Miért akarom, hogy bocsássák el a munkából, kompenzálhatja rám lőttek
Én a Lugansk, balra, hogy Oroszország t bombázta. Most már nyugodtan. de ott volt a munka az írás, hogy le kell mondania saját akaratukból, szeretné, hogy írtam elbocsátás interneten keresztül mailben. Itt egy példa a küldött nekem (Statement
Azt kérdezni, hogy tüzet fog.
01.07.15g Aláírt) Kell a jogot, hogy lemond míg Oroszországban egy ilyen helyzet Dombas is hozza le a kompenzáció? Tudomásul veszem, hogy fel is oszlathatja anélkül, hogy a kérelmet?
a bónusz a legjobb válasz (ki): 25 kredit
Kíváncsi vagyok, hogy ha már ki, és hogyan szabályozza a törvény most?
Az Mt. akkor lőttek az a tény, hogy nem a munka = Truant. Nem statárium nincs ok.
TC Ukrajna nem tudom, nem fogok hazudni.
LC LC kissé hasonlít az Mt. ebben az ügyben, és azt állítja, hogy a munkáltató utasítsa el Önnek vagy a hiányzások, vagy nem jelent meg a 4 hónap
Kompenzáció, amit nem jött dolgozni, amikor minden volt - nos, ez akár vryayayad. Ismét, ha nem megy, hogy jöjjön vissza, miért kell sorolni ott?
Írjon egy kérelmet, szkennelés - vissza elektronku elküldi az eredeti által ajánlott levél, és minden. És akkor elküldi a munkaerő.
A érzése, hogy továbbra is az előző munkahelyén? Nem kell munkavállalási, ha nem szándékozik visszatérni Lugansk? Ha a helyzet nyugodt, a cég folytatta munkáját, és a többit a munkahely, akkor is meg kell adnia, vagy hagyja. És égetés saját - ez jobb, mint papír iskolakerülés.
Mit jelent a munkáltatók, hogy tartsa a halott lelkek, amelyre szükség van, hogy a járulékok, de nem hasznot belőlük? Mindig szükség van egy új ember, hogy hol a helye, akkor tudja, hogy most elfoglalja valaki más helyére.
Hivatalosan, a hadiállapot nem, így nem valószínű, hogy nyerni valamit érte. Véleményem szerint ez jobban tárgyalni egy jó, könnyű felvenni, és hagyja a munkaerő.
Lehet kirúgni, mert nem jelenléti munkahelyi tekintettel a politikai helyzet nem valószínű, hogy meggyőzze a munkáltató, mint az, mert elhagyták az országot önként jellegű. Most lehetőséget biztosítunk lemondását a saját és ha megnézi a dátumot, hogy ez egy újabb hónap, és akkor valószínű, hogy a munka nem volt hosszú ideig. Ha most elmész, vagy tervezett mozgatni a tüzelési időzítés egy későbbi időpontban, a munkakeresés elhagyása után ide, és csinálni. Nem lesz hiányos a tapasztalat. Ezért véleményem szerint, ha nem tervezi, hogy megy vissza dolgozni, és el kell fogadnia az ajánlatot, ami nem a legrosszabb a lehetséges javaslatok.
Írásbeli nyilatkozat az előírt formában a fejét. És nem csak „kérem rúghat.”.
Akkor utasítsa a leépítés (de van egy csomó szükséges dokumentumok és a juttatások kifizetését a te), így nem zavarja. Lehetnek rúgva hiányzások, ahogy valójában hiányzik. De mielőtt utasítsa a hiányzások kell magyarázatot követeljen. Meg kell cselekmény hiányában a munkahelyén. De ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy a háború hiánya miatt nem lényeges, akkor kirúgni. Alapvetően meg kell rázni a legjobb tőlük papírokat, akkor, ha azt szeretné, hogy visszaszerezze a bíróságokon vagy a munkaügyi felügyelőség. Lehet, hogy senki nem fog, és levonja a utólag szükség (ahogy általában lenni szokott helyzetekben vita).
Meg kell fizetni kompenzációt nem használt nyaralók (ha ilyen napok állnak rendelkezésre). Ha lemond a saját.
Ha tüzelésű kölcsönös megállapodás - az összeg megállapodott magával.
És miért tartsa be a munkát, ha Oroszországban? Legyen újra. Vagy akarsz visszamenni az eredeti helyére. Miután a fej is előnytelen várni.