Amikor munkaidő
Oroszország, Moszkva | vélemény: 618 | válaszok: 2635
munkaidő kialakított belső szabályozás szerint a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások, és az alkalmazottak, munkaidő-rendszert, amely eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató - a munkaszerződés . Jellemzők A munkaidő és a pihenőidő dolgozók közlekedési, kommunikációs és egyéb a különleges jellegét a munka határozza meg az előírt módon a kormány.
Megjegyzem, hogy a használata összefoglaló felvétel nem függ a bér jellemzőit alkalmazottak, így ha a gyártási feltételek nem teljesülnek napi vagy heti munkaidő, a -ról figyelembe munkaidő kell alkalmazni, függetlenül a megrendelés, kap a munkavállaló fizetés, vagy a óradíj.
Ezzel a művelettel része a munkaidő lesz az éjszakai időben - a 22 órától 6 óráig (első rész 96. cikk LC RF.). Ennek alapján az a része, az első tételt. 154 TC RF, minden órában a munka éjjel kell fizetni, amely magasabb, mint a munka a szokásos feltételek mellett. Második rész Art. 96 LC RF megköveteli, hogy a időtartama művelet (shift) éjjel csökkent egy órán nélkül későbbi bányászat. Ugyanakkor szerint a negyedik része a cikket időtartama éjszakai munkavégzés egyenlővé munka időtartama a nappali, azokban az esetekben, amikor szükség van a munkakörülmények.
Más szóval, ha a munkakörülmények szükséges időtartama az éjszakai munka nem lehet csökkenteni. Műjegyzék, amelyeknél az ilyen csökkentés nem történt, meg kell határozni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás. Ezt a követelményt tartalmazza a része a negyedik tételt. 96 LC RF. Összhangban az első elem. 108 TC RF a munkanap során (shift) az alkalmazott kell adni egy szünetet, hogy pihenés és enni nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza. Az Art. 106, 107 RF TC, ebből az következik, hogy egy ilyen szünet ideje pihenésre, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint.
Nem tudok szabályozás, amely biztosítja a különböző hosszúságú ebédszünet munkavállalók szakmák, illetve nekik időt aludni munkaidőben, ha a munka a fenti eljárás során a kérdéses. Tekintettel a fiziológiai szükségletek az emberi test, azt hiszem, hogy a munkavállaló 24 órán át kell adni néhány törés teljes időtartama a meghatározott tartományon első része a cikket. 108 TC RF. Alapján az Art. 106, Art. 107 TC RF az az idő, egy munkás lehet használni élelmiszer, alvás, vagy más módon saját belátása szerint. Abban az időben, a munkavállaló elhagyja a munkaidő. Mivel a szünet nem tartalmazza a munkaidő, a fizetés, akkor nincs alávetve.
Üdvözlettel, S. Sevcsenko. Jó szerencse és a jólét. Köszönet és díjak privetstvuyutsya- azok jelentősen tevékenységének ösztönzésére, és nem csak