Hogyan kerüljük el a hibákat az interjú során
Képtelenség, hogy hallgatni. Kevés dolog van, mint bosszantó, a kérdező, mint a jelölt, aki válaszol kérdésre az ügyben, vagy nem folyamatosan kérte, hogy ismételje meg a kérdést. Próbáld megérteni a beszélgetést. Kérdezd érthető kérdéseket, ha szükséges. Tegyük világos válaszok a témában. Nyúlik egy kicsit előre, és fenn szemkontaktust szerelés. Ez a viselkedés azt fogja mondani, hogy ha hallgat figyelmesen.
Illetlen megjelenést. Kék farmer és színes pólók, az igazság az, hogy egyáltalán nem alkalmas egy interjúban. Bár az üzleti illik háromágyas néha ugyanolyan elfogadhatatlan, mint a rövid szoknyák és felsők. A ruháid meg kell egyeznie a kívánt helyzetbe. Mit vegyek fel, hogy egy állásinterjún egy pénzintézet, legyen jelentősen eltér, hogy mit kell viselni, ha egy állásra, egy tervező iroda. Az alapvető szabály az, hogy a ruha egy interjú, ha dolgozni jöttek.
Vita a korábbi munkaadók. Ha rosszat mondani a korábbi munkáltatója, a bérleti vezetője azt fogja hinni, ugyanúgy, ahogy tették vele / neki. Backbiting a cégről, a menedzsment és a munkavállalók a korábbi vezet kudarcra. Érdemes lehet megosztani a kérdező el megjelenítést, különösen, ha úgy viselkedik, mint egy barátja, mint egy személy, így a döntés, de minden esetben ne csináld!
Kérdezd hülye kérdéseket. Az egyetlen dolog, ami rosszabb, mint a hülye kérdések, az ő hiánya nem. Ezek a kérdések összpontosítani, ami a cég tehet érted. Ezek közé tartozik kérdések az egészségügyi ellátások, fizetést vagy fizetett szabadsághoz. Ezek a kérdések kell várni, amíg amíg nem követte egy állásajánlatot. (Ez egy hatékony taktika tárgyalni). Jó kérdések az mit tehet a vállalat számára. Kérdésekre, mint: „Mennyire sikeres ez a helyzet?” Vagy „Hogyan írnád le az ideális alkalmazott?” Mutasd meg, hogy megértsék, mi forog kockán.
Nem megfelelő válaszokat. Az a tény, hogy a jelölt a pozícióra nem hajlandó beszélni magukat és eredmények, nagyon meglepett. Kérdések az interjú során, úgy tűnik, az emberek fogott ki őr, vagy adnak nagyon rövid választ, amely nem tartalmaz elegendő információt. A kérdezőbiztosok érzékelik ezt a viselkedést jeleként lustaság és közöny. Készüljön fel az interjú megtekintésével általános kérdéseket. Ez segít eldönteni, hogy milyen választ kell adni. A legjobb, ha röviden elmondani az eredményeket.
Az ismeretek hiánya a cégről. Sok jelölt nem tudja, semmit a cégről, amely interjút. A kérdező azt a benyomást, hogy te csak nem érdekli az alap dolgokat, nem akarja, hogy dolgozzon tovább. Minél nagyobb a vállalat, annál megbocsáthatatlan reagálna erre.
Ne feledje, hogy az interjú véget ér csak, ha elhagyja az épületet. Semmi sem kellemetlenebb, mint elrontani a jól járt interjú előtt elhagyja. Ez gyakrabban előfordul, mint kellene. Például: ahogy a kérelmezőnek szándékában elhagyni a kérdező megkérdezheti: „Mellesleg, honnan veszi a napot ma?”. Meglepő, hogy a legtöbb választ a következők: „Azt mondta, hogy beteg voltam.” Hasonlóképpen, tartózkodni kell a véletlenszerű kommunikációs cégen belül épületben. Ne beszélj, és nem csinál semmit, ami beveszünk egy rossz fényt, ha úgy találja, a bérleti vezetője.
Hagyja az interjú nem tudjuk, mi fog történni. Meg kell tudni, hogy mi történik ezután. Ezen információk birtokában segít elkerülni érzéseit az a tény, hogy egy munkát, vagy sem, és ami a legfontosabb, ez megkönnyíti a döntéshozatalt. Kérdésekre, mint: „Mennyi ideig fogsz dönteni” vagy „Mikor kell várni a választ?” Tökéletesen megfelelő.
Legyen óvatos, minden alkalommal. Igen, ez úgy hangzik, „túl”, de legyen óvatos, az interjú során van szükség. Azt szeretnénk, hogy megszüntesse az összes szempontot, amelyek befolyásolhatják a munkáltató döntésétől függ. Kerüljük a sok problémás területek, mint lehetséges, hogy a munkáltató koncentrálni, hogy mit jelentenek, tekintve a képesítést. Továbbá, ne hazudjon valamit csak azért, mert úgy néz ki rosszul. A munkáltató azt gondolhatja, hogy ön egy becsületes ember. Ha tényleg elfelejtettem megemlíteni valamit, ez egészen más kérdés ...
Ne késs. Hihetetlenül fontos követelmény. Annak érdekében, hogy Ön időben érkezik, próbáljon menni arra a helyre, az interjú előtti napon a találkozó, hogy biztosan tudd, hogyan juthatunk el oda. Kilép a ház egy órával korábban, mint máskor, mert a parafa és a rossz időjárás lehet a törvény aljasság. Vegyünk néhány percet, hogy húzza össze magát, és ha azt szeretnénk, hogy imádkozzanak, és nézz a tükörbe. Ehhez 10-15 percig megkezdése előtt az interjú. Soha késni. Ha valami történik, például egy közlekedési baleset, akkor a lehető leghamarabb, hogy hívja a cég, és tájékoztatja őket.
Legyen profi. Professzionalizmus igen nagyra értékelik. Te rágózni, füst vagy klatsat fogantyú a portfolió? Minden, amit csinál fogják értékelni a munkáltató által a maga módján. Kerülje, hogy bármi elrontani a kilátás van, mint a jelölt a pozícióra.
Beszéljen tisztán és tömören. Mindig emlékezni a mondás: „Ne mondjuk két szóval, ha egy is elég.” Lásd az összes név és apai, valamint építeni saját mondatokat használ helyes nyelvtant. Próbálj meg válaszolni röviden és lényegre törő. Beszélj információ közvetítésére, ahelyett, hogy csak töltse ki a néma szünet a beszélgetésben. Hangosan beszél, hogy a munkáltató nem kell kérni újra.
Alkalmazkodni a kérdező. Néhány kérdezőbiztosok nem tetszik az interjú során, és ők is nyíltan mondani róla. Így könnyebb lesz nyerni, ha viselkedjen barátságos. Sőt, ha elég szerencsés, hogy egy állásinterjúra egy barátságos kérdező egy informális környezetben, akkor sokkal nyugodtabb, és képes válaszolni minden kérdésre fényesen. Csak nem túlságosan ellazulnak, és ne felejtsük el, ahonnan jött, és miért!
Hozd pluszpéldányban önéletrajz és ajánlólevél. Legvalószínűbb, önéletrajzát felkeltette a figyelmet az Ön számára. Ugyanakkor a jelen lévő további másolatok segítségével győződjön meg róla, hogy a kérdező kell alapulnia, hogy az interjú során. Ajánlás nem tesztelte, amíg komolyan érdekel egy jelöltet. Ha kérte ezt a dokumentumot, akkor kiváló! Csak győződjön meg róla, hogy képes legyen eleget ennek a kérésnek.
Kérjük, járjon szerint egy bizonyos stratégiát, amikor feltetted a kérdést. Ha elfelejtette megkérdezni, hogy mennyi ideig ő volt az előző munkavállaló ebben a helyzetben, akkor elveszíti értékes információkat. Akkor is meg kell, hogy kitaláljuk, milyen prioritásokat igényelnek az azonnali figyelmet. Ez segít, hogy ha minden marad annak érdekében, illetve akkor kell foglalkozni a káosz. Azt is megtudhatja, hogy mennyi ideig fog tartani a hatóságokat, hogy biztosítsák tisztítsák meg a rendetlenség. Próbálja meg kitalálni, hogy milyen típusú vállalati kultúra adja meg, és akkor be kell előrehaladást elérni a vállalat. Kap választ ezekre a kérdésekre segít eldönteni, az Ön számára, a post, vagy sem.
Ne kérdezd előnyöket. Lényegtelen az első, és még a második interjú. Amikor eljön az idő, a munkáltató köteles elmondani. Nem kell megkérdezni róla. Nem akarod, hogy jó benyomást kelteni egy ember, aki jött csak a kedvéért anyagi haszon?
Légy jó hangulatban és természetesen viselkednek. Mosolyogj, érdeklődést mutat és a lelkesedés. Hagyd, hogy a mozgás, és ez pozitív lesz. Ha sugároz energiát jó, ez fedezi az egész.