Hogyan készítsünk egy csökkentése érdekében a próbaidő a munkavállaló, ha az eredeti

A csökkentés a vizsgált időszakban

Tekintettel arra, hogy a megfelelő eredményt a teszt kimutatta vége előtt a próbaidő által létrehozott munkaszerződés, és a munkavállaló úgy döntött, hogy a kijelölt munka illik hozzá,

Vezérigazgatója AV nevezetességek

Részletek az anyagok rendszerek:

1. A: Van-e lehetőség, hogy csökkentsék a pártfogó után a munkába állás

Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Feltételek próbaidőre fel kell tüntetni a munkaszerződés a megállapodás megkötésére. Ha a feltételek a vizsgálat a munkaszerződésben nincs jelen, az alkalmazott elfogadottnak kell tekinteni, hogy a munka nélkül próbaidőre.

próbaidő is meg kell határozni a szerződésben. Általános szabály, hogy az nem haladhatja meg a három hónapot. Vezetők (helyettes) főkönyvelők (helyetteseik), ezt az időszakot meg lehet hosszabbítani hat hónapra. Ha aláírta a határozott idejű szerződés (kettőtől hat hónapig), a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

Ezeket a szabályokat előírt 70. cikke a Munka Törvénykönyve.

Csökkentésének lehetőségét a próbaidő után a munkavállaló bérelt, munkajog nem kifejezetten. Lerövidítése a teszt változtatni egyik feltétele a munkaszerződés. Ez a változás azért lehetséges, mert az nem sérti a jogait a munkavállaló. Ez azt a 9. cikk a Munka Törvénykönyve. Éppen ellenkezőleg, a csökkentés a próbaidő - a haladás a munkavállaló. Végtére is, a szervezet nem lesz képes, hogy kirúgják az egyszerűsített eljárás 71. cikke alapján az Mt. (nem kielégítő vizsgálati eredmény).

Megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés próbaidő, meg kell, hogy kössenek megállapodást írásban (Art. 72 LC RF).

2. Típus: Kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Csökkentése pártfogó

Kiegészítés № 1