Új fizetési feltételek bér 2019 - változások az Mt. október 3-tól
Ebben az évben meg fog változni a sorrendben bérfizetés. És a megsértése esetén az új munkáltató azon jogát, hogy elvárják a magasabb, mint korábban szankciókat.
Előleg és fizetés: új időpontokat és a fix
Mielőtt -, akkor később - lehetetlen. De abban az esetben, ha a törvény formálisan figyelhető meg a belső szabályzatok a kollektív szerződésben vagy egyéb rendelkezések feltétlenül egyetlen pontos napot kell rögzíteni, amikor a munkavállaló jön megkeresett pénzt.
Egy nagyon fontos dolog! Tegyük fel, hogy a cég a fizetendő 14 havonta, és még készül az elemet a kiviteli okmányokat. A előleget fizet tíz nappal korábban. Ez lenne tekinthető törvénysértés között egy, a második fizetési át kell mennie egy azonos számú napig, majd egy hónap lesz megosztani pontosan a fele. Ebben az esetben az előleg lesz a 29 számot. Megsérti ezt a feltételt eredményez finom.
dokumentáció változások
A másik szükséges lépés: további megállapodás a munkaszerződés, ahol az új feltételek bérfizetés kell tárgyalni. Az e követelménynek nem is szükséges, hogy kiadja a megfelelő sorrendben: ideje minden alkalmazott új információkat közölt külön-külön.
szankciókat
Még szigorúbb megközelítés szabályozó hatóságok abban az esetben ismételt megsértése. A cég vezetője lehet alávetni kizárás időtartama 1-3 év. Vagy a bírság 20 000-30 000 dörzsölje. szemben az előző 10 000-20 000 dörzsölje. Az IP korábban előírt ebben a helyzetben, az „olló” 10 000-20 000 dörzsölje. most a maximális összeg nőtt 30.000 rubelt. A vállalatok számára a kezdő „ár a kérdés” ugyanaz marad, 50 ezer rubel, és a felső tartó nőtt az előző 70 000-100 000 rubelt.
Anyagi felelősség a munkavállalók felé
A számítás a régi formula. Kezdeti adatok: a tartozás összegének 10 000, a késedelem időtartama - 5 nap, a refinanszírozási ráta a késés időtartamának - 10,5%.
Hisszük: 10 000 rubelt. % × 10,5 / 5 × 300 = 17,5 rubelt.
Fokozott igények benyújtásának határidejét
Most az elévülési idő legfeljebb egy évig. Ez mennyi idő van még hátra a munkavállaló, amelyre vonatkozóan a szabálytalanság történt. Ez az újítás jön létre a 392. cikk az LC RF.
Ne feledje, ezek a számok
Összegezve a fentieket, felhívjuk a figyelmet a legfontosabb adatok:
- 15. napján követő hónap település - a fizetési határidő a második része a fizetés;
- 1/150 alapkamatot a jegybank a késés időtartamának - kártérítési per nap késedelem a bérek;
- 1 év - a benyújtásának határideje alkalmazottja azzal a bíróság a késedelmes bér;
- 50.000 - bírság a feladat a bérek a minimálbér alatti. • 100 000 rubelt - új büntetés a cég, hogy újra megsérti a törvény szempontjából a kifizetések ütemezését.
Hasznos információkat? Ossza meg barátaival!