Összefoglaló dinamikus folyamatok a kis csoport, és a kis csoportok
A harmadik réteg rejlő magasabb szintű csoportját A.V.Petrovskomu - kollektív.
A L.I.Umanskogo való besorolás megközelítése lépések, mint a kritérium:
· Közös szinergiák célok
· Clarity csoport szerkezete;
· A dinamika csoportérdekek
Bemutatták a következő szakaszokból áll:
1) A konglomerátum - a csoport korábban nem közvetlenül ismerik az emberek, utolérte az időben, ugyanazon a területen. Minden tag követett egyéni cél. Közös tevékenység hiányzik. (Small tömeg, mind az utasok a vonat autó, busz). A csoport felbomlik könnyen, ha minden utas megoldotta a problémát.
1) A névleges csoportban - egybegyűjtésük nevezte, célzott kommunikációs kezdődik. Általában ezek a csoportok kezdenek növekedni és lépni egy másik színpadon.
2) Egyesület - emberek csoportja egyesült egy közös vállalat. Csoport szerkezet kezd kialakulni. fejlődő csoport dinamikáját. Vannak közös érdekek, a folyamat a fejlesztési követelmények kezd elemi viselkedési normák. Vannak megnyilvánulásai vezetés. Kezd megnyilvánulni konszolidáció. Alakult csoport sostoyaniya- hajlandóságot az együttműködésre.
3) együttműködés - a csoport interakció az emberek aktívan keres egy konkrét eredmény a tevékenységet. Jön elfogadó, internalizáció minden tagja a közös cél, hogy megfeleljen a saját céljait és érdekeit. Jellemző rá a folyamatok a vezetés és a versenyt. A vezetés sikeresen és hatékonyan. Egyértelműen azonosítható szerkezet. Mindegyik csoport tagja veszi állapot helyzetét. Egy példa az együttműködés - az alkalmazottak irodái szervezetek közös cél elérése érdekében)
Önállóságot Csoport Umansky csoport jellemezhető a következő tulajdonságokkal:
· Isolation, zárt más csoportoktól. A csoport tagjai megfelelően jár el a szabályt „szennyesét nem állni”
· Belső kohézió, az egység, kompatibilitási csoport tagjai, a hűség egymáshoz.
· Vnurigruppovaya erkölcs megköveteli, hogy minden tagja a csoportnak szigorú betartását elfogadott normáknak.
· A csoport társult, amely az egész dominál mindenki bizonyos fokig elnyomja az egyén
5) A Corporation - (Community Association) - egy csoport, amely jellemzi giperavtonomiey, zárt, zárt, szigetelés másoktól. Úgy kezdődik, hogy engedélyezi magának, hogy más csoportok, hogy megfeleljen az igényeinek és érdekeinek minden áron: rovására érdekeit tagjaival, és költségére más csoportok. A csoport tagjai teljesen meg kell felelniük a brutális csoport erkölcs, feladom a saját egyéni érdekeit. Uralja a hatását csoport önzés és a protekcionizmus. Ha egy csoport társasági kezdődik, hogy kielégítsék a saját érdekeit rovására a nyilvánosság számára, kiderül egy bűnszervezet.
6) Az alkalmazottak - emberek egy csoportja közös tevékenységek és elérni a végeredmény alapján harmonizációja egyéni, csoportos és társadalmi célok, érdekek és értékek. Ezen a szinten a folyamat kollektív döntéshozó csoport ért el az állami integritás, hajtások, amelyek megjelennek az egyes alsóbb szinteken. Azonban a csapat csak akkor hívják a csoportot, amelyek tevékenysége hozzájárul az elégedettség minden érdek: az egyéni, csoportos és közösségi.
Táblázat. A főbb jellemzői a csoport szinten
Összehangolása az egyéni, csoportos és közérdek.
6.Effektivnost tevékenységét egy kis csoportja
A probléma az alacsony hatékonyság a csoport, hogy fontolja meg több okból is.
A termelékenység a csoport. mert Minden csoport jön létre, vagy létezik, hogy végre bizonyos célok emberek, tagjai, ebben a tekintetben, az értékelés a csoport figyelembe veszi, hogy e célok elérése érdekében a csoportban. Ebben az esetben beszélhetünk csoport termelékenységét.
A másik kritérium a hatékonysága a csoport elégedett, amelyeket a tagjai.
A hatékonyság csoport meghatározása a formai és tartalmi tényezők. R.S.Nemov hivatalos attribútumok a következő tényezők (5):
2. A szerkezetileg formális tartalomra és a nem specifikus csoport pszichológiai jellemzői: a mennyiség, szerkezet. A kommunikációs csatornák, hogy milyen típusú feladatok, a személyes kapcsolatok, vezetés, állapot.
7. csoportközi hatások: csoport előnyben és a csoport ellenséges
Az előfeltételek a tanulmány a csoportközi viszonyok a következők voltak:
· A tanulmány a csoportközi agresszió munkáiban Le Bon,
· Negatív attitűdök más csoportokat Adorno.
A lendület a fejlődés egy véges érdek vizsgálatok M. Sheriff, ahol tanult viselkedése amerikai tinédzserek stkaustkom táborban.
Ennek része a kutatási fázisban került sor:
2.razdelenie csoportokba a pusztítás baráti kapcsolatok;
3. A verseny helyzet és a növekvő ellenségesség;
4. unió és a közös tevékenységek
M. Cherif azt mutatta, hogy a forrás a csoportközi ellenségeskedés nem a motívumok az egyének, és azokban az esetekben, csoport interakció. Attól függően, hogy a kölcsönhatás természetének (kifejezett versenyhelyzetet eredményez a legerősebb csoportközi ellenségeskedés helyzet tevékenység, amelynek általános célkitűzései vezet konvergálnak előtt háborúzó csoportok).
A. Teshfell folyamatos vizsgálata csoportközi viszonyok. Megmutatta, hogy a tudatosság csoportjába tartozó oka, hogy a kötelezettségvállalás „saját” és ellenséges az „idegen”, hogy leírja a hatása csoport előnyben és a csoport ellenséges.
Hatása csoport előnyben - az a tendencia, bármilyen módon segíti a csoport tagjainak, szemben a más csoportok tagjait.
A hatás a csoport ellenséges - ez a tendencia negatív attitűdök mások, értékcsökkenés előnyöket outgroup.
Összehasonlítva a csoport más tagjai a csoport általában ékezetes a jeleket, ami alapján érzékelni zenekarát sikeresebb.
A hazai pszichológiai tanulmány a csoportközi viszonyok tartja V.Ageev (1), amely tanulmányozza a jelenséget csoportközi érzékelés.
Megmutatta, hogy a másik csoport érzékelhető, mint a teljes objektumot. Egy másik jellemzője a csoportközi észlelés - egységesítés észlelés - jellemző ábrázolásai a csoport, függetlenül a konkrét tartalmát ezen ábrázolások a felek (a csoport tulajdonított néhány közös stabil jellemzők).
Megmutatta, hogy a csoportközi észlelési folyamatok jobban ellenáll a konzervativizmus merevebb interperszonális érzékelés. Minél több a másik csoportot és időtartamát a történelem a létezés, a kevésbé rugalmas a folyamat annak különböző észlelés más csoportok. Ez a minta az alapja a kialakulását sztereotípiák, ideértve az etnikai.
1. Ageev V.S.Psihologiya csoportközi viszonyok. M 1983.
5. Nemov R.S.Psihologiya. 1. könyv.
7. Pszichológiai. Szótár / red.A.V.Petrovskogo, M.G.Yaroshevskogo. M. 1989.