Hogyan kell felhívni a vezérigazgató a két cég, az előfizetők ad magazin
Kérdés a tölteléket. Van nyitott egy új cég. Most a két cégek működnek. Mindkét cég egyetlen gén. rendező. Hogyan tovább? Most a fő telephelye a génben. rendező-Ugra. második cég yugraservis gént. Igazgatója azt mondta, hogy meg kell kiadni a teljes időt. Mit kell tenni. utasítsa a-Yugra vagy hogy végzését másodállásban? és OOO „yugraservis”, hogy gondoskodjon a teljes idejű szerződést. Magyarázza kérem
Az ellenőrzés során a kérdést, azt mondhatjuk, hogy a jelenlegi szabályozás nem biztosítja a bejelentett munkavállaló két munkahelyén, ami már jelentős neki semmilyen körülmények között.
Következésképpen a dolgozó is csak egy helyen az alap és egyéb munkákat (például a munkáltató fő munkahely, és más munkáltatónál) csak munka egyidejűleg.
Annak a ténynek köszönhetően, hogy szeretné felhívni a fő helye igazgatója LLC „Yugraservis”, akkor meg kell tennie a következőket:
1. utasítsa el a rendező a fő helye OOO „ETC-Ugra”.
Tekintettel arra, hogy a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő közvetlen átadását egy alkalmazott a fő feladat a munkaidő ugyanannál a munkáltatónál, ebben az esetben meg kell kiadni elbocsátás a fő helyre, majd a recepción feketemunka. Azaz, meg kell kiadni a elbocsátás a fő telephelye általános módon: a saját vagy a felek megállapodása a fizetési kompenzáció nem használt szabadság és kibocsátására vonatkozó összes szükséges dokumentumot, beleértve a foglalkoztatási rekord a rekord az elbocsátás megfelelő bázis.
Ezen túlmenően, a munkavállaló (miután készüléket egy másik szervezet az alapvető munka) alá kell írnia egy új munkaszerződést a részmunkaidős és adjon neki egy engedélyező okiratot ilyen munkát.
2. Vegye az igazgató a fő helyet a cég „Yugraservis”.
3. Vegye ki a rendező LLC „Ugra” kombinációban.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Munkajog nem nyújt közvetlen átadását egy alkalmazott a fő feladat a munkaidő ugyanannál a munkáltatónál.
Ebben az esetben ki kell adnia a elbocsátás a fő telephelye általános módon: a saját vagy a felek megállapodása a fizetési kompenzáció nem használt szabadság és kibocsátására vonatkozó összes szükséges dokumentumot, beleértve a foglalkoztatási rekord a rekord az elbocsátás megfelelő bázis. Ezen túlmenően, a munkavállaló (miután készüléket egy másik szervezet az alapvető munka) alá kell írnia egy új munkaszerződést a részmunkaidős és adjon neki egy engedélyező okiratot ilyen munkát. Ha szükséges, a munkavállaló nyújthat be ezt az igazolást az új fő feladata, hogy hol fog nyilvántartást vezetni a munkaidő.
Ez a következtetés együttes rendelkezései 66. cikk 72.1. 77. a Munka Törvénykönyve.
Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
A választás a poszt
Való belépést megelőzően munkaszerződést a főigazgató dönt a tulajdonos a szervezet az ő megválasztását (kinevezését) pozícióba.
Egy ilyen döntés meghozatala:
Megjegyzés: ellátja a fejét a szervezet lehet több egyed.
Ők egy par a fejét a szervezet kiadhat egy meghatalmazást utasítására, jelentkezzen jogilag jelentős pénzügyi és személyi iratok, és így a szükséges magyarázatot vezérlők. Ebben az esetben a szervezet dönthet, hogy pontosan hogyan fog működni - együtt vagy egymástól függetlenül -, és milyen hatáskörrel fog játszani mindegyik. Powers Igazgatósága regisztrálni kell a bérlő, vagy más belső dokumentum a szervezet.
Egy ilyen eljárást bekezdésben meghatározott 3 cikk 65.3 a Ptk.
Így, amikor a beteg, menjen nyaralni, vagy a szervezet vezetőjének fog történni valami vis maior, hogy megoldja fontos kérdések számára is, aki biztosítja a szükséges hatáskört.
A döntés a választási
A munkaszerződést a fejét a szervezet számos olyan funkciók, amelyek a következők:
Az a tény, hogy a foglalkoztatás főigazgató tükrözik az ő munkafüzet. Bejegyzés kerül általános értelemben csak az oszlop száma 3 használata ajánlott a megfogalmazás „választják” ( „kijelölt”) és nem „elfogadott” a vezérigazgató által választott tagok határozatával vagy ki a határozatban a talp alapító. Ugyanakkor, ha a kifejezést használta „elfogadott” a rekord, ez nem sérti, és megfelelő rögzítés nem szükséges. A 4. oszlopban № ki egy alap bejegyzést. Ez a következtetés a 16. cikk 68. a Munka Törvénykönyve.
Értesítés ellenőrzést változás az általános igazgató
Ivan Shklovets,
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üzemeltetés HIVATAL
Amikor részmunkaidős alkalmazott szabadidejükben végző egyéb rendszeres fizetett munka keretében külön munkaszerződés (Art. 1, Art. 282. Mt.). Ezzel egyidejűleg lehet gyakorolni, mint egy nagy munkahely (belső kompatibilizáló) és egyéb szervezetek (külső rész) (CH. 3, v. 282 TC RF).
Helyek kombinált munkák
A munkahelyek száma egyidejűleg jogszabály nem korlátozza. Azaz, a munkavállaló beléphet munkaszerződések egyidejűleg tetszőleges számú szervezet (feltéve, hogy a munkaidő korlátozások pluralista). Ez azt a 2. része 282. cikke a Munka Törvénykönyve.
Munkaidő pluralista
munkaidő korlátozások részmunkaidőben nem kell betartani, ha a fő munkahelye a munkavállaló:
- felfüggesztett munkálatok késedelmes kifizetése a bérét (2. rész, 142. cikke LC RF ..);
- felfüggesztik munkáját egészségügyi okokból, miközben pozíciókat akár négy hónapig meghatározott esetekben cikkének 2. bekezdésében 73. Az Mt.;
- Ő a feje, helyettesét, főkönyvelő a szervezet (külön egysége) és a függesztett egészségügyi okokból, miközben a helyzet abban az esetben bekezdés szerinti 4 73. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ez azt a 2. rész 284. cikke a Munka Törvénykönyve.
A tilalom feketemunka
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
