Milyen normatív cselekményeket tekintünk helyinek és elfogadjuk őket
A TC nem tartalmaz egy helyi normatív aktus fogalmát. Van azonban egy általánosan elfogadott koncepció a helyi normatív aktusról. A munkaügyi kapcsolatok területén az adott szervezet korlátain belül, vagy az egyéni vállalkozó tevékenységei között normatív cselekménynek tekintik. Az Art. 8 TC jogot, hogy a helyi rendeletek, amelyek a szabványok munkajog, nyújtott valamennyi munkáltató, kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó. A helyi előírások által elfogadott munkaadók a hatáskörükbe tartozó összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások. Így a szövetségi törvény „A Joint Stock Companies” kimondja, hogy a hatáskörébe egyedüli végrehajtó szerve a részvénytársaság (igazgató, igazgató) tartalmazza valamennyi kérdésben a jelenlegi tevékenységét, kivéve azokat tartozó kizárólagos hatáskörébe tartozik a részvényesek közgyűlése vagy az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság ). Az igazgató (általános igazgató), más akciókkal együtt, jóváhagyja az államokat, kiadja a megbízásokat és utasításokat ad ki a vállalat minden alkalmazottjára nézve.
Az állam és a települési önálló vállalkozás vezetője az állami és önkormányzati egységekről szóló törvény értelmében normatív hatáskörrel rendelkezik. Ez a törvény kimondja, hogy egy egységes vállalkozás vezetője (igazgató, vezérigazgató) az egységes vállalkozás egyetlen végrehajtó testülete. Ez nevében jár az egységes vállalati engedély nélkül jóváhagyja a szerkezet és a személyi állomány egységes vállalkozás végzi a bérleti alkalmazottak, zárul, módosítják és munkaszerződések megszüntetésére, és kérdéseket megrendelések.
Között a helyi előírások is vannak, akik szerint elfogadott kötött munkavállalói képviselő testület a megállapodás a kollektív szerződés esetében: a prémium, a létesítmény különböző ösztönző kifizetések és juttatások.
Bizonyos esetekben a helyi szabályozási aktusokat a munkáltató önállóan hozza meg, máshol - figyelembe véve a munkavállalók képviseleti szerveinek véleményét, ha vannak ilyenek. Az alkalmazottak képviseleti testületének véleményét figyelembe veszik a TC, az egyéb szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb normatív jogi aktusai, kollektív szerződések, megállapodások által meghatározott esetekben. Így Art. 103 A TC megállapítja, hogy a munkáltatók figyelembe veszik a munkatársak reprezentatív testülete véleményét, és a művészetben. 190 TC kijelentette, hogy a belső munkaügyi szabályzat szabályait a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a szervezet alkalmazottainak reprezentatív testületének véleményét.
A kollektív szerződésben a megállapodások előírhatják a helyi szabályozási aktusok elfogadását a munkavállalók reprezentatív testületével konzultálva.
A helyi előírásoknak meg kell felelniük a TC követelményeinek. Először is, ne súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások, másrészt, ha így a helyi normatív aktus során figyelembe kell venni a véleményét a képviselő-testület a dolgozók, ha a Ezt a TC, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb normatív jogi aktusai, kollektív szerződések, megállapodások biztosítják. Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, akkor az ilyen helyi előírások nem alkalmazhatók. Ilyen esetekben a munkajogi és egyéb normatív jogi aktusokat, amelyek magukban foglalják a munkajogi normákat, kollektív szerződést, megállapodásokat alkalmaznak.
Yu P. Orlovskii, AF Nurtdinova, LA Chikanova
A könyvből: 500 aktuális kérdés a munkaügyi kódban
Forrás: ATP tanácsadó