Hogyan kap egy villanyszerelő
Jó napot, régóta esedékes kérdést. Államunk. iroda, ahol szigorú betartása a törvény, a munka kiküldött villanyszerelő. OH számot az egyik leányvállalata, a másik felét a munkavállalók. Szervezet, ahol szerepel, küldje el a tanúsítás és a képzés, stb ezzel azt szigorúan, minden kéreg tűrések stb Vannak is kiterjesztették. Fő feladat (mint mondja, mert a szerződést nem látott, ő tartotta a lányát), a karbantartásra, a világítási rendszer hatékonyságát, még egyszerűen cserélje ki az izzót. És ha ugyanaz a fény ég folyamatosan ugyanazon a helyen, csak megváltoztatja azt nem próbálta kitalálni az okát. Mindez végződik munkáját.
Minden további munkát (javítás klímaberendezések felszerelése, stb) magatartás speciális szervezet. Ő a legjobb esetben is fog állni, és kapcsolja ki / be kapcsoló. Nincs ellenőrzés az ő részéről nem. Ha felújítás és eljön a pillanat, szállítási munkák, hirtelen megbetegszik 2-3 napig. És amikor úszni „zátonyok” mondta, nem láttam semmit, a munka nem fogadja el, és akkor is, ha a megrendelés, mit kell csinálni, mert reagálni? On, amit mondtak neki, hogy hol van, és az összes villanyszerelő kell követnie, azt válaszolja, hogy ő csak megváltoztatja a villanykörték, és ez az összes többi is. Egyéb munka (berakodás kirakodás. Mozgó anyagok, stb), akkor szintén nem kész, nem vagyok villanyszerelő és állványozó. Teherhordók és munkások az állam nem rendelkezik. Beszélő és a meggyőzés, hogy nem reagál, a lehetőségek, a válasz: „Nem vagyok egy villanyszerelő, és ez nem az én dolgom.”
Kérdés, hogy a szakértők, hogy ez lehetséges, hogy utasítsa el, vagy hogy működik?.
Köszönöm a választ.
kivitelező kiválasztása zajlik a helyszínen egyetlen kereskedési platform. aktusok aláírására anélkül, hogy külső elektromos vezérlés.
„Röviden alkalmazottja tehetünk semmit, a lényeg, hogy megjelennek a munkahelyen. A villanyszerelő változtatni a hagymákat, azt hiszem, még mindig valami szigorítja.” - ez az, amit csinál.
különben leírni mindent pontosan úgy, ahogy azt történik.
Tekintsük a problémás helyzet alapján alkalmazandó rendelkezések a munkajogban az Orosz Föderáció, tekintettel arra, hogy nincs munkaköri leírás, és felelősségi villanyszerelő a munkaszerződésben nem fejtik ki.
A munkaadó fizeti 45.000. Rubelt havonta csavarozás izzók, és így azt is tanítja, villanyszerelő.
Para. 5 h. 1 evőkanál. 21, és a h. 1 evőkanál. 132 TC az Orosz Föderáció azt mondta, hogy az időben és teljes bérfizetés nem csak attól függ, hogy a készség a munkavállaló, hanem a komplexitása munka mennyisége és minősége az elvégzett munkát.
Ebben a helyzetben célszerűnek tűnik, bércsökkentés villanyszerelő összefüggő okokból a változás a szervezeti munka feltételeit, a munkáltató § szerint. 74 LC RF
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 74 LC RF abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által kivéve a változó a munkavállaló funkciót.
Labor funkció - a munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; bizonyos típusú munka rendelt az alkalmazott (para. 3 óra. 2 v. 57 LC RF).
A munkaszerződés villanyszerelő feladatait nem fejtik ki, a munkaköri leírás nem áll rendelkezésre.
Villanyszerelő lesz felügyelő végén minden munkanap minősül jogi aktus írja elő részletesen, hogy milyen konkrét munka munkaidőben végzett villanyszerelő. Akt jel felügyelő, vezető részen, ahol a villamos elvégzett munkát és a villanyszerelő. Elutasítás esetén írja alá a jogszabályt villanyszerelő, hogy a cselekmény elutasítás a cselekmény aláírását.
Egy hónap múlva alapján aktusok kibocsátására annak érdekében, hogy módosítsa a részét a bér a munkaszerződés egy villanyszerelő változások miatt a szervezeti munkakörülmények kapcsán kialakult jutalék cselekmények egy kis feladatok, alacsony a munka összetettsége által elvégzett egy villanyszerelő a gyenge minőségű kiégett működnek alapján az a tény, hogy a munka a munkanap során, fix jutalék jár a hónap folyamán.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a levél-CIÓ formában ajánlani neki más, rendelkezésre álló feladat (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát . Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Hiányában az említett művelet vagy meghibásodása a munkás a javasolt munka munkaszerződés összhangban megszűnik n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF (CH. 2, 3, 4 Art. 74 LC RF).
Alapján a cselekmények hozzon létre egy munkaköri leírást és egy villanyszerelő kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely meghatározza az új méret a fizetést, és előírhatja a feladatait villanyszerelő azon a tényen alapul munkája.
Csökkentse s / n, a takarékos, de egy előre meghatározott működési köre és időzítése a munka, csak az alapján a cselekmények - képtelenség. A munkavállaló megy a bíróságra, és a bíróság döntése lesz az ő javára.
Aktirovanie ebben az esetben semmit, nem eredményezi más, mint egy konfliktus helyzetet. Annak alapján, amit egy hónappal a következtetésre jutottak, hogy módosítsa a fizetést lefelé, mivel a munka mennyisége kezdetben helyek nélkül kritériumot.
Újraéleszteni a személyzeti osztály a munkaköri leírás egyértelmű felelősséget. Csak miután az olvasás és kívánatos, hogy kiadja a második példányt a kéz kézzel át mondjuk ugyanabban a hónapban, azzal a feltétellel, hogy nem csinál a funkcionális mértéke és időpontja az építési beruházás, lesz egy valódi lehetőséget, hogy megkezdi a felszámolása a villanyszerelő.
„Újraéleszteni a személyzeti osztály a munkaköri leírás egyértelmű felelősséget.” - igen, van köze keretek, ők csak részt a regisztrációs, ismerős, stb Hát én személy szerint villanyszerelő képzés, és hogy még mindig emlékeznek, és megérteni, és a többi?
„Ez volt csak az olvasás és kívánatos, hogy kiadja a második példányt a kéz kézzel át mondjuk ugyanabban a hónapban, azzal a feltétellel, hogy nem csinál a funkcionális mértéke és időpontja az építési beruházás, lesz egy valódi lehetőséget, hogy megkezdi a felszámolása a villanyszerelő.” - miért célszerű többet mondani, és biztos, hogy, hogy hazudik a munkahelyen. Van még egy kérdés gemorno adja legitimitását akcióban. Itt már húzza fel a 74. cikk a Munka Törvénykönyve és igazolja, hogy szükség van a technológiai változás lesz a legnagyobb is.
De ismétlem, ha egy villanyszerelő nem róható adó porter!
„A munkáltató 45 ezer. Rubelt havonta csavarozás izzók, és így azt is tanítja, villanyszerelő.” - Mi az a közvetlen felelősség szerint azonos LC RF.
„Art. 5 órán át. 1 Art. 21 és vagyok. 1, Art. 132 LC RF mondta, hogy a megfelelő időben és teljes bérfizetés nem csak attól függ, hogy a készség a munkavállaló, hanem a komplexitása munka mennyisége és minősége az elvégzett munkát. " - mely a átvétele előtt a jóváhagyást a munkavállaló LDF, ebben a konkrét esetben, SR. Az iroda állam. mellett shtatka valószínűleg ereszkedik le a tetején.
„Ebben a helyzetben célszerűnek tűnik bércsökkentés villanyszerelő összefüggő okokból a változás a szervezeti munka feltételeit, a munkáltató által a 74. cikkel összhangban az LC RF.” - ez mi változik, különösen ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy nem adnak konkrét jelentése sehol.
„Összhangban rész. 1 Art. 74. LC RF abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a feltételeket, a munkaszerződés nem lehet menteni, engedélyezni kell megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változó a munkavállaló funkciót. „- használja ezt a cikket nem túl könnyű, amennyi szükséges igazolni és bizonyítani mindent. Abban az esetben, így a bíróság alkalmazottja nyerési esélyei nagyon magas, jelenlétében illetékes ügyvéd.
Különös tekintettel arra a tényre, hogy a munkavállaló nyilvánvalóan nem bolond „A villanyszerelő jön 15 perccel a kezdés előtt a munka és a levelek nem egy percet, mielőtt még a munka után mindig józan és tiszta ..” + Mivel egy meglehetősen hozzáértő megvédeni jogaikat.
„A munkaszerződés villanyszerelő feladatait nem fejtik ki, a munkaköri leírás nem áll rendelkezésre.
Villanyszerelő lesz felügyelő végén minden munkanap minősül jogi aktus írja elő részletesen, hogy milyen konkrét munka munkaidőben végzett villanyszerelő. „- és ez bizonyítja.
„Egy hónap múlva alapján aktusok kibocsátására annak érdekében, hogy módosítsa a részét a bér a munkaszerződés egy villanyszerelő változások miatt a szervezeti munkakörülmények kapcsán kialakult jutalék cselekmények egy kis feladatok, alacsony a munka összetettsége által elvégzett egy villanyszerelő, egy kis mennyiségű és alacsony minőségű munkaerő fordított nekik, azon a tényen alapul munkája a munkanap során, fix jutalék jár egy hónapon belül. „- ezt a rendkívül ellentmondásos. Én személy szerint szeretem az utat nem ajánlom. Más dolog, ha egy csomó dolgot egy margin ponaveshano sok olyan kötelezettséget azért nem teljesít, akkor lehet ezeket csökkenteni indokolt nem az alapján a szükségesség és csökkenti az értékét a munkavállaló, hogy csökkentsék fizetését. És hol írásbeli munka aránya, villanyszerelő 45 000 rubelt. Melyik lehet hivatkozni, majd tettünk cselekmények.
„A törvények alapján hozzon létre egy munkaköri leírást és egy villanyszerelő kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely meghatározza az új méret a fizetést, és előírhatja a feladatait villanyszerelő azon a tényen alapul, hogy a munkát.” - és ez az, ami szabályozza. Oh funky vezető utat a bíróság és a veszteség is.
Ahelyett, hogy egy epilógus:
21. o. állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció N2, amely lehetővé teszi az ügy, hogy visszaállítja a személyeket, akikkel munkaszerződést szűnt szerinti követelést. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC RF, meg kell vizsgálni, hogy az alapján az Art. 56. A polgári perrendtartás, a munkáltató köteles igazolni, hogy a változás az egyes felek a munkaszerződésben feltételeket eredményezett változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, mint például a technológiai változások és a gyártási technológia, javítja a munkahelyek alapján értékelte a strukturális átszervezés a termelés. Az Ilyen bizonyíték hiányában, a munkaszerződés megszűnése igénypont szerinti. 7 óra. 1 evőkanál. 77 TC RF nem tekinthető jogos.
A furcsa állapot. A hivatal egyik a tanszékeken a kormány Moszkvában. Az osztályon vannak alárendelt szervezetek a HR osztályok és a fő tevékenység az egyik ilyen foglalta össze, és a szám a mi villanyszerelő. De meg kellett dolgozni, izzók becsavarva osztály. Olyannyira, hogy közvetlenül alárendelt a Department of Operations megfelelően kérte, hogy ne csak izzók csavarni .no és szék, és rögzíti a rakodáshoz. Röviden így. Még egyszer köszönöm mindenkinek a válaszokat.
Kevés CI, fontos, hogy:
Ha elemezni a helyzetet, talán a villanyszerelő is igaz?