belső feketemunka
Elmondjuk, hogy milyen belső feketemunka ki lehet pluralista és milyen előnyöket kellene, hogyan kell rendezni a pályára.
Munkajog rendelkezik a következő tervezési lehetőségeket részmunkaidős:
- belső másodállás (végrehajtási kiegészítő munka egy munkaadó a szabadidejükben);
- kombinálásával ágakban (pozíció) (előadó további munkavégzésre belül munkaidő megadott alapvető művelet);
- megnövekedett munkamennyiség (mellék szolgáltatási terület);
- cseréje egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
Cikkünkben részletesen elemezzük mintegy belső pályára.
Ki ne legyen pluralista
Szerint cikk 5. pontjában 282. Az Mt. nem szabad dolgozni részmunkaidőben személy:
- alatti 18 év;
- folytató nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a fő munka van kötve az azonos körülmények között.
Ezen felül, ne engedjük a belső feketemunka:
A munkaszerződésben a plurális
Feketemunka - a teljesítmény a munkavállaló egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben. Ez azt a 1. rész 282. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez a meghatározás vonatkozik a belső pályára.
Moonlighting igényel végrehajtása további egyéni munkaszerződés, valamint a munkaszerződés fő foglalkozás (pozíció) alkalmazottja.
Ha a munkát igényel különleges technikai tudást vagy képzést a szerződésben, a munkavállalónak kell benyújtania igazoló dokumentum őket (Art. 283. Mt.). Egyéb dokumentumok, amelyek bemutatása kötődik 65. cikkében az Mt., hogy a kereslet nem lehet vele, mert már bemutatták a nyilvántartásba vételének időpontjában a munkaszerződésnek a fő foglalkozás (pozíció). A belső rész-nek az új személyi szám, amely különbözik az egyik által kiosztott munkaszerződés a fő munkahelyen.
Egy további munkaszerződést kell kötni, hogy a munka másodállásban (Art. 4. Art. 282. Mt.).
Közötti megállapodás alapján a felek a munkaszerződésben belső másodállás lehet határozott idejű (h. 2 v. 59 LC RF).
Munkaszerződés belső feketemunka leállítottuk általános felsoroltakon 77. §-a Munka Törvénykönyve. További okok megszüntetése a munkaszerződés határozatlan időre ideig egy személy, dolgozó együtt, lehet felvételi alkalmazottja, amelynek ő lesz a fő (Art. 288 LC RF). Kérésére a munkavállaló információt részmunkaidős kell beírni a munkafüzet (ch. 5. Art. 66. LC RF).
A kombináció lesz érdekelt a következő cikkekben:
Munkaidő pluralista
Kompatibilizátort végez további munkát szabadidejükben vagy után megkezdése előtt a munkanap főállásban az ünnepek alatt a fő munkahelyén vagy szünetében a műszakok között.
A munkaidő kompatibilizáló nem haladhatja meg a négy órát naponta (ch. 1, v. 284 TC RF). Azokban a napokban, amikor a fő feladat a munkavállaló szabadon, akkor a munka teljes munkaidős műszak.
munkaidő korlátozása, amikor dolgozik együtt nem alkalmazható olyan esetekben, amikor a fő feladat munkás felfüggesztett végrehajtás feladatait (ch. 2 v. 142 TC RF), vagy eltávolítani a művelet orvosilag bekezdés szerinti 2 vagy 4 cikk 73 Mt. .
A kompatibilizáló szerinti szabványos működési időt meghatározzuk, és a tartományban végzett feladatok. Egy fél nap is képes végrehajtani csak egy része a munkaköri feladatok, így az egyik megüresedett munkáltató joga között felosztja több pluralisták.
Timesheet kompatibilizátort munkaidő
Az eltöltött idő a belső feltételeket ötvözi szerint a jelentés kártya, eltekintve az időt a fő foglalkozás (pozíció). Hogyan kell csinálni? Név belső pluralista illeszkedik a két soros jelentés kártyát. Az egyikük elhelyezi ledolgozott órák száma a fő foglalkozás (pozíció), a másik - a ledolgozott munkaórák számát kívül a fő munkaidő ötvözi a belső körülmények között.
Amennyiben további munkát végzik egy másik osztályon, a dolgozó nevére kerül be a két jelentés kártya: egy sor a fő feladat, és egy - a helyén ötvözi. A minta előkészítése jelentés kártyák, ld. Ábra.
Utazás pluralista
Éves fizetett szabadságot adni részmunkaidős egyidejűleg a kiadás az alapvető munka. Ha a munka részmunkaidős alkalmazott dolgozott hat hónapig nem, szabadságot előre (Art. 1, Art. 286. Mt.). Ha részmunkaidős fizetett éves szabadságot kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki szabadságot fizetés nélkül (Art. 2, Art. 286. Mt.).
Ha elutasítja pluralisták jogosultak pénzbeli kártérítés helyett használt vakáció. Ha a munkaszerződés lejárta előtt a hivatali év, amelyre vonatkozóan a kompatibilissé szabadságot kapott, bérszámfejtés levonása 2. rész 137. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Kifizetések belső rész-
Díjazás személyek, akik rendelkeznek belső feketemunka. előállított meghatározott feltételek alapján munkaszerződés (P.1 elem 285 LC RF ..):
- A órabérek - arányosan a ledolgozott időt;
- darabos és - attól függően kimenet.
Ami az időt munkás, ez azt jelenti, hogy figyelemmel a normák, a munkaidő bekezdésben meghatározott 1 284. cikke az Mt., a bérek nem haladja meg a fél fizetését készlet.
Munkaszerződés egyéb feltételei ellentételezés nyújtható a belső feketemunka.
Amellett, hogy a kifizető közvetlenül a munka a belső részmunkaidős munkavállaló jogosult egyéb ellátások, garanciák és kártérítések által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés rendelkezései a bérekre, a prémiumok és egyéb helyi normatív (Art. 2, Art. 287. LC RF). Például, lehet terhelni prémium megfelel a megállapított feltételek bónuszok, a fizetett éves szabadság, nyújtott pénzügyi támogatást vagy ideiglenes rokkantsági ellátások.
Most néhány szót a számítás a átlagkeresete a belső pluralista. Számítása során átlagkeresete a belső pluralista kérdés merülhet fel: mi köze az összeget a bérek felhalmozódott számlázási időszak során? Megvizsgálni, hogy az a teljes összeg az összes pozíciók, vagy külön-külön a központi iroda és a részmunkaidős? A válasz erre a kérdésre függ kiszámításához átlagkereset.
Az első dolog, hogy meghatározzuk, amelyen nem volt munkaszerződése kiszámításának alapja az átlagkereset. Például, a redukciót vállalati állapotban (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). Ez érinti az arány által elfoglalt belső pluralista, és a fő helyzetben nem tartozik a csökkentés. Összhangban 1. részének 178. cikke az Mt. végző munkavállalók rövidített bejegyzést tenni a végkielégítés összegének átlagkereset. Hogyan számítsuk ki? Tekintsük a következő példát.
A számítás vesszük az összeg a halmozódtak a munka, mint egy szerelő. Határozzuk meg az összeget veszik figyelembe a kifizetések. Ez 60 000 rubelt. (5000 rub.x12 mo.).
Munkajog megállapítja, hogy az alkalmazottak kaphatnak éves alap fizetett szabadság 28 naptári nap (Art. 1, Art. 115 LC RF). Időtartamának meghatározása a fizetett szabadság jelenti különösen dolgozó alkalmazottat év napjától az elején az ő munkája a munkaadó számára. Nyilvánvaló, hogy a kezdő időpontját a központi iroda és a dátumot a munka, ha a szerződés olyan belső feketemunka. nem tud versenyezni.
Ezen túlmenően, a hossza a dolgozó év befolyásolja a felsorolt körülmények cikk 2. bekezdésében 121. Az Mt. mint például a szabadság, fizetés nélkül több mint 14 nap. Ezt az időszakot nem vették figyelembe a számításnál a szolgálati idő, a fizetett éves szabadság, váltott műszakban végzett munka évben.
Számú fizetett éves szabadság eltérhetnek nyújtásával kapcsolatban további szabadságot nappal előre, amikor dolgozik részmunkaidőben, ha szükség van, hogy azt meghosszabbítják néhány napig, hogy egybeessen a kiadás a fő munkahelye, időtartama, amely legfeljebb 28 naptári napig miatt további fizetett szabadság.
Egyidejűleg GG Vahmuryan dolgozott csak három hónap, és jogosult volt hét nap szabadság (28 hó első napja. Napja. Mes.x3 12 hónap.). Azonban ebben az esetben a kifizetés 28 naptári nap az éves szabadság, a részmunkaidős munkavállalónak joga van az éves szabadság biztosítása előre. Megszűnésekor a munkaszerződés a belső feketemunka üdülési, az előre kifizetett, akkor le kell vonni minden olyan összeget a munkavállaló, beleértve az összeg a fő feladat bevételeit.
Az átlagos napi jövedelem a fő feladat - 850,34 rubel. (300 000 rubelt 12 hónap 29,4 ..), míg a részmunkaidős - 272,11 rubel. (24 000 rubelt. 3 hónapig. 29,4).
értékesítési összeg lesz 33 979,62 rubelt. (850,34 rub.x31 hó első napja. Napok. Rub.x28 hó első napja + 272,11. Napok.).
Kórház, ha telepítve van a belső munkavállalói feketemunka
Ha a munkavállaló egy belső pluralista, akkor adható egyetlen betegszabadság. Ez elég ahhoz, gyűlnek előnyök alapján a jövedelem és az alapvető szakma (összesen), és a munka feltételei a belső pályára.
Számú fizetett napon ideiglenes rokkantsági nem függ a hossza egy adott munkáltató. Ezért a kezdete vagy vége ötvözi a belső számít, amikor ellátások kiszámításához.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”