesnek másik vonal, és ezt írja: „Kérem, fogadja meg, hogy a munka a helyzet (a jelzett pozícióban szerint a személyzet).”
Elbocsátás alkalmazott a cégnél eljárást gyakran kellemetlen mind a dolgozók és a cég vezetése. A dolgozók szervezettsége tüzelt, amelyet általában súlyos pszichológiai tapasztalatok arról, hogyan jelennek meg a közeljövőben, mivel munkahely elvesztése. Ezen a ponton fontos, hogy meghatározzák a leginkább jövedelmező módon az elbocsátás. Ezek közül az egyik az elbocsátás alapon redundancia.
Ha leépítés a tervek szerint a szervezet a munkavállaló, aki rájön, hogy az ő esélyeit megmaradt a munkahelyen nagyon kicsi, akkor érdemes megfontolni csökkentése a legjövedelmezőbb lehetőség az elbocsátás. létszámcsökkentés garanciákat nyújt, és kártérítést, akik elbocsátották.
Gátlástalan munkáltatók során a leépítés a szervezet, az alkalmazottak kénytelenek írjon levelet a lemondását saját. Ez az illegális és a munkavállaló joga van visszautasítani az eljárásnak az elbocsátás saját akaratukból. Egy másik esetben a munkáltató jogosult munkavállalók elbocsátását hez más rendelkezésre álló kevesebb fizetett munkát.
Abban az esetben, ha valamely munkavállaló nyugdíjba saját kérésére, vagy költözni rosszul fizetett állások, a fejét a szervezet köteles elvégezni az eljárást az elbocsátás sokrascheniyushtata összhangban a törvény.
Tűz dolgozók két hónappal azt megelőzően, a közelgő csökkentés kerül átvételi értesítést, amely kimondja, hogy a személyzet egység csökkenni fog. A két hónappal a tervezett időpont az elbocsátás a munkavállaló jogosult elhagyni a munkahelyen heti 4 óra, hogy új munkát találni.
Miután a tűz alkalmazottak aláírt nyilatkozat írt egy levelet lemondását sokrascheniyushtata. Alapján ez az állítás kiadta a parancsot, hogy a munkavállaló csökkentésére. Egy példányát a megbízás küldeni a könyvelő kiszámítására és kártérítési, amelyek azon dolgozó a kontrakció.
Elbocsátás alatt sokrascheniyushtata alkalmazott kap végkielégítést a havi jövedelem és a felhalmozott eredmény a második hónapban, ha a munkavállaló a második hónap után az elbocsátás nem talál új állást. Szintén elutasította munkavállalót végkielégítés illeti meg a harmadik, de csak abban az esetben, ha két hét múlva mentesítés, ő lesz a regisztrált munkaügyi központok.
Amellett, hogy a végkielégítés, hogy utasítsa el a munkavállalók valamennyi fel nem használt szabadság kap pénzbeli kártérítést. Minden esedékes kifizetések miatti elbocsátást redundancia a munkavállaló megkapja a következő nap, amikor adott havi fizetés a szervezetben.
Függetlenül attól, hogy az elbocsátás volt joga elhagyni, vagy sem, azt még fel nem használt pénzügyi kompenzációt szabadságra.
- Jogi követelmények elbocsátás munkavállalói leépítés.
- hogyan lehet leszokni, miközben csökkenti
A kapcsolat a gazdasági válság, vagy egyéb okok miatt a munkáltatók vágott személyzet dolgozók. Ehhez arra megbízást, és értesítsék a munkavállalók, akiknek a munkája tárgyát csökkentését, írásban, két hónappal a beavatkozás előtt. Egységes formában az értesítés nem, de tartalmaznia kell a kötelező adatok.
- - Mt. az Orosz Föderáció;
- - formáit a vonatkozó dokumentumokat;
- - Munkások dokumentumokat;
- - dokumentumokat a vállalkozás;
- - A szervezet bélyegzője;
- - kezelni;
- - személyi okmányok.
Mielőtt írni a közlemény az alkalmazottaknak, hogy a rendelést. A jobb felső sarokban a dokumentum írja be a teljes és rövidített neve, a szervezet szerint a bérlő, vagy más alapító dokumentumot. Cím Dokumentum write nagybetűvel adja meg a témát a rend, ami ebben az esetben felelne csökkentését az alkalmazottak számát. Regisztráció oka ennek az eljárásnak, amelynek meg kell egyeznie, például az üzleti igény, vagy egyéb tényezők.
A közigazgatási hogy az írási beosztását, osztályok, amelyekre csökkentésére.
Hibáztatni a végrehajtása egy dokumentumot a káder. Kiszámlázza neki írásban közleményeket alkalmazottak. Biztosítjuk a sorrendben által aláírt egy igazgató vagy más meghatalmazott személy, pecsét a vállalkozás.
Figyelmeztet írásban, munkaügyi központ, amely földrajzilag rögzített a cég. A levelet kell küldeni előtt két hónappal a vonatkozó események.
Készíts egy értesítést, hogy minden munkavállaló, akinek az üzenet tárgyát csökkentésére. A jobb felső sarokban írni a vezeték- és keresztnevek, apai, beosztását, osztályok. A tartalom a dokumentum meghatározza az időpontot, amelytől azt kellene, hogy a csökkentés, az ok az volt, hogy az eljárás megkönnyítése.
Az értesítésnek tartalmaznia kell tenni az ő aláírása a fejét a vállalat. A dokumentum kell írni két példányban, az egyiket, a munkavállalónak kell írnia, és dátummal átvételét, vissza a munkáltató, és a második - megtartani.
Két hónap után utasítsa összhangban a munkavállalók munkajogi fizetnek nekik pénzt a település, beleértve a végkielégítést.
Meg kell szem előtt tartani, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók, hogy tartozik a csökkenés, az egyéb rendelkezésre álló helyzetben, de ha nincs, vagy szakértő nem ért egyet a transzfer, bármilyen okból, az elkerülhetetlen elbocsátás.
Két hónapon belül a vezetője a szervezet bármikor meggondolja magát, és megszünteti az esemény az elbocsátások.