A szerződés aktuális kérdések a gyakorlati alkalmazás
Hogy engedélyezi-e a törvény lép építési szerződések fiatal munkavállalók?
Civil képesség, azaz hogy a polgárok által tetteik megszerezni és gyakorolni a polgári jogok, hogy hozzon létre a maga számára a polgári kötelezettségek (például szerződéseket kötni), és végrehajtja azokat ott teljes elérve a 18 éves kor (1. bekezdés 20. cikkének a Ptk a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - .. CC) ).
Kiskorúak 14 éves és 18 éves joguk, hogy a tranzakciók (beleértve a szerződéskötési) írásos hozzájárulásával a törvényes képviselő - a szülők, az örökbefogadó szülők vagy gyámok (1. bekezdés 25. cikkének a Ptk ..). A kivételek kis mindennapi ügyletekkel, amelyek fiatal korában is, hogy saját beleegyezése nélkül a törvényes képviselő (Sec. 2, Art. 25. a Polgári Törvénykönyv).
Egy kisebb lehet teljes mértékben működőképes, és ingyenes lesz a szerződést kössön bevonása nélkül azok jogi képviselői a döntést a emancipáció, vagy az idő a házasság.
Egy kisebb, aki elérte a 16 éves kor lehet nyilvánítani, ha teljes mértékben képes dolgozik keretében munkaügyi megállapodás (szerződés), vagy az ő hozzájárulásával a szülők, az örökbefogadó szülők vagy a gondviselő folytat vállalkozói tevékenység
(Art. 26 GC).
- a számítási eljárást a felek a szerződés, beleértve azokat az összegeket kell fizetni;
- a felek kötelezettségeit, hogy biztosítsa a biztonságos munkavégzés feltételeit és felelősséget nem felel meg (SPF);
- kizáró korai a szerződés megszűnése;
- felelősséget nem ügyfél kötelezettségek fizetni az elvégzett munkát, a nyújtott szolgáltatások, illetve a létrehozandó objektum szellemi tulajdon formájában büntetést nem kevesebb, mint 0,15% -a fizetett összeg minden nap késedelem.
Ez fontos! Helytelen rendelet № 314 jár közigazgatási bírság 10% -át a szerződés
(Art. 9.25 Fehéroroszország kódex közigazgatási bűncselekmények).
Milyen feltételeket nem kell figyelembe venni a polgári szerződés, hogy tovább nem került a Bíróság által elismert munkaerő?
A szöveg egy polgári szerződés nem kell figyelembe venni:
- a nevét a hivatal, az alkalmazott munkaerő funkció;
- szakember kötelessége munkát végezni (szolgáltatásnyújtás) személyesen;
- hivatkozás a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet (a továbbiakban: - PVTR);
- rendszeres szolgáltatások kifizetését (működik), befejezésig;
- a munka és a pihenés a szervezetben;
- a kötelezettséget, hogy a munkavállaló a megfelelő munkakörülmények biztosítása;
- a jogot arra ösztönző kifizetések;
- fegyelmi intézkedések - ösztönzők és szankciók.
Ez fontos! Ehelyett pozíció és munkaköri leírás a szerződésben megállapodásban meg kell határozni a művelet típusát (pl csőfektetésnél), hanem a rendszeres fizetés - egy időszakot, amely ezt a munkát meg kell fizetni. Ne feledje, hogy maga a munka nem terheli a polgári szerződés, és az eredmény, hogy szeretné felhívni a jogszabály elfogadásának munkák és szolgáltatások.
Elég gyakran, menedzserek azt hiszik, hogy lép az egyének szerződést szerinti vágyaikat. Sőt, a szervezet joga, hogy melyik a szerződések arra a következtetésre jutott. Azonban meg kell jegyezni, hogy az érték a lényege a szerződés, hanem a nevét. Így, ha a kapcsolat a munkáspártok kell kidolgozniuk egy ilyen kapcsolat a munkaszerződés, különben ez lesz sérti a munkaügyi törvényeket. Abban az esetben, ha a jogviszony a felek aláírja a szerződést, kidolgozott szerződéses megállapodást.
A civil szerződések kapcsolatokat szabályozó végrehajtásához kapcsolódó munkaerő funkciókat kell biztosítani, hogy elbírja a polgári építési szerződések, a szállítás, ügyintézés, fizetett szolgáltatások nyújtása, teljesítése a kutatási, fejlesztési és technológiai munkák.
Szerint a polgári szerződés nevét és jogi státuszát a felek függ a szerződés típusa. Feltételek polgári jogi szerződés határozza meg saját belátása szerint a felek, kivéve, ha az előírt feltételek a törvény. Így előadóművész úgy dönt, hogyan kell elvégezni feladatait, ha másképp nem a szerződésben meghatározott.
Lehetséges, hogy adja meg a számát, amelyek esetében a munka elvégzésére a munkaszerződésben? Nem lenne hiba, ha a mellékletben a szerződést be kell nyújtani a listát az ilyen tárgyak?
Nem, nem fog. A szerződés magában foglalhat bármilyen körű szolgáltatások és létesítmények, kivéve azokat a rendelkezéseket, amelyek miatt lehet minősíteni a munkaerő. Az anyag jelen megállapodás célja (a munkát kell végezni), és az időszak (kezdete és vége az ilyen munkát). Minden más körülmények között, beleértve a a telephelyek száma, ahol a munka lesz a kivitelező, a felek meghatározhatják a saját belátása szerint.
Hogyan állapítható meg, hogy mikor lép szerződéses megállapodás, és amelyben - a szerződés fizetett szolgáltatások nyújtása? Mi az alapvető különbség a kettő között, és feltéve, hogy a felelősséget a válogatott szerződés „rossz” faj?
A fő különbség a szerződés egy szolgáltatási szerződés - a létezését „igazi” eredmény. Az első fontos eredménye a munka (például épített egy házat, felújított autó, stb.) A második - a folyamat maga (például, a tisztítást, stb tanácsadás.). A munka eredményeként átkerül a megrendelő a jogszabály elfogadásának munkák (szolgáltatások).
Meg kell jegyezni, hogy gyakran külön a szolgáltatásokat a szerződés meglehetősen nehéz, ezért súlyos következmények abban az esetben, hogy a szerződés a kiválasztott „rossz” fajta, nem fordulnak elő. A legfontosabb dolog -, hogy megfelelően gondoskodjon az összes dokumentumot (a szerződés cselekmények, stb ..).
A több civil szerződések korlátozott, ami arra lehet következtetni egy alkalmazott?
Mi van, ha a bíróság elismerte a polgári szerződés munkaerő, és a szabad mértékegysége egy új alkalmazott nem?
Ha a bíróság megállapítja, hogy a szerződés megkötésekor szerződés munkaerő, akkor függetlenül a kívánságait a munkáltató meg kell adnia a személyi egység. Ehhez kiadja a megfelelő sorrendben.
Rendeljen egy minta bevezetése reguláris egységek, lásd a „Hasznos dokumentumok” c. 24. a magazin.
Lehetséges, hogy kezelje a szerződés alternatívájaként próbaidő szerződést, amely be van állítva, hogy a munkavállaló a foglalkoztatás?
Nem. A meghatározás munkaszerződés adják para. 4. cikk. Mt. 1 kód (a továbbiakban: - TC), és a szerződés -. Az 1. igénypont szerinti evőkanál. 656 a Ptk.
E megállapodások különbség abban rejlik, hogy a különböző jogi szabályozás (a kapcsolat alapja a munkaszerződés szabályozza a munkaügyi törvények a datelstvom, és az alapján a szerződéses megállapodást - civil) és az alany (a végzett munka munkaszerződés alapján, fontos az a folyamat, annak végrehajtását, és végzik munkaszerződés - a végeredmény).
Ami a próbaidőszak bebizonyosodik csak az újonnan felvett alkalmazottak (Art. 28 LC).
A teszt egy további feltétele a munkaszerződés és csak akkor állítható egyetértésben a munkavállaló (az első rész az Art. 28 TC). Ha a munkáltató egyoldalúan, hozzájárulása nélkül a munkavállaló a munkaszerződést tartalmazza a feltétele a próbaidő, és a végén ennek az időszaknak a munkavállaló szünteti meg nem bírja ki a vizsgálat, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulhat.
Vizsgálati idő nem haladhatja meg a 3 hónapos munkaviszony (harmadik rész Art. 28 TC).
Ez a kifejezés nem foglalja magában az időszak átmeneti fogyatékosság és egyéb időszakokban, amikor a munkavállaló hiányzik a munkából. A kezdeti Ilyen körülmények között megszakad a próbaidő alatt, és a befejezés után és engedje személyzet dolgozik a próbaidő alatt megújul. A próbaidő van beállítva a napok, hónapok, hetek, a minimális időtartama korlátozott (ez lehet egy 2 napos és heti és havi).
Referenciaként: fakadó kötelezettségek megállapodások által előírt polgári jogszabályok hatálya alá nem tartozó TC (a 6. cikk a Munka Törvénykönyve.). Következésképpen a garancia által nyújtott TC, nem vonatkoznak a jogviszonyokra. A gyógyszerről meg kell oldani a bíróságon. Végző személyek munka mellett a polgári jogi szerződések mentesülnek az állami adó ügyek bírósága előtt bejelentés petíció viták, amelyek a helyreállítási díjak az elvégzett munka, a nyújtott szolgáltatások, létrehozott szellemi tulajdon (cop. 1.9 para. 1, Art . 257. adótörvény Fehéroroszország).
Így megfelelő helyettesítő próbaidőre a szerződés. Egyébként kötött a munkavállaló grazhdanskopravovoy szerződést kell elbírálni munkaerő.
Hogy van-e a jogszabályokban, jelezve, hogy a maximális időtartam, amely szerződést köt a szolgáltatások?
A jogszabály nem határozta meg a szerződési feltételeket akciók, érvényesség időtartama határozza meg a felek közötti megállapodás. Az általános szabály az, létrehozott n. 3. Az Art. 395. a Polgári Törvénykönyv, törvény vagy szerződés előírhatja, hogy a szerződés megszűnését időszak miatt a felek szerződéses kötelezettségeit. A szerződés, amely nem rendelkezik olyan állapotban, elismert alkalmazandó egyes ott vége óta a kötelezettségek teljesítésének a felek.
A szerződésben meg kell tüntetni a kezdő és befejező időpontját a munka, valamint a dátumot kezdetének és befejezésének mérföldkövek (mérföldkövek).
Ha a tranzakció egyoldalú, ez olyan időszakra belátása szerint az a személy, akkor sovershivshe-
th (például a kifejezés meghatalmazást létrehozza a személy, aki kiadott egy meghatalmazást, keretében egy külön törvény, a lehető legnagyobb három évre).
Hogyan lehet beállítani azt a tényt, hiányzások alkalmazottak munkavégzési szerződés alapján?
Jelentést készít a hiánya a vállalkozó a munka elvégzéséhez a szerződés szerint, az ügyfél nem szükséges, mert a vállalkozó nem tartozik a PVTR működő szervezet, és ez a munka a megfelelő időben neki.
Hacsak jogszabály másként nem rendelkezik, vagy a szerződésben meghatározott, a nyertes ajánlattevő felelős magatartás a kezdeti és végső és közbenső teljesítési idő. Ezek a feltételek megváltoztathatók esetekben
és az előírt módon a szerződést.
Az a követelmény, hogy a módosítás vagy a szerződés felbontása lehet részese a bíróság csak kézhezvétele után az elutasítás másrészt a javaslat, hogy módosítsa vagy felmondja a szerződést, vagy nem érkezik válasz a megadott határidőn belül a megrendelés vagy a törvénnyel bevezetett, illetve a szerződés, és távollétében - 30 napon belül
(P. 2, Art. 422 GK).
Ennek elmulasztása a követelmény azt jelenti elhagyása bíróság azzal nem vizsgált (Art. 151. Kereskedelmi RB eljárási).
Az általános eljárás a szerződés megszűnése nem vonatkozik az egyoldalú megtagadása a szerződés, mivel az elutasítás a szerződést a törvényben előírt és a szerződésben, felmondhatja a szerződést a bíróság előtt.
Körülmények bekövetkezése esetén, amelyet az ügyfél jogosult egyoldalúan elállni a szerződéstől, sorolja Art. 669 a Ptk.
Akár szerződés meghatározza a feltétel bekövetkezésének a felelősség?
Le kell zárni a felelősség szerződések dolgozók, akik szerződés alapján, nem lehet, mert a felelősség a polgári szerződés hatálya alá tartozik a szabályok nem a munkaerő és a polgári jog. Nem kellene arra, hogy egy előadóművész és külön megállapodást az egyén (kollektív) kötelezettség, mivel az ilyen jellegű szerződések jele munkaügyi kapcsolatok. Jogalap megkötéséhez teljes felelősség szerződések ebben az esetben. Kapcsolat az ügyfél és a megrendelések nem szabályozzák.
nincs hivatalos vizsgálat lefolytatása tekintetében az előadóművész. Vállalkozónak nem kell fenyíteni. Által előírt szerződés gondnok felelős a bizalmas információk ideig érvényes a szerződésben meghatározott. Ezen túlmenően, a munkajogi szabályozás nem vonatkozik a dolgozó egyének szerződések alapján a polgári jog (6. LC).
Referenciaként: a felek tárgyalni a szerződést, amely tartalmaz olyan elemeket, a különböző szerződések a jogszabályokban előírt (vegyes megállapodás). Ahhoz, hogy a felek a vegyes szerződés kell alkalmazni a vonatkozó részeit a szerződésekre vonatkozó szabályokat, amelynek elemeit a benne lévő eltérő rendelkezése hiányában a felek megállapodása vagy a lényege a vegyes szerződés.
Abban az esetben, ha a szerződés feltételeinek, feltéve, hogy azokat a szabályokat, amelyek érvényesek, amennyiben a felek közötti megállapodás másként nem rendelkezik (opcionális szabály), a felek által megállapodást létrehozni olyan állapot előírttól eltérő benne, ha ez nem ellentétes a törvény. Ennek hiányában az ilyen megállapodás, a szerződés meghatározott feltétel diszpozitív norma (Art. 391 LC).
Azokban az esetekben, amikor az ügyfél a p. 2 evőkanál. 669 vagy p. 3 evőkanál. 676 CC törli a szerződést a szerződés, a vállalkozó köteles visszaadni a megrendelő által biztosított anyagok, berendezések, át feldolgozásra (kezelés) dolog, vagy egyéb ingatlan, vagy azokat az említett kliens egység, és ha ez lehetetlennek bizonyult - vissza az anyagköltség, berendezések és egyéb eszközök (681. cikk. GK).
Referencia: A nyertes ajánlattevő feladata a nem-ügyfelek által szállított anyagok és berendezések átadott feldolgozásra (kezelés) a dolgokat, vagy egyéb ingatlan, elkapta a birtokában a vállalkozó kapcsolatban a szerződés teljesítése (cikk 668 a Ptk.).
Mi a megkötött polgári jogi szerződés az eladó, hogy működni fog a hétvégén munkásokkal, akivel a szerződést az brigád (kollektív) kötelezettség?
Ebben a helyzetben célszerű, hogy kössön szerződést a fizetett szolgáltatások nyújtása (az egyik fél (a vállalkozó) vállalja, hogy a másik fél (az ügyfél), a szolgáltatásnyújtás (bizonyos műveleteket hajtanak végre vagy bizonyos tevékenységek), és az ügyfél vállalja, hogy fizetni ezekért a szolgáltatásokért (Art. 733 a polgári törvénykönyv)). Szabályok Ch. 39. A polgári törvénykönyv alkalmazható olyan szerződésekre, a távközlési szolgáltatások nyújtására, az orvosi, állatorvosi ellenőrzés, tanácsadás, információ, ingatlan szolgáltatások, képzési szolgáltatások, és egyéb turisztikai szolgáltatások, kivéve a nyújtott szolgáltatások szerződés szerinti előírt Ch. 37, 38, 40, 41, 44-47, 49, 51 ha. Eltérő rendelkezés hiányában a szerződés a fizetett szolgáltatások nyújtására a kivitelező köteles a szolgáltatásnyújtás személy (Art. 734 CC).