Labor közvetítés foglalkoztatási szolgálatok, a Szovjetunió
Újraelosztása a munkaerő és tartják annak érdekében, hogy kezelni a szezonális munka esetén. Bizonyos típusú nem tervezett vagy gyűrűs-munkálatokat is megköveteli átadása a munkaerő önkéntes vagy a szerződéses feltételeket, amelyek mellett végezzük közvetlen felügyelete a foglalkoztatási szolgálatok, mint abban az esetben a szervezett toborzás részvételével állami szervezetek, mint a szakszervezetek, illetve az ifjúsági szervezetek.
munka irányába. irányába alkalmazottak jelentkezik elfogadott szabályokat a Szovjetunióban. Gyakran megtörtént, szeretné beállítani a közvetlen kapcsolatok révén az iskolák, egyetemek, intézmények vállalkozások. Néha, ha szükséges, ennek a kérdésnek közé szakminisztériumok, de a legtöbb esetben regionális szinten a kérdés az ésszerű elosztása a szakképzett munkaerő a termelési egységek feladata a foglalkoztatási szolgálatok. De minden esetben, ezek a szolgáltatások információnk bekövetkező változások a régióban.
Ezt az információt kiegészítve a meglévő általános információkat kialakításához szükséges tervek munkaerőt. munkaerő és a foglalkoztatási szolgálatok továbbra ebben az időben (70-80 év), hogy aktívan vegyenek részt az irányt a fiatal diplomások a cég. Ezeket a szolgáltatásokat lehet adni a felelőssége, hogy megállapodást kössön a munkaerő vállalkozások alapján az éves tervek munkaerő-felvételnél.
Labor közvetítés foglalkoztatási szolgálatok, a Szovjetunió
70-80 GG munkaerő közvetítő figura-Ness kapott a Szovjetunióban extenzív fejlődés - a tény önmagában még inkább figyelemre méltó, hiszen addig a „munkaerő-közvetítés” szinte teljesen feledésbe merült. a Szovjetunióban, a foglalkoztatási szolgálat részt vettek szinte kizárólag a munkaerő. közvetítés. Amíg a végén a 30-as évek fő foglalkozása volt, hogy biztosítsa a munkahelyek a dolgozó tömegek, akik nem voltak velük létrehozása előtt a szovjet hatalom és a munkaerő új vállalkozások. Amikor a végén a 30-es években. munkanélküliség végül elkészült, a munkaerő-közvetítés elvesztette a fő oka annak létezését, és ez a tevékenység megszűnt. Mivel a második felében a 60-as években. ismét szükség van a munkaerő-közvetítés.
Ez a helyzet jellemző a legtöbb szocialista ország, és nem véletlenül. Ez annak köszönhető, hogy egy mély módosítását a munkaszervezés ezekben az országokban, és négy fő oka van.
Először. erőfeszítéseit, hogy növelje a szintet termelőknek-clusive munkaerő védelme és a munkavállalói jogokat, gyakran vezetett hivatali személyzet a vállalkozásokban. Az elbocsátás tartották szigorú intézkedés alkalmazása csak kivételes esetekben. A jogalkotó-CIÓ kötelezik a vállalkozásokat, hogy utasítsa el a vezetők, hogy új munkát találni. Ez akadályozza a nagyobb termelékenység. Ebben a helyzetben, a megjelenése a munkaerő-gazdálkodás dovogo közvetítés menti vállalkozások QS-Gence munkahelyek, akik nem tudnak megbirkózni a munkájukat, és egyúttal védi a munkához való jogot. foglalkoztatási szolgálatok arra hivatottak, hogy úgy játszanak ebben az esetben az elősegítő szerepet és nagyobb rugalmasságot a belső ellenőrzési rendszer a pre-elfogadás.
A második ok következménye, a teljes foglalkoztatási helyzet. Mivel az erős kereslet néhány szakember speciális dolgozók próbálnak jobban fizetett vagy podhodyaschieim szakmai vagy személyes érdekek kívüli munkahelyek vállalkozásából. Néha megtaláljuk a legjobb munkát egyénileg, azaz mindenki keres magának. Amint a helyzet egyre inkább elterjed, egyre nagyobb veszteséget munkaidő fenyegetés (távolmaradás) eredményeként a sikertelen keresés miatt az ismeretek hiánya, a munka világába. Ez a helyzet teheti a hatóságok ellenőrzése megszervezésének lehetőségét nagy részét a munkaerő-kereslet és kínálat.
Munkaerő közvetítés eszköze volt, hogy megfeleljen a szakmai törekvéseit az egyes és teljes ellenőrzése alatt a munkaerőpiacon. Ezért egyes országokban, a vállalkozások korlátozott felvételi nélkül közvetítő foglalkoztatási szolgáltató.
A harmadik ok a növekvő jelentőségét munkaerő közvetítés miatt a menedzsment a szabadság, amelyet a cégek. Menedzserek a vállalkozások, annak érdekében, hogy növelje ef konyság termelés és a termelékenység, valamint a termék térfogatát előállított próbálják meg kihasználni által biztosított útmutatással önállóságukat (az alapok Fix-ment a bérek). Úgy érzik jogosult használni a személyzet és a munkaerő-követelmények saját belátása szerint. Így az autonómia a vállalkozás létrehozásához vezetett a piaci munkakínálat, ami jár a foglalkoztatási szolgálat.
Végül a negyedik ok nagyon dinamikája a szovjet gazdaság. Célzó kezdettől fogva teljes foglalkoztatás rovására emelése a termelékenység szintje, ez a gazdaság már a fejlesztési folyamat az arcát a munkaerőhiány. És a megjelenése a munkaerő, Dima-req végrehajtására vonatkozó új beruházási tervek, a kormány kénytelen volt összpontosítani a gépesítés és racionalizálása a munkaerő. Ez a kísérlet egy nagyszabású szakmai átalakítás és a fokozatos bevonása a munkavállalók egyes szakmák alacsony termelékenység az új munkahelyek magasabb termelékenység és az volt a jelenség, hogy lehet nevezni szervezett újraelosztás. De az átalakítás is tükröződik a megjelenése egy nagy számú munkavállalót igényes munkát.