Nem vagyoni kárt okozott a munkavállaló - a munkajog, az illegális tevékenységek,
Nem vagyoni kár, a Munka Törvénykönyve - az erkölcsi és a fizikai szenvedés, hogy egy személy éli, mert az illegális tevékenységek (vagy mulasztásával) más személyek (különösen a munkáltató), betolakodó annak tárgyi előnyöket:
Probléma a származási erkölcsi károkat munkaügyi kapcsolatok
A koncepció erkölcsi kárt okozott az illegális tevékenységek a munkavállaló, a munkajog területén húsz évvel ezelőtt volt honos, ilyen esetekben hagyományosan körébe tartozó civil kapcsolatok, figyelembe véve például a jogellenes elbocsátás együtt dolgozik, hogy károk kompenzálása a szerződés alapján.
Erkölcsi kárért a munkajog
Erkölcsi károk területén a munkaügyi kapcsolatok lehet az adott körülmények között, a kör, amely kifejezetten a törvényben előírt.
Jogtalan elbocsátás
A szabályok szerint megállapított 237. cikke az Mt., a munkavállaló a lelki szenvedés az ő jogellenes elbocsátás kompenzálni kell a munkáltató által készpénzben meghatározott összeg a munkaszerződés, függetlenül attól, hogy vagyoni kártérítést okozott ugyanaz elbocsátás.
Az ilyen információk hiányában a szerződésben vagy viták ebben a tekintetben, hogy fellebbezzen a nem vagyoni kár elbocsátott munkavállalók csak a bíróság előtt. Bíró fontos meghatározni, hogy milyen mértékben a morális arca szenvedést.
Ebből a célból a bíró figyelembe veszi:
- A kár jellegéről, mind fizikailag, mind morálisan;
- A körülmények, amelyek között a kár bekövetkezett;
- és az egyéni jellemzők a munkavállaló (például ő egy ember a szív állapotával és az elbocsátás eredményezett neki a hónapban a kórházi tartózkodást (még akkor történt visszahelyezés).
míg munkahelyi baleset
Az Art. 227 TC RF, munkahelyi baleset események elismert amelynek eredményeként a munkavállaló megsérült vagy megsérültek, amíg akiknek munkaköri feladataik ellátásához. Sőt, ez a sérülés vezetett rokkantság, halál, vagy ideiglenes rokkantság.
Szintén sérülés figyelembe kell venni a termelés, ha érkezett a munkába menet, vagy munkaidő után, ha az a személy, feladataik ellátása területén a vállalkozás.
baleset tényt lehet tekinteni a bíróság vagy a jutalék létre kifejezetten a vizsgálat a baleset a vállalati (st.229 LC RF).
A Bizottság elismeri a tényt végre hibájából a munkavállaló, mint az alkohol vagy a munkaeszköz használata személyes célokra.
Ebben az esetben a kár nem tekinthető a termelés, és a munkáltató teljes joggal, hogy elhagyja a munkavállaló kompenzáció nélkül, beleértve a károk.
Okirati bizonyítékként sérülés vagy kár az orvosi igazolást és igazolás, amelyet a Bizottság vizsgálja a munkahelyi balesetek.
Ahogy joggyakorlat azt mutatja, többnyire munkások kártérítést követelni az erkölcsi kár általuk termelt miatt a munkahelyi baleset, a munkáltató nem teljesíti kötelezettségeit a törvény a kártérítés.
A kifizetett pénzösszeg a kín mellett ideiglenes rokkantsági ellátások és nem helyettesíti azt.
A foglalkozási megbetegedések
Foglalkozási betegség - az eredmény a rövid távú és rendszeres kitettség foglalkozási veszélyt a munkahelyen.
Valamint által okozott munkahelyi sérülés, az okozott kár foglalkozási betegség kompenzált eszköz ideiglenes kikapcsolása vagy egyösszegű biztosítási díjat fizetett alapján betegszabadság.
A legtragikusabb esetben kártérítés halál esetén a termelési jogosultak családtagok a munkavállaló.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy benyújtsák a petíciót a bíróság nem vagyoni veszteségek miatt foglalkozási megbetegedés, az összeg az ilyen ellentételezés meghatározásának kizárólag a bíróság, és nem a jogszabályok.
§ szerint. 1100 a Polgári Törvénykönyv a munkavállaló kártérítési jogot a mentális károsodás eredményeként a foglalkozási megbetegedések, függetlenül történik a hiba a munkáltató, ha a munkavállaló dolgozott veszély forrása (pl vezetés).
Erkölcsi kárt kompenzálja a munkavállaló, függetlenül attól, hogy megkapta kompenzáció formájában ellátások ideiglenes rokkantsági és mások, a helyzet ilyen esetekben a kifizetések a törvény alatt.
nem bérfizetés
Az Art. 392 TC RF, a követelés behajtására vonatkozó bérek és a kompenzáció az erkölcsi kár kell benyújtani a bíróság három hónapon belül a kifizetés még nem történt meg a nap.
Hogyan indokolja az érzelmi veszteség késedelem bérek? Mi ez pontosan?
Ebben az esetben a szellemi szenvedés lehet fejezni, például:
- álmatlanság mint az a tény, hogy az emberek nem vásárolnak a családja szükséges élelmet és egyéb dolgok;
- elkényeztetett szabadság vagy kilépés;
- szakadt túrák;
- tapasztalatok, amelyek arra indították, hogy dokumentált állapotromlás, stb ..
katonai és rendőri
- trauma;
- agyrázkódás;
- sebek;
- betegségek során kapott szolgáltatás vagy 24 hónapon belül a munkaviszony megszűnése után.
Visszatérítésére irányuló igénynek a termelés
A 131. cikkel összhangban az RF a polgári perrendtartás, kártérítési kereset a termelés több részből áll:
Rend és mérete
§ szerint. 237 TC RF erkölcsi károkat kompenzálni lehet a meghatározott mértékben a felek közötti megállapodás a vitában. Ha a munkavállaló és a munkáltató rendelkezik megállapodás ebben a kérdésben, meg kell írásban, két példányban.
Pénzkibocsátással készül a végzés alapján az igazgató. Ha nincs megállapodás, az ügyet a bíróságra.
Ebben az esetben a méret a fizetés esetben csak a bíró alapján gondos tanulmányozása az akta:
- mennyisége és jellege, a felperes által okozott mentális, fizikai szenvedés
- mértékét és jellegét a hiba a munkáltató;
- valamint az elvek ésszerűség és a méltányosság.
Az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták
Összhangban a munkaügyi jogszabályok (1. rész Art. 392 LC RF) annak érdekében, hogy panaszkodnak a munkáltató és alkalmazni a bíróság igazságos megoldást a konfliktus, a munkavállaló 90 nap. Ez napjától számított, amikor a munkavállaló ténylegesen tudta, vagy tudnia kellett volna a megsértése.
Ez alól kivételt képeznek esetben várandós (jogtalan mentesítés). Meg lehet alkalmazni a bíróság bármikor. Szánalmas helyzet az illegális elbocsátás.
Miután a munkavállaló fog bevezetni a sorrendben elbocsátás, vagy kap a kezébe a munka könyv pert indított ő csak 30 nap.
A munkaadók, a törvény, hogy őket hűséges, és létrehozza a hosszú távú jogi eszközöket. Tehát, amikor a munkavállaló okozott károk megtérítését a munkáltató, az utóbbi kérelem benyújtását, hogy egy teljes éve, hogy a felfedezés a kárt.
Lejártával előírt a törvény, a bíróságok nem hajlandók elfogadni a kérelmet, kivéve abban az esetben, ha az egyik fél arra törekszik, hogy megtagadja, hogy kezdeményezzen termelés.
Ebben a helyzetben, a másik félnek kell bizonyítania jó ügy, ennek eredményeként, amelyben a követelést nem nyújtják a törvény által előírt lehetséges. Meghibásodás esetén a bizonyítékok - a bíróság tagadja az állítást.
Belátása szerint a bíróság, ha az egyik fél sem adott jó ok késedelmes benyújtása dokumentumok, hiányzott a határidőt intézkedés egyes esetekben megfordult.
Igények tekintetében az erkölcsi kár, hogy a munkavállaló, összhangban Art. 208. Polgári Törvénykönyv, a recept nem vonatkoznak rájuk, hiszen abból a megsértése személyes, nem tulajdonjogokat.
Hogyan lehet csökkenteni kárt a munkáltató
Ahhoz, hogy előre ezt a felelősséget előírja, hogy a következő feltételeknek:
- a kár tényleges bekövetkezése;
- bűnös tevékenység vagy passzivitás a munkáltató;
- okozati összefüggés e cselekvés (vagy passzivitás) és a fellépő károkat.
Ezért a munkáltató, zheayuschego csökkentse a kártérítési összeg, csak két módja van: bizonyítani, hogy ő nem bűnös, ami történt, vagy annak bizonyítására, hogy közötti kereset vonatkozásában a munkavállaló és érett kár, hogy nincs kapcsolat.
Ez alól kivételt képeznek az esetekben, amikor a kárt okozott az életet vagy egészséget munkavállaló veszélyforrás a munkahelyen.
Itt jön a munkáltató felelőssége az, hogy minden esetben, függetlenül a hiba, például a foglalkozási megbetegedés az öntödében.
A bírósági gyakorlat a kilábalás a munkáltató
Az orosz bírósági gyakorlat kifejlesztette saját hagyománya foglalkozik ilyen esetekben. Először is, ha az alapvető követelmények a munkavállaló - felperes (amellett, hogy a követelmények nem vagyoni kártérítés) eleget tesz a bíróság legalább egyes részein, a kompenzáció vissza kell téríteni a munkáltató mindig, még a jelképes összegeket.
Másodszor, mint általában, a bíróságok sohasem írnak nagy mennyiségű kártérítést a munkáltató. Általában ez 1000-1500 rubel. Ritka esetekben ez elérheti akár a 30 000 rubelt.
A bíró minden esetben maguk a saját szubjektív mérlegelési meghatározza a kár tényleges bekövetkezése és a mérete a fizetés.
Nyilatkozat-kártérítés iránti erkölcsi kár megjelenik az oldalon.
Hogy azt állítja, nem vagyoni kártérítés verés, ez az információ segít.
De vannak kivételek kellemes, így remélem, hogy sok polgár dolgozik munkaszerződés alapján.
Az alátámasztására a felperes rámutatott arra, hogy a munkáltató nem folytatott időben vizsgálatot a baleset történt vele a munka, sőt, azt írta, hogy A. magát hibáztathatja, hogy agyrázkódást.
A Kerületi Bíróság a St. Petersburg, figyelembe véve az összes felhasznált anyag a helyzet, úgy döntött, hogy a felperes azon állítását részben fizet 70 ezer rubel. De állampolgár A. Ez a döntés nem volt elégedett, és úgy döntött, hogy fellebbezést is. Város Semmítőszék újra megvizsgálta az iratokból azt jelzi, hogy ennek eredményeként a kár a felperes le volt tiltva 3 csoport, időnként tapasztalt fejfájást és rohamok epilepszia.
Ő erkölcsi szenvedését állt az a tény, hogy nem tudta teljes mértékben vegyenek részt a sport, mint szoktam, mielőtt töltenek sok időt lányával és szenvedett epilepsziás rohamok. Ennek eredményeként, a kompenzáció összege nőtt, és elérte a 100 000 rubelt.
Az utóbbi években a tudományos irodalomban egyre hangot ötlet, hogy módosítani kell a vonatkozó jogszabályok nem vagyoni kár.
Például ügyvéd Shvedov kínál kompenzálni mentális szenvedés, nem csak anyagilag, hanem a magán- vagy bocsánatkérést. Vajon a válasz az ilyen javaslatokat a törvényhozók, csak az idő fogja megmondani.