Cikk fizetési munka az esti műszak (- főkönyvelő
Fizetési munka az esti műszak
Mert az ő munkája az esti normatív Oroszország és a volt Szovjetunió pótdíjak vagy kompenzáció nem biztosított. Ami működik az esti műszak, mert hivatkozik ellenében, hanem csak a multi-mode. Megjegyzendő, hogy ez tekinthető a több műszakban mód szervezésekor egy napon belül szervezik a munkát két vagy több műszakban, a hossza, amelyek mindegyike legalább a törvényes munkaidő. Ebben a cikkben fogunk beszélni fizetési munka az esti műszak a multi-mode.
Megjegyzés. Normál munkaidő - nem több, mint heti 40 órát (91. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Mi kell tekinteni az esti órákban
Az Art. 96 Mt. éjszakai idő 22-6 óra.
A multi-éjszakai üzemmód megváltozik közvetlenül megelőző este.
1. példa munkáltató megállapítja a következő változást: 6 és 14 óra, 14-22 óra, 22-6 óra. Egy ilyen éjszakai mód megváltoztatja 14-22 órán át.
Mi egy kiegészítő kerül dolgozni az esti műszak
Megjegyzés. Juttatás munka éjjel
2. példa: Egy építőipari cég alakult, több műszakos üzemben.
Szerint a kollektív szerződés a szervezet előírt további fizetési munka az esti műszak - 20 százaléka a vám mértéke (fizetés) minden óra munka.
Havi alkalmazottak - 8000 rubel. munkaidő norma az adott hónapban - 160 óra; időtartamának éjszakai műszakot - 80 óra.
Óránként alkalmazotti arány ebben a hónapban elérte a 50 rubelt. (8000 RBL. 160 óra).
Így fizetési munka az esti műszak a jelenlegi hónapban lesz 800 rubelt. (50 rubel. X 20% x 80 óra).
Hogyan teszik a költségek megfizetése felárak munka
Este műszak
Az adózás tekintetében, akkor ezek a kifizetések szerint para. 3. Art. 255. adótörvény, figyelembe veszi, amikor kiszámítja az adóalap nyereség.
Azonban ezen a ponton azt mondta, hogy annak érdekében, hogy figyelembe vegyék jövedelemadó felár előállított, a törvénnyel összhangban.
És itt felmerül a kérdés: lehetséges, hogy vegye figyelembe az e cikk alapján felárak munka az esti műszak több mint 20 százaléka a vámtarifa (fizetés) minden óra munka?
Igen, ez lehetséges. Azonban fontos feltétele - a méret a megnövekedett fizetési kell biztosítani a kollektív vagy munkaszerződést.
Megjegyzés. hivatalos véleményét
KV Novoselov, tanácsos az RF adó Service Grade III
- Lehetséges, hogy vegye figyelembe az adózás szempontjából jövedelempótló dolgozik az esti műszak a multi-üzemmód ütemben több mint 20 százaléka a vámtarifa (fizetés) minden óra munka?
3. példa: Változás a 2. példa adataiból, ami arra utal, hogy a kollektív szerződés a szervezet biztosítja felár az esti műszakban végzett munka - 30 százaléka a bér (munkabér) óránként.
Így a kompenzációs kifizetés 1200 rubel. (50 rubel. X 30% x 80 óra).
A teljes összeget a szervezete képes csökkenteni az adóalapot a profit.
Megjegyzés. További szabadság munka este műszak
A multi-mode dolgozni az esti műszak biztosított pótszabadság.
Munkavégzés két műszakban - amelynek mértéke egy nap minden két évet töltött, de nem több, mint két nap, három műszakban dolgozik - egy nap minden évben működött, de nem több, mint négy napig. Időtartam: a szabadság kell meghatározni attól függően, hogy a hulladék mennyisége az esti és éjszakai műszakban. A jogot, hogy ezeket a további szabadság van az alkalmazottak, akik dolgoztak, legalább 50 százalékos esti vagy éjszakai műszakban az üzemeltetési év (legalább 60 éjszaka vagy 40 éjszakai műszakban). Ezt a rendelet állításokat. "B" n. 9 194 N Felbontás.
Ebben az esetben az összeg további fizetési napok figyelembe veszik az adózás szempontjából (7. o., Art. 255. adótörvény).
kinyomtatott és aláírt