Előnyei és hátrányai órabér
Fogorvosok Angliában fizetik munkaidőben. Miután a brit Nemzeti Egészségügyi Szolgálat úgy döntött, nem fizet az időt a betegekkel, és a több tömött foga.
Eredmény: A betegek száma fogak (az orvos) drámaian megnőtt. A kezelési idő egy fog csökkent 18-6 perc. A betegek csak elvesztette egy ilyen innováció, és hamarosan törölték.
Ez egy újabb példa arra, hogy keressék tovább a választ arra a kérdésre: hogyan lehet a legjobban fizet bérelt munkaerő?
Hagyományos díjazási formák
- Darabbért - bér arányában számítják ki a szint a munka termelékenysége (a szám a tömött foga).
- Az időalapú - fizetés arányában számítják ki a munkaidőt (órát töltött a beteg). Az időalapú fizetési rendszer primenyatesya olyan helyzetben, ahol amellett, hogy a munka mennyisége fontos figyelembe venni annak minőségét.
(Ennek alapján www.profmeter.com.ua oldalon)
Mi az órabér
Órabér - egy speciális esete időalapú díjazási formák. Ezt alkalmazzák abban az esetben, ha nehéz, hogy normalizálják a munka a munkavállaló.
Számíthat az alkatrészek számát, amely lehetővé tette a munkát egy órát, de hogyan kell értékelni a munkát a tanár, ügyvéd? Ezért figyelembe veszi a képesítések a munkavállaló.
„Profik” és a „hátránya” órabér
Érdekes következtetések a javadalmazásra került sor egy tanulmány a University of Toronto (Kanada) és a Stanford Egyetem (USA).
A tanulmány szerint, órabér teszi az embereket boldogabbá. Amint az adatok, az emberek, akik az óra, van egy erős kapcsolatot a jövedelem és egyfajta boldogság.
De ez a módszer hátránya is. A munkáltató és a munkavállaló az óránkénti bérek „profik” és a „hátránya”:
(Ennek alapján www.dengi.ua oldalon)
Az esetekben, amikor a munkavállaló dönt óradíj
- részmunkaidőben dolgoznak, rugalmas munkaidő vagy részmunkaidőben. Például, sok vállalat nem kell egy teljes munkaidős könyvelő vagy ügyvéd, jobban megéri felvenni őket néhány órát egy héten;
- időt nehéz pontosan normalizálódik. Például egy designer néhány napig lehet az egyik rend, és a többi - 5-6;
- egyenetlen munkaterhelés. Néha vár a munka feszített egy fél nap, mindeközben csak a tényleges tett. Például az a hónap elején egy kis munka, így az irodában kell babrál, és a végén hónapos munka lecsapott, és meg kell maradni a túlórákat. Ebben az esetben van értelme, hogy egyetért az órabér és a stagnálás időszakokra vonatkoznak másik állást.
Az órabér előnyös a munkáltatók
Először is, a munkaidő mindig azonos hosszúságú, szemben a munkanap. Ez pontosan kiszámítható, hogy mennyi a munkavállaló megszerezte, ha fix az érték a munkaidő és a kivonás az idő, amikor hiányzik a munkahelyen a különböző okok miatt.
Másodszor, órabér optimálisan alkalmas a munkavállalói jövedelem a nem szabványos ütemezés (részmunkaidőben vagy hét, részmunkaidőben dolgoznak, vagy a rugalmas munkaidő).
Harmadszor, a munkáltató pénzt takarít meg. Nem nyereséges fizetni a drága speciális időben, ha nem teljesen elfoglalta, és csak ül az irodában. Amikor órabérek a cég fizeti az alkalmazottak csak a tényleges időt dolgozott.
Negyedszer, a órabér rendszer könnyebben darabbért, egyszerű számításokat. Jelentősen csökkent a papírmunka, csökkentve a konfliktusok kockázatát.
Hátrányok órabér
A munkáltató, van egy hátránya, de ez nagyon fontos: nincs közvetlen kapcsolat a teljesítmény. Emiatt vannak olyan nehézségek:
- Nehéz kiszámítani munkaórák - meg kell tartani a szigorú figyelembe az időt az egyes alkalmazottak;
- Meg kell teljesítményének ellenőrzése alkalmazottak. Végtére is, órabérek a munkavállaló ténylegesen meg nem kapja a pénzt a puszta jelenléte a munkahelyen. Ő sem ösztönzi a produktív munka. Meg kell pénzt költeni, és felvenni egy másik munkatársa ellenőrzi a munkaidő kollégák.
Automatikus kiszámítása munkaórák
Ma a probléma számítási munkaórák és hatékonyságának ellenőrzése alkalmazottak könnyen megoldható a segítségével speciális szoftver. Nem kell felvenni további alkalmazottak felügyelő. Az egyik ilyen megoldás egy olyan szolgáltatás Yaware.TimeTracker. Nézzük, milyen célból használja a fejét Yaware.TimeTracker.
1. Automatikus számítás munkaórák:
- Online - bármikor, hogy milyen hosszú a munkavállaló dolgozott ma, a múlt héten, a múlt hónapban;
- Jelentések lehet exportálni Excel és dolgozni velük otthon.
2. Monitoring használata az idő:
- Monitor screenshotok és webkamera kép - látni, hogy ez teszi a munkavállaló a munkáját;
Hogyan kell elkezdeni a szolgáltatást Yaware.TimeTracker
Ha úgy dönt, a órabérek, a szolgáltatás igénybevételéhez Yaware.TimeTracker és akkor felejtsd el a hiányosságokat ezt a fizetési módot. Lesz kap objektív tájékoztatást, hogy mennyi időt és milyen jól az alkalmazottak végére az első napon.
A kezdéshez a szolgáltatásra van szüksége, mindössze 5 perc: regisztrálni az oldalon. töltse le és telepítse a kliens a asztali számítógépek az alkalmazottak. Vizsgáljuk meg a szolgáltatás 14 napig ingyenes.
