Szubjektív kritériumok, és a karrier siker - egy sikeres stratégia az épület egy szakmai karrier

Afanassenko IV összeköti a sikeres szakmai karrierjét a sikeres szakmai énkép, amit képvisel, mint egy speciálisan szervezett rendszere, értelmes és frissített kapcsolatban a szakma hatása alatt a szubjektív és objektív tényezők, többek között egy sor ötletet magukról és szakmai képességei konjugált érzelmi becslési [1]:.

A szerkezet a énkép képviseli három komponens:

Kognitív, amely képződik az egyes ábrázolások magát kifejezni verbális formában

Affektív és értékelő, amely két vázak:

érzelmi és értékrendszer az én (a globális önbecsülés, amely meghatározza a modalitása az ember kapcsolatát magában).

szándék és tettrekészség;

viselkedés általános vagy

önszabályozás viselkedést [1].

Várakozás magas hatásfok válik feltétele az elején és folytatása a fenntartható (a nehézségek ellenére) egy adott tevékenység típusát. Hogy az emberek értékelik saját hatékonyságát, meghatározza annak későbbi viselkedését kitágul vagy korlátozza a választás tevékenységi körök és a természet karrier lehetővé teszi, hogy pontosan meghatározzuk a növekedési lehetőségeket a kollégák közötti.

Ön-függő kapcsolatokat másokkal, a kritikusság szintjének és igényeinek maga kapcsolatos siker vagy kudarc. Van társítva a várható siker, nagy önhatékonysággal általában vezet egy jó eredmény, és következésképpen hozzájárul az önbecsülés. Az emberek nagy önhatékonyság magabiztosabb, kevésbé ideges, és hajlamos a depresszióra, valamint rendelkeznek egy nagy kapacitású tanulás és önálló tanulás.

Alacsony önhatékonysággal kapcsolatos elvárások hiba általában azt eredményezi hiba ( „hatás indokolja jóslat”), és csökkenti az önbecsülés. Ezek az emberek fizetnek túl sok figyelmet, hogy a hiányosságokat, folyamatosan idŒbeosztást önkritika a saját hozzá nem értés, hiányzik a szükséges ismeretek és készségek végrehajtsa a rábízott feladatokat. Hajlamos elképzelni egy rossz forgatókönyv, hogy összpontosítson a várható rossz [2].

Továbbá meg kell mondani a lókusz. Emberek externália lókusz úgy vélik, hogy a sikerek vagy kudarcok szabályozza a külső tényezők (a sorsa, szerencsés egybeesés, a támogatást a befolyásos emberek, kiszámíthatatlan erő); és nincs ok arra, hogy internal'nym ​​győzelmeket és vereségeket saját akciók és képességeit. Számos tanulmány bizonyítja, hogy az emberek túlnyomórészt externáliák kontrollhely gyakoribbak a pszichológiai problémák, beleértve a szakmai tevékenységhez kapcsolódó és a karrier. Az önbecsülés alacsonyabbak az emberek túlnyomórészt belső kontrollhely.

Az emberek túlnyomórészt belső kontrollhely (belső) jelen van a fejlett képes alkalmazkodni az új körülményekhez, és nagyobb bizalmat, mint az externáliák, amelyek hajlamosak a külső befolyás.

Lotov alapján végzett kutatás szerkezetének köztisztviselők szerint önhatékonysággal szintje, követelések és locus ellenőrzés .vydelyaet következő típusú emberek, akik felépítik a szakmai karrier [6]

„Szimulátor” (magas önbecsülés, magas törekvések, külső kontrollhely). Az ilyen ember elkötelezett a karrier magasságú és bízik a saját képességeit, de hajlik arra, hogy használja a kedvező külső feltételek, nagyobb mértékben, jobban kedveli inkább a „look”, mint a „lenni”. Könnyen elsajátítható külső jelei a kép egy sikeres ember, és tudja, hogyan kell használni őket, hajlik arra, hogy kommunikáljon a „jó” és a sikeres karrier a foglalkoztatottak létszámát. Ügyesen szervezi a mások munkáját, és lehet a „legjobb fényben” jelentés még kisebb sikereket.

„Master” (önbecsülés, a rossz követeléseket, belső locus ellenőrzés). Érdekli az új területeken, gyakran jár együtt a kockázatot és annak szükségességét, hogy a kapcsolódó szakmák, megoldása nem szabványos és összetett feladat. Elérte a tervezett, akkor elveszti érdeklődését a munka. Promotion a ranglétrán kevés érdeklődést neki. A legfontosabb dolog - egyfajta mozgás előre (és nem felfelé). Meg lehet venni a váratlan mások a döntést, hogy menjen egy másik állást, vagy akár jellegének megváltoztatása a megszállás.

„Örök hallgató” (alacsony önbecsülés, magas szintű állítja külső „lokusz kontroll”). Azt akarja elérni karrier csúcsok, de van egy állandó önbizalomhiány, bezynitsiativen új óvatossággal. Ferde alávetni több képzést, megszerzése további oktatás. Amikor a fejlődő karrier stratégia nagymértékben támaszkodik a véleménye az igazgató vagy az emberi erőforrás osztályok.

„Iniciátor” (alacsony önbecsülés, magas szintű állítja belső „lókuszt szabályozó”). Az életben, ő abban a reményben, főleg magában, feljebb a ranglétrán, főként hiúság, hanem a vágy, hogy észre magukat szakmailag. Bizalmatlanság a kollégák és rajong a önvizsgálat tényleg zavarja. Úgy érzi, felelős mindenért, ami történik a szervezetben. Sikeresen működő stabil helyzetet. Ő tudja, hogyan lehet a helyes gazdálkodási döntések, hanem, hogy az ügyet a végeredmény legyen, az ő véleménye, más. A bonyolult és közel extrém körülmények között, döntéseit spontán, kaotikusan és néha téves.

Lotov megjegyzi, hogy a munkavállalók alkalmazása a sikeres szakmai karrier, fontos, hogy egy nem-specifikus korlátozott képességek, hanem egyfajta mega-készségek, a legfontosabb az, amely tartalmazza: a képesség, hogy alkalmazkodjanak a változó szervezeti körülmények folyamatosan értékeljék a tevékenysége az önképzésre .

Odafigyelés személyes tényezők, Lotov azt mondja, hogy a szorongás, érzelmi stabilitás (vagy instabil) nagymértékben időtartamának meghatározása az egyes állások különböző szinteken a hierarchia. Nem kevésbé fontos kommunikatív, nyitott és akaraterő, ami megkönnyíti a promóció. Épp ellenkezőleg, azért, mert a gyanakvás, vagy gyanúja karrier is szenved. Maximális eredményt kapunk, ha a szakmai együtt magas személyes tulajdonságait.

Ezek a tényezők hathatnak különböző kombinációkban, ami növeli a variabilitás a kiválasztásban a karrier és annak gyakorlati végrehajtását. [6]