Miért csak 10% -a vezetők - jó vezetők - ideonomika - okos fő
Tanulmány: érdekünk dolgozni 70% attól függ, ki vezet minket.
Ha kommunikálni a vezetők munkáját, akkor nem meglepő: egy csomó ember által működtetett rossz. Ők nem készség, önuralom, és ami a legfontosabb - a képesség és hajlandóság elbűvöl emberek. És világos, hogy hogyan érint bennünket.
Milyen gyakori rossz főnökök? Egy új tanulmány szerint Gallup, kiterjedt felméréseken alapulnak, azt mutatja, hogy csak 10% -a vezetők a tulajdonságok szükségesek „nagy vezetők”.
„Nagy vezetők van egy ritka kombináció öt talentumot. Ezek a dolgozók motiválása, magabiztos ahhoz, hogy leküzdeni az akadályokat, kultúrát teremtsen az elszámoltathatóság, a bizalom és a tájékozott, elfogulatlan megoldások javára a csapat és a cég - olvasható a jelentésben. - A legtöbb vezető nem a helyén. "
Menedzsment elmélet választ, hogy miért történt. A Peter elv azt mondja, hogy az emberek gyakran kap elő alapján folyamatban lévő munka, és nem azért, mert az ötletek, hogyan fogják végrehajtani a vezető szerepet. Vagy támogatni egyszerűen azért, mert a sor. Amikor Gallup kérte az amerikai vezetők kérdés - miért, véleményük szerint, ők osztották a jelenlegi helyzet - ezek általában válaszol az ügyet a siker az utolsó, nem vezetői pozíciók, illetve azok a vállalatnál eltöltött vagy az iparban.
Gallup képest a szinten vesznek részt a munka 27 millió dolgozó 195 országban. Az USA-ban, csak 30% -a az alkalmazottak teljes mértékben érdekli a munka, és a Gallup úgy vélik, ez az egész a vezetők (a kutatók szerint, a különbség a részvételének mértéke 70% -kal miatt a minőségi menedzsment). „Van egy egyértelmű összefüggés a rossz kormányzás és a megjelenése egy egész nemzet” off „munkások”.
Ami érdekes, hogy a Gallup mondja, hogy a nők részvételének növelése a dolgozók kiderül jobb, mint a férfiak, de nem jelentősen (41% nő és 35% a férfiak képesek rá). Ez a legjobb helyzet alakul ki, amikor a nők a nők által vezetett: az ilyen helyzetekben, 35% -a dolgozók azt mondják, érdekli őket a munkájukban. Amikor az emberek futnak a férfiak, a szerencsés csak 25%.
Gallup azt javasolja, hogy a vállalatok először figyelni, hogy az egyén azon képességét, hogy ellenőrizzék, és ne minden áron a végrehajtás a Peter elv. Kinevezi a vezetők az emberek, mert sikerült egy másik szerep - „hibás stratégia, amely komoly hatással van az érdeklődés az alkalmazottak, a pénzügyi eredmények a szervezet és annak hosszú távú fenntarthatóságát.”
Ben Schiller - újságíró Fast Company.