Elbocsátás a munkavállalók a társaság végelszámolása (LLC)

előző ◈ a következő

Az eljárást az elbocsátás a munkavállalók a felszámolása a szervezet (tevékenység megszüntetése SP) az alábbi lépéseket:

Bejelentése a munkaügyi központ a döntés a felszámolás a szervezet (záró SP).
Munkavállalói bejelentés a közelgő elbocsátás felszámolásával kapcsolatban a szervezet (záró SP).
Regisztráció értesítés a megfelelő nyilvántartásban.
Előkészítése érdekében megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló az felszámolásával kapcsolatban a szervezet (záró SP).
Regisztráció nagyságrendű elbocsátás megbízás regisztrációs napló személyzet.
Ismerkedjen személyzet nagyságrendű elbocsátás.
Összeállításáról note-számítás.
felmondani a szerződést a rekord a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja.
Bérfizetés és egyéb juttatások, összefüggésben az elbocsátás, beleértve a további kártérítést a korai a szerződés megszűnését.
Kibocsátása 2-PIT az elmúlt két évben, és a munka eredménye kártyát a munkavállaló a kezét.

Nézzük meg mindegyik részletesebben:

1. Az értesítés a munkaügyi központ a döntést, hogy megszüntesse Ltd. (záró SP)

Az eljárás megkezdése előtt az elbocsátás a munkáltató köteles értesíteni a Munkaügyi Központ a döntés a felszámolás a szervezet (záró SP). A felmondási idő szervezetek legfeljebb 2 hónapig (3 hónap abban az esetben tömeges elbocsátások), SP - 2 hét.

Továbbá, a munkaügyi központ kell benyújtania az információkat minden alkalmazott tüzelt: a helyzet, foglalkozás, foglalkozás, fizetési feltételek.

Megjegyzés. tömeges elbocsátásokat ítélt felszámolása a vállalkozás bármely szervezeti-jogi formában foglalkoztató több mint 15 embert.

foglalkoztatási szolgáltatások formája értesítést a közelgő felszámolása a szervezet (letölthető minta).

Információ formájában az elbocsátott munkavállalóknak, képviseli a foglalkoztatási szolgálat (letöltés minta).

Megjegyzés. TERÜLETI munkaügyi központ a formáját illetően információt az elbocsátott munkavállalók lehetne biztosítani. Ebben az összefüggésben az etetés előtt, javasoljuk, hogy adja meg az említett szervezet a bemutatót.

2. Megjegyzés a közelgő elbocsátás munkavállaló

Megszűnése után a tevékenységek felszámolásával kapcsolatban a Társaság (a záró SP), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót (dolgozók) a közelgő elbocsátás, nem később, mint 2 hónap.

A bejelentést írásban 2 példányban. Abban az esetben, hogy a munkáltató, a munkavállaló azt jelzi, hogy tisztában volt a közelgő elbocsátás helyezi aláírása és a dátum felülvizsgálatát.

Továbbá, a munkavállaló tisztában kell lennie azzal a lehetőséggel, korai a szerződés megszűnése. Akkor tájékoztassa őt arról, hogy egy külön levélben vagy ezt az információt az értesítést a közelgő elbocsátás megszűnésével kapcsolatban a munkáltató tevékenységét.

Ha a munkavállaló nem hoz határozatot a korai a szerződés megszűnését, ő belül, legkésőbb 2 hónappal a aláírásakor az értesítést, küldje el a munkáltató a nyilatkozatot, amelyben bejelenti a döntését.

A mintákat a munkavállaló felmondás aktivitásának LLC (záró SP)

Minta munkavállaló felmondási kapcsolatban megszűnése IP (letöltés minta)

Minta munkavállaló felmondási kapcsolatban a felszámolás a szervezet (letölthető minta)

Minta alkalmazottja értesítést a lehetőségét a korai megszüntetése a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet (letölthető minta)

Minta munkavállalói kérelem idő előtti megszüntetése a munkaszerződés (letöltés minta)

3. előkészítése érdekében megszűnése a munkaszerződést a munkavállaló az felszámolásával kapcsolatban a szervezet (záró SP)

Meghatározott kiadott dokumentum a munkaviszony megszűnését közötti szerződés a munkavállaló és a munkáltató. Sorrendje alapján elbocsátás egy bejegyzést a munka könyvet, és készült a munkavállaló számla. Rend általában áll, azonos alakú, vagy T-8 T-8a (tüzelés során több alkalmazott).

Megjegyzés. a munkáltató szabadon formálja a rend, figyelembe véve a követelményeket a jogszabályok. Az eltarthatósági ideje a dokumentum - 75 év.

Üresek és a minták összeállítása érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződést

Üres megszüntetése érdekében a munkaszerződés

Egységes formában T-8a (több fő) (letölthető alkalmazás)

Minta érdekében megszűnése munkaszerződést a munkavállaló az felszámolásával kapcsolatban a szervezet (záró SP) (letöltés minta)

4. Regisztráció nagyságrendű elbocsátás a megfelelő nyilvántartásban

Megfogalmazott és aláírt végzés megszűnésekor a munkaszerződés nyilvántartásba kell venni a nyilvántartásba a megrendeléseket személyzet. Ez a napló rögzíti a megbízásokat az összes a szervezet alkalmazottai (SP), különösen a fogadó, fordítására, jutalmak, utazások, elbocsátás, stb

Megjegyzés. hogy a megrendelések az első személy a cég (vezető, főkönyvelő és más személyek, amelynek részleteit a tükröződnek az alapszabályban) bejegyzett másik folyóirat - Journal of regisztrációs megrendelések az alaptevékenységhez.

Az említett dokumentum nincs szigorúan előírt formában és fejlesztett függetlenül munkaadó.

Élettartam napló megrendelések személyzet - 75 év.

Belépés a megrendelések személyzet (letöltés magazin).

5. személyzet megismerése érdekében az elbocsátás

A megrendelést a felmondás a munkaszerződés a munkavállaló bevezetésére van szükség kézzel. Ha megkerüli, vagy megtagadja, hogy vizsgálja felül, és aláírja a vonatkozó megjegyzés a sorrendben, vagy kimutatást készít a megtagadása, hogy megismertessék a sorrendben.

6. példa a jegyzet-számítás

Megjegyzés-számítás elvégzése után a kiadását nagyságrendű elbocsátás végleges rendezése a munkavállalói bérek és egyéb kifizetések. A dokumentum tele van alkalmazottja a személyzeti osztály, és a kifizetések kiszámításához közvetlenül könyvelő.

Form, egy modell és eljárások befejezése a note-számítás

jegyzetek-számítás formában

Megjegyzés-számítás áll az első oldalon, kitöltve a személyzeti osztály, és a hátsó, tele könyvelő. Megjegyzés készül az egységes formában a T-61 (letölthető alkalmazás).

Hogyan kell kitölteni egy note-számítás

Az előlapon a következő kötelező adatok szükséges tükrözi:

A munkáltató neve.
Okpo kódot.
számú dokumentummal és a kihirdetése napján.
Száma és időpontja elkészítése munkaszerződés.
Teljes név, szerkezeti osztály és tiszt.
A felmondás napján a munkaszerződés.
égetés bázis.
A dátum és szám nagyságrendileg elbocsátás.
A fel nem használt nyaralás nap, és a felhasznált napok elöl.
Időpontja a dokumentumot, és az aláírás a személyzeti osztály.

A hátoldalon a könyvelő kiszámolja szabadság és egyéb juttatások a munkavállalóknak.

Összeállításakor a megjegyzésekben kell figyelembe venni:

2. oszlop kell adnia a megelőző 12 hónapban az elbocsátás, és az 1. oszlopban az adott év (év).
3. oszlop mutatja a teljes összege az alkalmazottak az adott hónapban.
A 4. oszlop mutatja a teljes naptári napok száma a vizsgált időszakban. Ha a munkavállaló dolgozott egy teljes hónap, használják a számítás az átlagos ledolgozott napok számával - 29.3.

Megjegyzés. ha a munkavállaló dolgozott kevesebb napon, alábbi képlettel számítottuk ki: (. 29,3 naptári napok száma a hónapban) x napok száma működött.

Az 5. oszlopban kell tölteni, ha a felvétel alkalmazottak ideje.

6. oszlop tükröznie kell az átlagkereset a munkavállalót (óránként vagy naponta). Kiszámítása átlagkereset a képlet: A összege az év (line összesen). A napok száma (gráf 4 és 5).

7. oszlopban meg kell adni a számát nyaralás nap használt elöl.

8. oszlop számát tükrözi használt nyaralás nap.

9. oszlop kiszámítja az összeget a fizetési felhasználatlan pihenés napja.

A „ellátások kiszámítása” tábla készül a végső kifizetés összegét kiadott személyzet részére számítás:

10. oszlop jelzi a felhalmozott s / n.
11 oszlop összegét jelenti nyaralás ideje, kiszámított 9 dobozban.
12. oszlop jelzi a kamatterhek, ha sor került.
13. oszlop összegezve tükrözi minden díjat (összesen doboz 10., 11. és 12.).
14. oszlop jelzi a személyi jövedelemadó összegét számított összeg on line 13 kifizetéseket.
15. oszlop mennyiségét jelenti egyéb levonás a Z / alkalmazott ha voltak.
16. oszlop jelzi a teljes összeget levonás a munkavállalói (összesen doboz 14 és 15).
Oszlop 17. tükrözi a fizetendő összeget a munkavállaló szervezet.
18 oszlop jelzi az adósságot, mielőtt egy alkalmazott szervezet, ha létezik.
19. oszlop jelzi a teljes finanszírozási összeget kell fizetni az alkalmazottnak, nettó a levonások.

A minta feltöltése a jegyzet-számítási formájában T-61

Minta fill-számításokkal (letölthető alkalmazás).

7. rögzítése a szerződés megszűnése a munka könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja

Letétele után a rend és megszűnése a munkaszerződés kell tenni a megfelelő jelet a személyi kártya és a munkavállaló munkafüzetet.

Minta az információk megadásával lemondása kapcsán a felszámolás a szervezet (a záró PI) a munkavállaló személyi igazolvány (letöltés minta).

Minta az információk megadásával lemondása kapcsán a felszámolás a szervezet (záró SP) munkájában könyv (letölthető minta).

8. Bér és egyéb juttatások és a kártérítés kapcsán az elbocsátás

Azon a napon, az elbocsátás munkavállaló meg kell tennie a teljes összeg kifizetését a bérek, a kompenzáció nem használt szabadság és egyéb juttatások szerint egy note-számítás.

Megjegyzés. megszűnésekor a munkaszerződés felszámolása miatt a szervezet, az alkalmazott kell fizetni a végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint, két hónapon belül az elbocsátás, ő továbbra is megkapja az átlagkereset, ha még nem talált munkát. S / n megszűnése után a munkaszerződés, a munkavállaló köteles a korábbi munkaadó szakmai könyvet, amely megerősíti, hogy nem működött az elmúlt 2 hónap után kibocsátás és a kifizetési kérelem előnyeit.

9. kiadása az elmúlt két évben a jövedelem és foglalkoztatási rekord munkavállaló a kezét

Azon a napon, elbocsátás ki a munkavállaló munka eredménye, és egy igazolást visszaigazolást jövedelem az elmúlt két évben benyújtandó új munkahelyén.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő