Milyen szabályok vonatkoznak az elbocsátást, transzfer
Megy állampolgár egy munkáltató egy másik, vagy változás a munkahelyi ugyanazon a vállalaton belül is - kapcsolatos eljárások végrehajtásához bizonyos bürokratikus szabályok által szabályozott Art. 72,1 A Munka Törvénykönyve (Mt.) az Orosz Föderáció. Nézzük részletesen, hogyan fordítást végzi elbocsátás eljárást.
Általános fogalmak
Fordítása alkalmazottja egy új munka lehet külső és belső. fordítás attól függ, hol a forgatás személyzet munkaerő: ugyanazon szervezeten belüli vagy ugyanazon műszakban munkavállaló egy másik szervezetnek.
Belső transzfer alkalmazottja azt jelenti, hogy az egyén változik munkahelyeket a cég a munkáltatójától, azaz a. E. át másik szerkezeti egysége vagy váltott feladatokat. Ilyen szállítást a vállalaton belül lehet ideiglenes vagy állandó (ideiglenes átadása a munkavállaló egy másik helyre, hogy többet itt). Belső transzfer lehet tenni csak a hozzájárulásával a munkavállaló, kivéve a vis maior (természeti és ember által okozott katasztrófák és megszüntetése azok következményeit, és így tovább. D.). Ezek a feltételek cikkében pontosan meghatározott 72,2 az Mt..
Megjegyzés: ha meg kell mozgatni a munkavállaló dolgozni egy másik városban, de ez nem változtat a munkáltató (pl a munkavállaló megy dolgozni leányvállalat), az ilyen átruházás nem tekinthető külső. Nem fog kiadni az elbocsátás. Külső fordítás jelent változást a munkáltató nevét.
Külső fordítás feltételezi, hogy a munkavállaló felmondja a munkaszerződés egy munkáltató és 1 hónapig arra a következtetésre jutott egy másik. Ez az eljárás végezhető csak a hozzájárulásával a polgárok.
Elbocsátás a fordítás révén más munkáltató
Az átmenet egy másik szervezet a tüzelési eljárás kezdeményezhető a munkavállaló vagy munkáltatója (jelenlegi vagy jövőbeli). Ez a forma az átmenet, cikkelye szerint. 169 TC RF. Az irányelv biztosítja a következő előnyökkel jár:
- garantált végrehajtását munkaszerződést az új munkáltatónak;
- kapcsolatos költségek egy másik helyet, a munkavállaló és családtagjai.
Ez a levél kellene konkrét információt tartalmaz:
- vezetékneve, utóneve munkatársakat;
- a helyzetben, amelyben az alkalmazott át;
- időpontját az állítólagos átadása;
- aláírása a munkáltató és a részleteket a cég.
Azon kívül, hogy ez a levél, a polgárok be kell írni egy levelet a lemondását, hogy a kötelező megfogalmazás, ami azt jelzi, hogy az elbocsátás készül annak érdekében, hogy menjen egy másik szervezet. Azt is meg kell adnia teljes nevét.
Opció, amelyben az átadási eljárás kezdeményez a munkáltató némileg eltér a design. Az ilyen átvitel alapján kiállított egy háromoldalú megállapodás, amelyet a felek a jelen és a jövő munkaadók, valamint közvetlenül a munkavállalónak.
- a felek kötelezettségei;
- transzfer határidők;
- irodai, fizetni, a munkakörülmények, a munkahely, ahol a munkavállaló át.
Algoritmus átadási eljárást
Megadása után a személyzeti osztály a fenti dokumentumok, az alkalmazottak ezen az osztályon kell felelniük számos protokoll intézkedéseket. A jobb érthetőség kedvéért a külső fordítási meghatározott algoritmus eljárás égetés során az asztalra.
potenciális problémák
Hogyan, hogy utasítsa el a szülési szabadságon lévő nő
Vannak olyan helyzetek (például a vállalat felszámolására), amikor meg kell, hogy adja át egy másik feladatot a szervezet a nők szülési szabadságot. Ha a kezdeményezés származik az igen munkások vagy ő elfogadta a javasolt elbocsátás a munkáltató által a fordítás, a fordítás dekretnitsy másik szervezetnek zajlik, a törvénnyel összhangban.
Előfordul, hogy a potenciális munkaadó azt hiszi, jobban foglalkoztatni a munkavállalót a cég. Kilépés ki ez a helyzet, csak az egyik - a fellebbezést a bíróság. A munkavállaló köteles továbbá a keresetlevelet nyújt be a bírósághoz a munkaadó aláírt szerint a meghívóban. Ez a tanulmány meggyőző fő érv munkavállaló érdekeit.
Egy másik probléma lehet az ellenzék a jelenlegi munkáltató ezt a műveletet az elbocsátás, majd transzfer. A hozam ebben az esetben 1-1 szabvány égetés a megfogalmazás „önként”. Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben a munkavállalót megfosztják az előnyeit fordítás révén elbocsátás.
Előnyök át elbocsátás
Ebben a formában az átmenet egy új munkát a munkavállaló számos előnye van:
- garantált foglalkoztatást az új szervezet 1 hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás a korábbi alkalmazási helye;
- hiányában a próbaidőszak az új munkahelyen.
Transzfer elbocsátás ugyanannak a szervezetnek
Ha át egy másik munkát ugyanaz a szervezet, a munkavállalónak meg kell adni az írásbeli engedélyét, hogy az eljárást. Ezt követően, a szervezet adott ki annak érdekében, hogy kötelezzék fordítások. Ez kötelező kötni egy kiegészítő megállapodás a meglévő munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló.
átmenet opciót egy másik munkát ugyanazon szervezet által a felmondás nem egyedi. Ez a megvalósítás jogos, akkor lehet végezni, de jelenlétében csalárd szándék munkáltató munkavállaló elveszíti munkáját. Kihívás a felmondás akkor lehetetlen, sőt, hivatkozással a bíróság, mert van díszítve minden szükséges formaságokat.