5 ok, hogy ne a félelem interjúk ţării
Véleménye szerint a kérelmező. „És én mindig féltem az interjú során. Mint ahogy a munkáltató nyilvánvaló hátrány - úgy dönt, és azt sugallják, maguk is "
Ez az alattomos félelem egy ősi eredetű. Genetikai szinten, a személyes adatokat rögzítik, amikor a történelem előtti rokonok versengett a túlélés a hízott mamut első szépsége a közösségben és a kenyérkereső férfi, kívánatos, az előtag „alfa”. Ma, a félelem értékelés kíséri egy személy a iskolapadban az iroda verseny a legjobb menedzser a hónapban. Élünk, egy olyan társadalomban, amely örömet bélyegek: „vesztesek” vagy „kiváló”, „győztes”, „vesztes”, vagy egyszerűen csak „középszerű”. Gyakran ez a verseny értékelésére kezdődik a szülők, összehasonlítva gyermekek sikeresebb, véleményük szerint, a fiai.
értékelését félelem idején eszköze volt a túlélésre. Ma azonban megszűnik a félelem, akkor szükség van a bátorságot, hogy elutasítja az ütések a saját költségén. Személyzeti Specialist értékeli nem a kérelmező személyazonosságának, de csak a szakmai képességei.
2. A félelem az ismeretlentől
Véleménye szerint a kérelmező. „A találkozón a HR-m megy, mint az első randin egy lány. És akkor - mivel ez lesz. "
Az első interjú az életemben az ismeretlentől való félelem szinte lehetetlen megszabadulni, valamint az első randin. A legjobb segítség módszer „mint gyógyít”, azaz - tíz másodperces interjúk. Miután egy ilyen „mező” tapasztalat (interjúk az ülésen) a félelem sekély még a félénk versenytársai.
3. bizalmatlanság a szakképzett személyzet
Véleménye szerint a kérelmező. „Milyen kár, a következtetést a be nem tartása a vállalkozás, mint a cég követelményeinek teszi, hogy ne úgy, mint egy szakértő, és a lány nyilvánvalóan nem a puskapor szaga mező”
Ezen túlmenően, a HR szakemberek ellenőrizze a kérelmező az őszinteség. Végtére is, a tapasztalt személyzet tisztek foghatnak egy férfi egy hazugság, akkor is, ha vannak vezetve rosszul bármely szakmai területen. Nem csoda, hogy a vezető személy az interjú kell egy jó pszichológus.
Mindazonáltal előfordulhat, és így, hogy a felperesek bármilyen kérdése merülne fel a szakszemélyzet a szakértők. Ebben az esetben meg kell próbálni a kapcsolatot a közvetlen felettesének közvetlenül.
4. Kellemetlen kérdések
Véleménye szerint a kérelmező. „Az interjúk egy hülye dolog, csak ne kérdezz. Fogtam egyszer húsz szépség. Lenéztem, és megkérdezte, hogy miért a 25 én még nem házasok "
Kérdések követhetik a különböző célok, de a HR szakemberek ritkán célja, hogy fáj a jelölt. Néha gyakorolt módszerek stressz interjú. Logisztikai menedzser, például hogy barátságos, hogy képes legyen „megoldani” bármilyen helyzetben. Amikor egy személy vezetni egy feszültségi állapot, akkor lehet meghatározni, hogy kell kezelni, nem tud veszíteni a lélekjelenlétét, oldja elemi konfliktushelyzet.
És a kérdéseket a magánéletéről, HR szakemberek gyakran próbálják kitalálni, hogy a motiváció a jelölt. A kérdés, hogy a férje vagy barátja, hogy a kérelmezők gyakran tekintik ellenséges, motiválja a vágy, hogy megtudja, hogy a probléma lesz a gyakori üzleti utazások. Azáltal, hogy ilyen kérdéseket, akkor is meghatározza, hogy a kérelmező képes megakadályozni túl intim és személyes kérdések. És ez nagyon fontos tulajdonság a jelölt, akinek a szakma kapcsolatos kommunikációt az emberek.
De a népszerű kérdést: „Mik a gyengeségei?” Általában nem jelenti azt, hogy a férfi azonnal feküdt ki az összes a hiányosságokat. Jellemzően egy teszt esze és arányérzék.
5. Félelem az elutasítástól
Véleménye szerint a kérelmező: „De én nemrég rendezett egy nagy ága a bank 2 hónapon belül. Így interjúk az egész lélek kimerül, és végül, miután többszöri beszélgetés azonos fifoy, azt mondta, az agresszív és udvariatlan. Elborzadtam - beszélgettünk nagyon aranyos és élénk, nos, nem is vártam. Tehát kiábrándító. "
A félelem az elutasítás alakul a korai gyermekkorban, néha még a magzati fejlődés során. Ez lesz erősebb, ha elvetjük, még nem magyarázza az okokat. Gyakran a félelem, hogy elutasították az interjú kapcsolódik a jelölt által létrehozott erős függése az interjú. Ezért helyesebb megy az interjú, amikor a munka már ott van.
A kérelmezők gyakran elfelejti, hogy ők is értékelik a vállalat az interjú során. Ezen kívül nem csak meg kell dolgozni, de a szakértők szükség van a megfelelő jelölt a személyzet, hogy lezárja a területet kell figyelembe venni a hatékony munkát.
Félt a kudarc nincs értelme, és mert néha szükség van, hogy megtagadják ... örvendezni. Ha egy jelölt mondani, hogy „köszönöm, ha nem jön” - ez nem ok arra, hogy ideges. Szóval, mi kell, hogy menjen tovább. A legvalószínűbb, hogy ez a cég az emberek egyszerűen csak elvesztegetett idő. Például, ha a helyzet felső vezető ebben a társaságban van szüksége kolerikus, flegmatikus nem fér bele a légkörbe.
Előfordul, hogy a jelölt nem alkalmas, mert a szokatlan követelményeket a vezetés. Például, ha a miniszter kért „nem szőke, és nem kiálló füle. És hogy fátyolos hangon. "
Talán a legnagyobb félelem a negatív -, hogy bebörtönzi, elfedi vagy eltorzítja a személyiség jellemzői. Ezért van egy jó esély, hogy maguknak a rossz ember, hogyan is vagy valójában. Tehát a félelem vesztes lehet egy jó és hosszú távú munkát.