Igények és motivációs viselkedés - studopediya
Tárgy 6. Motiváció igények
Motiváció - a koncepció, hogy leírására használják a motívumok okoz a személy jár el, így vagy úgy.
Igények és motivációs viselkedés
Menedzserek szívesebben foglalkozik a pozitív motívum Rowan alkalmazottak, mert próbálják megtalálni a legjobb módja annak, hogy végezzék munkájukat. Motivált alkalmazottak érdekli a minőségi termékek és szolgáltatások, van egy nagy valószínűsége, hogy egy nagy gyártó-ség dolgozókkal szemben, akik kitűnnek a negatív értékű motiváció. Azt akarják, hogy a munka, hogy része legyen egy társ-Mande és érdekli az ellátást és támogatást a kollégáim, munkahelyi előmenetel.
Ez nem könnyű megtalálni egy univerzális elveket motívum-CIÓ dolgozók. Nincs egységes megközelítés, hogy mi lehet, de ez az egyes esetekben alkalmazandó. Azonban kidolgozott elmélet az emberi erőforrás menedzsment koncepciók és motivációs technikák lehetővé teszik a hatékonyabb felhasználása az emberi erőforrások rendelkezésre menedzser felügyelete alatt.
Minden ember sajátos a konkrét célokat. Megjósolni elfogadható pontossággal viselkedését a munkavállaló, a menedzser kell bizonyos Sweda-niyami be a munkavállaló és a cselekvés, hogy meg kell venni, hogy azok végrehajtására. Számos elmélet és motivációi kutatás próbálta megmagyarázni a kapcsolat viselkedését Denia és annak eredményeit.
Két fő típusa elméletek a motiváció:
1) tartalom - magyarázza a motiváció a munkavállaló vágy, hogy megfeleljen a jelentős kereslet.
2) bekezdése szerinti eljárást - magyarázza az alkalmazottak motivációja nem kátránypapír igényeket, hanem a felfogás a lehetőségeit elégedettségüket tekintettel a megértés és a helyzet értékeléséhez.