Munka ünnepnapokon és hétvégén (Mt.)
Ez sérti a TC bevonását a munka, hétvégén és ünnepnapokon, és a túlóra éjjel írásos hozzájárulása nélkül a munkavállaló?
Nightwork
A 96. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, az éjszaka - az idő a 22 órától 6 óráig.
Futási idő (shift) redukáljuk egy órán nélkül későbbi dolgozik le éjjel.
Kupírozatlan munka (shift) éjjel a munkavállalók, ami be van állítva a rövidebb munkaidő, valamint a dolgozók hozott kifejezetten éjszaka dolgozni, hacsak másként nem rendelkezik a kollektív szerződés.
Menetidő egyenlővé időtartamával éjszakai munka a nappali, azokban az esetekben, amikor az szükséges, hogy a munkakörülmények, valamint a helyettesítő munka egy hatnapos munkahetet egy pihenőnap. Ez a lista az alkotások lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás.
Ahhoz, hogy a munka nem engedélyezettek éjszaka:
A nők éven aluli gyermek három éves, a fogyatékkal élők, dolgozók, akik a fogyatékkal élő gyermekek, valamint a munkavállalók gondozó beteg családtagjaik összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), év alatti gyermekek öt, valamint a gyám a gyermekek ebben a korban lehet szükség éjszaka dolgozni csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy az ilyen kerületben bot nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi véleményt. Ebben az esetben ezeket a munkavállalókat tájékoztatni kell, írásban a jogot, hogy megtagadja éjszaka dolgozni.
túlóra
A munkáltatónak joga van az eljárás által létrehozott e szabályzat, vonzza az alkalmazottak munkáját túl a munkaidő létrehozott munkavállaló e szabályzattal összhangban, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés:
A 99. cikkének megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció, hogy vonzzák a munkáltató a túlmunkát kell engedni írásos hozzájárulásával a következő esetekben:
- Szükség esetén végezze el a (teljes) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár károsítása vagy elpusztítása a munkáltató tulajdonát ( ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), az állami vagy önkormányzati tulajdon vagy veszélyt jelentenek az emberi élet és egészség
- gyártásához ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma;
- hogy folytassa a nem megjelenés helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:
- a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
- a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, a közlekedés és a kommunikáció;
- Amikor a munka szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott életveszély vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
A munkáltató köteles pontos nyilvántartást hossza túlóra az alkalmazottaknak.
Munka hétvégén és ünnepnapokon
Cikke szerint 113 Az Mt. az Orosz Föderáció, munka hétvégén és ünnepnapokon tilos, kivéve, ha az ebben a kódot.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon a hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben:
- hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
- a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
- elvégezni a munkát szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, hogy van, abban az esetben a katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott életveszély vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
A munkaszüneti napok tette a filmgyártás, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő szervezet) működik okozott szükségességét a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítási és be- és kirakodás.
Attraction dolgozni hétvégén és ünnepnapokon letiltott nap, nők éven aluli gyermek három éves, csak akkor megengedett, azzal a feltétellel, hogy ez nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív az orosz Föderáció. Ebben az esetben, a fogyatékkal élők, nők éven aluli gyermek hároméves kell kézzel jól ismerik saját jogot, hogy megtagadja a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon van az írásbeli rendelkezés a munkáltató.
Gyakorlati Accountant enciklopédia