A törekvés a fegyelem
Miközben az állam küzd, hogy megtalálja a módját, hogy hatékonyan megbüntetni gondatlan munkaadók, akik viszont feltalálásával új módja annak, hogy az alkalmazottak jobban működnek.
Szerint végzett felmérés szerint az egyik legnagyobb toborzó portálok, akkor kiderült, hogy 87% -a munkáltatók megbírságolták az alkalmazottak. Egyes cégek, a százalékos bírság akár 100% -a bér, de a legtöbb esetben, mérete tól 500 rubel egy kisebb szabályszegés 5000 a komoly a szempontból a munkáltató megsérti.
A nyugati és az orosz cégek különböző megközelítések a szankciók alkalmazására. A rendszer bírságolási dolgozók a legtöbb nyugati országban legalizálták, így a fő büntetési forma óvatlan munkavállaló - megfosztás bizonyos kiváltságokat. Ez lehet a nélkülözés a vállalati mobilkommunikációs, ingyenes előfizetést sportklubok, hivatali járművek, szolgáltatás ház, és így tovább. Jön a piacon, a nyugati cégek, ellentétben az orosz figyelje ugyanazokat a szabályokat. Nem fosztja meg a munkavállaló fizetésének, de lehet megfosztani bónuszokat.
Orosz a munkáltató álláspontja az, hogy az emberek is rendszeresen alul, és ez lesz semmi (ami, sajnos, messze az igazságtól). Például a munkaszerződés alapján kijelenthető, hogy a 100 ezer rubel fizetése 40 ezer - egy fix kamatozású, és 60 ezer - a prémium, amely alapján fizetett munka függ a munka hatékonyságát az összes osztály, nem pedig a munkavállaló személyes. És a főnök lesz szabadon rendelkezhet ilyen prémium, büntetés bármely bűncselekmény (az késés dolgozni nem tervezni).
Az, hogy szép?
Büntetés helyett bírságot
A jelenlegi Mt. ad a munkavállalónak joga panaszkodni visszaélésszerű munkáltató több szempontból is. § szerint. 152 TC RF alapvető módon, hogy megvédje a munkavállalói jogok és szabadságok: önvédelmi munkajogi alkalmazottak; munkajog védelmére és a munkavállalók érdekeit a szakszervezetek; állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog; bírói jogvédelem.
Bírságolták dolgozók minden joguk megvan, hogy a kereslet kifizetése a visszatartott bér a bírság összegének megfelelően Art. 236 TC RF, és emellett azt is előírják, hogy fizetési büntetés összegének 1/300 a refinanszírozási ráta az Orosz Központi Bank napján a kötelezettség teljesítésének a késedelmes bérfizetés meghatározott a Ptk. Ezen túlmenően, Art. 237 TC RF előírja, hogy a munkavállaló követelheti és kártérítést erkölcsi kárt, de nem várható, hogy ez lesz a jelentős mennyiségű (a gyakorlatban általában 1-5000 rubel).
Meg kell jegyezni, hogy még néhány esetben a büntetés használó munkavállalók bírság tele van súlyos szövődmények. Mivel maga a szervezet, és a fejét lehet hozni a közigazgatási felelősség részének megfelelően. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció (akár a felfüggesztés a szervezet tevékenységének maximum 90 nap).
Meg kell különböztetni a felelősség a munkáltató a munkavállaló kiszabott bírság és az a tény, a létesítmény a szervezet szabályait, amelyek megsértése maga után vonja a büntetést. A bevezetése öltözködési - a jogot, hogy a munkáltató tudja rögzíteni a belső előírásoknak. Mert nem lehet büntetni. De a bírság kiszabása a munkavállaló nem öltözködési közvetlenül ellentmond a törvény, és magában hordozza a büntetést, még a munkaadó számára.
akció büntetni a munkavállaló a törvény által megengedett:
1) csökkentése vagy elengedése prémium kifizetések (abban az esetben, ha a biztosítási díj nem része a fizetés van rögzítve a munkaszerződés, és egy független fajta pénzügyi ösztönzőket az alkalmazottak a munkáltató sikeres végrehajtásához a munkahelyi feladatok);
2) levonás (a törvény csak abban az esetben, ha a munkavállaló anyagilag felelős személy);
3) felelősséget nem szerződéses kötelezettségekre (abban az esetben, ha a munkavállaló által rendezett polgári szerződés). Általános szabály, hogy az ilyen szerződések esetére szankciókról kötelezettségszegési mindkét fél számára. És ha bárhol a munkavállaló nem teljesíti a szerződést, a munkáltató jogosult vissza belőle megfelelő szankciókat;
4) A fegyelmi eljárás szerint Art. 192 TC RF.
A kivétel az, amikor egy alkalmazott értelmében a munkaszerződés pénzügyileg felelős személy.
Ezen túlmenően, a büntetés a munkavállalók, vannak további motiváló tényezők, mint például a mások véleményét. Például a munkavállaló elhagyta munkahely egy óra előtt, titokban, nem kivenni a munkaadó számára, és abban a reményben, hogy ő nem veszi észre. És a fejét, hogy a végén a nap kívánta vizsgálni, hogy az összes alkalmazott a helyükön. Megtalálni a hiánya az egyik alkalmazott, a fej bocsát ki annak érdekében, amely kimondja, hogy kapcsolatban önkéntes lemondás a munkahely és a megsértése munkafegyelem, egy adott munkavállaló lesz szigorúbb követelményeket ahhoz, hogy a munkafegyelem. Jogilag a munkáltató nem sérti, mivel közvetlenül a bírság nem mond semmit. A gyakorlatban az erősítése munkafegyelem jelent semmit. Ez az intézkedés nagyon hatásos: felelőssége, hogy az egész csapat sokkal nagyobb hatása a személy, mint felelős kívül bárki. Végtére is, a személyzet - ezek azok az emberek, akik elsősorban segíteni a vis maior, és ha lesz felelős mások hibáit, majd abbahagyni. És ha a munkavállaló az intelligens, a helyzet normalizálódott, és nincs ítélet.
Összefoglalva, azt kell mondanunk, hogy a hiánya egy egységes rendszer jogi szabályozásának alkalmazása büntetés formájában szankciókat a munkaügyi jogszabályok gyakorlatban jár számos nehézséggel dolgozók és a munkaadók. Trial ugyanannak a gyakorlatnak a munkaügyi viták gyakran ellentmondásos, mivel legtöbbször ez a hivatalos oka az elbocsátás egy olyan készítmény, amely megfelel a követelményeknek a törvény (hiányzások, létszámleépítés, és így tovább. N.). De mégis, a fő munkavállalók aránya nyert perek ellen a munkáltatók, hogy bizonyítani a bíróság előtt, hogy az első alkalmazott illegálisan bírságolták (pl fosztva a fizetés egy kis késéssel), majd tüzelt a „ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a munkaköri feladatok ”.
§ szerint. 84. 1. Az LC RF megszűnése a munkaszerződést kiadta a parancsot (utasítás) a munkáltató. A megbízás megszűnése a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel.
Az Art. 193 TC RF egy fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon. Bírság kiszabása ebben az esetben nem vonatkozik a fegyelmezést.
Finom, vagy nem?
Tehát, a kezében egy illetékes vezetője a bírság válik egy hatékony eszköz. Nem szabad elfelejteni, hogy a bírság - csak az egyik módja a probléma megoldásának, de nem az egyetlen lehetőség. Sok vállalat, pénzbírságok rendszerét felülvizsgáljuk, kibővített és átalakított. Fontos, hogy ne csak szervezni, hogy megfelelő, magyarázza a jelentését a munkavállaló büntetés érthető nyelven, de ne felejtsük el, hogy a szankciók bármilyen okból akadályozza a munkafolyamatot. Másrészt, ezek jelentősen szigorítani fegyelem a szervezet, ezért csak akkor használható, ha szükséges bevezetni bizonyos viselkedési szabályokat (például ne késs, nem dohányzik, a terv végrehajtása).
Ezért működő vállalkozások számára a törvénynek megfelelően, akkor tanácsos elkerülni bírságok és alkalmazni a fizetési rendszer „fix fizetés + bónusz (bónusz).” Deprivation bűnösnek munkavállalói bónuszokat - a magánügye a munkáltató, mint kell fizetni csak fix összegű fizetést által létrehozott munkaszerződés. A díjfizetés - a jó szándék a munkáltató, munkavállaló elismerése a kemény munkát.
Az egész rendszer a bírság - hatástalan eszköz a karbantartási fegyelemre és a vállalati etika. Az értékpapír-szakemberek széleskörű tapasztalattal bosszantó és néha elriasztja; büntetéseket a fiatal szakemberek a szervezet - a másik ok gondolkodni változó munkahely. Mindenesetre, a munkáltató szinte semmit sem nyerhet, és hátrányait a módszer nagyon észrevehető.
Gyakorlati Accountant enciklopédia